¿Qué es un despido improcedente?
¿Cómo se demanda a un empresario por despido improcedente?
Despido injustificado es, por desgracia, algo que muchos trabajadores experimentan en algún momento de su carrera, y los abogados de despido injustificado en Abogados por la Justicia, PC (LFJ) tienen un sólido historial de ayudar con una demanda por despido injustificado y reclamaciones por despido injustificado. El equipo de abogados laborales de LFJ ha ayudado a miles de trabajadores de California a probar reclamaciones por despido improcedente y a demandar por despido improcedente contra el trato y la conducta ilícitos de sus empleadores. El experimentado equipo de abogados de LFJ ha recuperado compensaciones significativas para clientes despedidos ilegalmente, clientes que experimentaron angustia emocional y fueron despedidos, clientes que fueron despedidos por denunciar un ambiente de trabajo hostil, clientes que fueron despedidos por ser acosados sexualmente, y otros asuntos de despido injustificado.
Cada caso de despido improcedente, o demanda por despido improcedente, puede ser complejo y específico para cada empleado. Los abogados de empleo en LFJ pueden ayudar a responder preguntas más específicas si existe la preocupación de que un empleado a voluntad puede haber sido despedido injustamente.
Entender el despido improcedente puede ser complicado. ¿Qué es un despido improcedente? ¿Cómo puede un trabajador saber si ha sido despedido injustamente de su trabajo? Aunque California es un estado de empleo a voluntad, todavía hay maneras de indicar si un empleado puede demandar por despido improcedente. Un trabajador de California puede haber sido despedido injustamente de su trabajo si han experimentado lo siguiente:
- Un trabajador fue despedido por motivos discriminatorios por su antiguo empleador, basándose en su raza, religión, nacionalidad, sexo, edad, orientación sexual, condición de veterano, embarazo, discapacidad u otras características o rasgos protegidos por la legislación estatal o federal. Tal vez un empleado fue despedido porque consideraba que su empleador tenía prejuicios contra él por el color de su piel. Eso sería una violación de los derechos legales de un trabajador y podría ser motivo de una demanda por despido improcedente. Las demandas por despido improcedente son importantes. Un trabajador siempre debe llamar a un abogado especializado en despidos improcedentes si cree que su origen nacional ha influido en su despido.
- Un empleado fue despedido por denunciar a su empleador por infringir la ley federal u otras prácticas ilegales, o se vio obligado a dimitir debido a una actividad injusta en el lugar de trabajo. Por ejemplo, tal vez un trabajador de California observó a su empleado incurrir en un comportamiento ilegal en el lugar de trabajo (acoso sexual, malversación de fondos, discriminación por discapacidad u otro motivo ilegal) y el trabajador lo denunció diligentemente. Si el empleado fue despedido poco después de su denuncia, es posible que el empleador lo haya despedido por denunciar su comportamiento ilegal. En ese caso, el trabajador debería ponerse en contacto con un abogado especializado en despidos improcedentes como los de Lawyers for Justice, PC.
- Un trabajador fue despedido incumpliendo un contrato laboral. Hay diferentes tipos de contratos de trabajo que podrían ser violados en demandas por despido improcedente (tal vez un contrato implícito o tal vez algo más sustancial). Tal vez el empleado tenía un contrato de trabajo a voluntad para la duración de su empleo, pero el empleador rompió el contrato para despedirlo. Eso es incumplimiento de un contrato de trabajo y podría ser motivo de una demanda por despido improcedente para ayudar al trabajador a reclamar una indemnización.
Demandar a un empresario por despido improcedente
Los trabajadores que han sufrido un despido improcedente disponen de un plazo específico tras el despido para presentar una demanda por despido improcedente. Este período de tiempo se define como el estatuto de limitaciones. Los estatutos varían dependiendo del delito, qué estatuto de limitaciones se aplica a menudo dependerá de la naturaleza específica de la terminación injusta. Hay algunas leyes que protegen a los denunciantes, que pueden variar en el tiempo para otros estatutos de reclamación por despido improcedente.
Una demanda por despido improcedente puede estar amparada por varias leyes, tanto estatales como federales. Para que un trabajador pueda aprovechar todo el alcance de su demanda por despido improcedente, debe adherirse a múltiples estatutos de limitaciones. Tener un abogado de empleo ayuda con una demanda por despido injustificado es la mejor apuesta de un empleado de cómo manejar con éxito su caso.
