¿Cuándo se puede demandar a un empresario por despido improcedente?
El despido en cualquier trabajo es frustrante y puede desestabilizar su vida. Pero demandar a un empresario exige demostrar que ha infringido la ley. Además, muchos estados tienen leyes laborales "a voluntad " que permiten a las empresas despedir a los trabajadores cuando lo consideren necesario.
Los empresarios pueden despedirte por incumplimiento del contrato de trabajo, bajo rendimiento laboral o violación de la política de personal. Los retrasos, las ausencias y la mala conducta son otros motivos legítimos de despido, al igual que las actividades delictivas como el robo o la violencia. Siempre que exista un motivo legal para despedirte, se aplica el empleo a voluntad. Sin embargo, si usted cree que ha sido despedido injustamente, puede presentar una demanda por las siguientes razones:
El motivo fue discriminatorio
La ley federal prohíbe al empresario despedir a un trabajador por motivos de sexo, raza, color, religión, origen nacional, embarazo o discapacidad. También protege a las personas mayores de 40 años, aunque los trabajadores más jóvenes reciben protecciones adicionales en algunos estados. Puede presentar una demanda por discriminación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial, pero primero debe ponerse en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) para presentar una denuncia. La EEOC puede ayudarle si ha sufrido acoso sexual en el trabajo, le han obligado a dimitir, ha experimentado un ambiente de trabajo hostil o le han despedido por denunciar irregularidades.
Modificación de las condiciones contractuales
Los contratos de trabajo suelen incluir las expectativas del empresario en cuanto al rendimiento del empleado. Un empleado puede ser despedido legalmente si su rendimiento no alcanza un umbral determinado. Revisar el contrato y las circunstancias del despido puede determinar si hubo una violación del contrato. Cambiar las condiciones sin su consentimiento es ilegal, incluida la reducción de su salario, el cambio de su cargo u horario de trabajo, o cualquier otra alteración de las condiciones de su empleo. Busque asesoramiento jurídico rápidamente, ya que esperar demasiado puede perjudicar sus posibilidades de tener éxito en el caso.
Notificación insuficiente
Sea cual sea el motivo que tenga el empresario para despedirte, debe darte un preaviso suficiente. Si no es así, se considera un despido improcedente. Póngase en contacto con un abogado laboralista para saber si puede tener un caso de despido improcedente.
Represalias
Si le han despedido tras realizar una actividad protegida, como denunciar irregularidades, puede demandar a su empresa. Otras actividades protegidas son denunciar la discriminación o el acoso sexual, solicitar una indemnización por accidente laboral o formar un sindicato. Un empresario que despide como represalia puede ser demandado por despido improcedente.
Ser obligado a dimitir
La dimisión forzosa es una forma de despido improcedente. A menos que renuncies voluntariamente, tienes derecho a una indemnización por despido. Puedes demandar a tu empleador si se niega a pagarla o no lo hace voluntariamente.
Despido por historial médico
Los datos médicos son más accesibles de lo que mucha gente cree. Algunas demandas por despido improcedente han implicado a empresarios que investigaron historiales médicos y despidieron a trabajadores por tener o estar en riesgo de desarrollar determinadas afecciones, para evitar pagar prestaciones sanitarias más adelante. La Ley de No Discriminación por Información Genética se aprobó en 2008 para evitarlo. Por tanto, puede demandar por despido improcedente si su historial médico fue un factor en su despido.
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