Empleo Abogado Santa Clarita

Por desgracia, no todos los empresarios respetan la ley, y los jefes que no la respetan pueden perjudicar considerablemente a sus empleados. Sin embargo, varias leyes estatales y federales salvaguardan los derechos de los empleados y obligan a los empresarios a pagar por sus faltas.

Respaldados por más de 15 años de experiencia, nuestra misión en Lawyers for Justice, PC, es proteger a los trabajadores de California. Cada abogado de empleo en Santa Clarita de nuestra firma proporciona defensa eficaz, eficiente y sin miedo a los empleados que lo necesitan. Si necesita ayuda, podemos responder a la llamada.

¿Cuáles son las obligaciones legales de mi empresa?

Puede que le debas a tu empleador muchas obligaciones, pero recuerda que tu empleador también te debe obligaciones a ti. Su empresario debe respetar su derecho a un lugar de trabajo no discriminatorio, a una remuneración adecuada por su trabajo, a un entorno laboral seguro y a una relación laboral que respete sus derechos contractuales.

Un abogado de trabajo y empleo de Santa Clarita puede ganar alivio legal en las siguientes disputas de empleo:

• Infracciones salariales y horarias,
• Reclamaciones por ambiente de trabajo hostil,
• Daños personales catastróficos,
• Despido improcedente,
• Acoso sexual,
• Discriminación laboral,
• Violaciones de los derechos de los consumidores, y
• Lesiones laborales.

Nuestros servicios abarcan una amplia gama de asuntos laborales, y podemos maximizar sus daños en cualquier disputa laboral.

Lesiones laborales

La posibilidad de sufrir una lesión en el trabajo está presente en cualquier entorno laboral. Incluso si su empleador no tiene la culpa de su lesión en el trabajo, puede ser responsable bajo los requisitos de compensación de los trabajadores del estado para pagar por su:

• Atención médica,
• Pérdida de salario, y
• Pérdida de capacidad laboral.

El tiempo es esencial en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, y podemos presentar rápidamente una reclamación y garantizar que su empleador pague todas las prestaciones aplicables mientras usted se recupera de sus lesiones.

En muchos casos de lesiones de trabajo, los beneficios de compensación de trabajadores son los únicos beneficios que los empleados pueden recuperar de sus jefes, lo que significa que no pueden recuperar daños por dolor y sufrimiento. Con esto en mente, usted quiere asegurarse de ganar la máxima compensación y alivio disponible en su caso. Podemos manejar esta tarea para usted haciendo lo siguiente:

• Presentar a tiempo su reclamación,
• Luchar contra las reclamaciones denegadas,
• Asegúrese de que su empresario respeta las restricciones relacionadas con su lesión,
• Ayudarle a contratar al mejor profesional sanitario para su caso,
• Asegurarse de que la compañía de seguros de su empresa calcula correctamente su salario, y
• Negocie con la compañía de seguros de su empresa.

Un caso de compensación de trabajadores puede ser una lucha, pero usted merece los beneficios, y podemos saltar al ring para ganarlos para usted.

Infracciones salariales y horarias

Los empleados no exentos tienen derecho al menos al salario mínimo y al pago de horas extras. El salario mínimo en California es de 16 dólares por hora, pero si eres un empleado no exento que trabaja en la zona de Los Ángeles, podrías tener derecho a recibir al menos 16,78 dólares por hora.

Además de pagar el salario mínimo, los empresarios deben abonar las siguientes primas por horas extraordinarias a los empleados no exentos:

• Un empresario debe pagar a un empleado al menos 1,5 veces su salario habitual si trabaja más de 6 días a la semana, más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana.
• Un empresario debe pagar a un empleado 2 veces su salario habitual si trabaja más de 8 horas en su séptimo día consecutivo de trabajo o si trabaja más de 12 horas en un día.

Si tu empleador no te ha pagado de acuerdo con estas leyes, puedes presentar una queja por salarios y horas ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o una demanda ante un tribunal civil. Tu reparación podría incluir salarios impagados y sanciones.

Discriminación laboral

La discriminación laboral puede perjudicar a todos en el lugar de trabajo. Si un empleador o posible empleador le despide, le deniega prestaciones laborales o le trata mal por alguna de las siguientes características protegidas, puede presentar una demanda por discriminación ilegal:

• Discapacidad,
• Color,
• Género,
• Religión,
• Carrera,
• Origen nacional,
• Estado civil,
• Edad (40 años o más),
• Sexo,
• Condición de veterano,
• Orientación sexual,
• Condición de militar, o
• Genética.

Puede presentar una demanda si la discriminación se basa en las características que usted tiene, en las características que su empleador supone que tiene o en las características reales o percibidas de las personas con las que se relaciona.

Remedios disponibles

¿Qué puede recuperar si emprende acciones legales contra su empresario? Las indemnizaciones pueden incluir:

• Daños punitivos,
• Indemnización por salarios perdidos,
• Órdenes de reincorporación al puesto de trabajo o de promoción,
• Mayores beneficios laborales,
• Pago por pérdida de capacidad de ganancia,
• Indemnización por daños emocionales,
• Pago por pérdidas financieras, y
• Indemnización por costas judiciales.

El momento de su caso, la calidad de las pruebas que presente, y la fuerza de los argumentos que haga afectar a la cantidad de sus daños. Llevamos años representando a empleados y sabemos cómo obtener el máximo alivio en cada caso.

Contacte con nosotros para una representación de alto nivel

¿Está buscando un abogado laboral con experiencia y galardonado en Santa Clarita, CA? Si es así, llame a Lawyers for Justice, PC. Hemos recibido múltiples honores de la comunidad legal y hemos ganado más de $100 millones para empleados y consumidores maltratados. Puede comunicarse con nosotros en nuestro sitio web o llámenos para programar una consulta gratuita.

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