Indemnización por despido improcedente
Si un empleado gana un juicio por despido improcedente en California, tiene derecho a una indemnización por los salarios que, igual a los ingresos que habría recibido si no hubiera sido despedido. En algunos casos, los daños también pueden incluir otros salarios no pagados, como las horas extraordinarias.
Un abogado laboral con experiencia conoce los entresijos de la ley y puede ayudar a cualquier empleado preocupado a navegar por una demanda por despido improcedente cuando están asustados después de ser despedidos. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados basado en la contingencia, por lo que los trabajadores no pagan ninguna cuota por adelantado para contratar ayuda legal.
Si algún empleado siente que ha sido despedido injustamente, llame hoy mismo a Lawyers for Justice, PC para una consulta gratuita y saber cómo puede ayudarle el bufete. Cada abogado de derecho laboral es una voz fuerte para los trabajadores de California y colectivamente han recuperado millones de dólares para los empleados.
Llámenos al 818-647-9323 o visítenos en línea en CallJustice.com
Despido improcedente - FAQ
¿te pueden despedir sin avisarte? La respuesta corta es sí, pueden despedirle sin comunicárselo. La respuesta más complicada es que depende de su contrato de trabajo y de las razones de su empresario para despedirle. En Estados Unidos no hay requisitos legales que los empresarios deban cumplir cuando despiden a un empleado. Si está usted cubierto por un convenio colectivo, las condiciones de ese convenio pueden exigir un preaviso antes del despido. Por lo demás, en la mayoría de los estados no hay ninguna ley que exija que se avise a los empleados antes de despedirlos.
¿puedo demandar si me despiden sin previo aviso? Un contrato de trabajo válido puede estipular que sólo se le puede despedir por motivos específicos. Si tu empleador te despide e incumple este contrato sin dar una razón válida, puede enfrentarse a un recurso legal por incumplimiento de contrato.
cuando te despiden de un trabajo, ¿aparece en tu historial? No, ser despedido no aparecerá en una comprobación de antecedentes laborales que se le haga.
¿un empleador tiene que decirle por qué lo despidió? Como California es un estado de empleo a voluntad, una empresa puede despedir a un empleado en cualquier momento sin previo aviso. No tienen que dar una razón para el despido. Un contrato de trabajo válido o implícito puede incluir un requisito de que se dé una explicación al empleado despedido, aunque esto es poco común.
¿puede el empleador despedirte sin motivo? California es un estado de empleo a voluntad, donde puedes ser contratado (y despedido) a discreción de tu empleador. Así que sí, te pueden despedir sin motivo. Sin embargo, si su jefe termina su empleo como un acto de discriminación, represalia, y violación de la política, se considera ilegal. Cuando se produce un despido improcedente, los empleados a voluntad pueden presentar una demanda legal para proteger sus derechos y defender las leyes laborales estatales.
¿es lo mismo un cese que un despido? Sí, un cese y un despido son lo mismo.
¿te pueden despedir después de avisar? La principal desventaja de avisar con antelación al dejar un trabajo es que California es un estado de empleo a voluntad. Aunque avise con dos semanas de antelación, su empleador puede despedirle antes de que expire el plazo de preaviso. Esto puede ocurrir y dejarle sin una demanda por despido improcedente.
¿qué hacer cuando te despiden injustamente? Hay muchos ejemplos de casos de despido improcedente, y a veces pueden deberse a prácticas discriminatorias (discriminación laboral y discriminación por edad). Si un empleado cree que se violan sus derechos legales y se produce un despido improcedente, debe buscar la orientación de un abogado laboralista con experiencia. Un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente para reclamar daños y perjuicios por prácticas discriminatorias, discriminación racial, despido improcedente y otras infracciones laborales en virtud de las leyes estatales y federales.
¿cuánto tiempo tiene un empleador para pagarle después de haber sido despedido? La legislación laboral de California establece que los empleados deben recibir su última paga inmediatamente. Si un empleado es despedido o no tiene voz ni voto para dejar su trabajo, debe recibir su última paga el mismo día del despido. Un empleado que renuncia debe recibir su último cheque de pago dentro de las 72 horas de dar aviso.