En California, la relación entre un empleado y el empleador se conoce como empleo "a voluntad". Esto significa que en el nombramiento permanente de un empleado, puede haber un período de prueba de la legislación laboral de California que un empleado entra en virtud de la ley. El período de prueba sugiere que un empleador puede terminar una relación laboral en cualquier momento durante el período de prueba del empleado, por cualquier razón. El empleado no puede haber hecho nada malo ni haber sido citado por bajo rendimiento para que se produzca la separación definitiva. La empresa puede despedir a cualquier empleado, siempre que el motivo no sea ilegal, como la discriminación de una clase protegida por motivos de sexo, género, orientación sexual, raza, creencias religiosas, etc.
Ventajas del periodo de prueba
Un empleado tiene derechos. Los empleados se benefician de trabajar durante un periodo de prueba porque pueden dejar su trabajo sin romper o incumplir un contrato o acuerdo. Esto les ayuda si necesitan encontrar un nuevo trabajo rápidamente.
Por otra parte, el empleo "a voluntad" ofrece a los empresarios un amplio margen de discrecionalidad. Las empresas pueden despedir o cesar a alguien si hay algún tipo de problema o la empresa necesita adaptarse rápidamente. La empresa es libre de buscar nuevos empleados para continuar sus operaciones. También puede haber un periodo de prueba prolongado, dependiendo del lugar de trabajo.
Modificación de la situación laboral a voluntad
El empleo "a voluntad" se considera el estatus por defecto de los empleados. Sin embargo, esto puede cambiarse contractualmente entre un empresario y un empleado. Se puede redactar un contrato de trabajo formal para documentar que se ha modificado la situación laboral de un empleado, lo que puede ayudar a evitar futuras demandas. Las excepciones al empleo "a voluntad" incluyen cuando un empleado es miembro de un sindicato y existen disposiciones específicas de rescisión en virtud de un convenio colectivo.
Solicitud de ajustes razonables
Según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, un empleado tiene derecho a solicitar que se le realicen las adaptaciones razonables necesarias para completar su trabajo, incluso durante un periodo de prueba. Los trabajadores de California no tienen que esperar a que concluya su período de prueba para solicitar las adaptaciones razonables que necesiten. Es responsabilidad del empresario atender las necesidades de sus trabajadores.
¿Puede anularse el empleo a voluntad?
Además de los acuerdos sindicales, otras excepciones al empleo a voluntad son los empleados del sector público protegidos por la ley estatal de la función pública. Esto se aplica si existe un "memorando de entendimiento" entre un organismo y un sindicato que cubra los procedimientos disciplinarios y de despido.
El empleo a voluntad se presume a menos que un empresario o un empleado digan o actúen de forma que lo anule. Ese contrato implícito, que no es un acuerdo escrito, no es legalmente vinculante, pero puede ser admisible ante un tribunal cuando, por ejemplo, un empresario sugiera que un trabajo durará un tiempo determinado o que un empleado no será despedido sin motivo.
Empleo a voluntad frente a despido improcedente
Un empleado "a voluntad" aún puede presentar una demanda legal contra un empleador si considera que ha sido despedido injustamente. En California, los empleados "a voluntad" están protegidos por la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), que define las clases protegidas y prohíbe el acoso sexual y las represalias. También están protegidos los empleados que hacen uso de días de baja por enfermedad, prestan servicio en un jurado o se acogen a permisos de protección, o cuidan de familiares cercanos. Las represalias por estos y otros derechos de los empleados se consideran negligencia y pueden anular el estatus de empleo a voluntad de un empleado.
Qué hacer si cree que ha sido despedido injustamente
El primer paso es reunir documentación que demuestre el despido improcedente. Iniciar una disputa con el departamento de recursos humanos de la empresa también es una buena idea. Si eso no da resultado, presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) es una opción. Estos organismos pueden presentar una reclamación y notificar a los empresarios que están investigando el asunto.
Sin embargo, la mejor opción es consultar a un abogado laboralista con experiencia. También puede haber opciones legales si la EEOC o el DFEH no son de ayuda. Presentar una demanda civil contra un empleador es un proceso complejo. En Lawyers for Justice, PC los poderosos abogados de empleo entienden cada aspecto de la ley de empleo del período de prueba y pueden ayudar a luchar por los derechos de los trabajadores. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.