West Covina Abogado de Empleo
Las injusticias en el lugar de trabajo son una experiencia inquietante que puede afectar dramáticamente la capacidad de una persona para trabajar y ganarse la vida de manera justa. Si alguien ha sido maltratado en el trabajo, se recomienda consultar y contratar a un abogado laboral con experiencia en West Covina para ayudar a resolver cualquier problema.
Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de primer nivel que se especializa en derecho laboral. Nuestros abogados laborales de California están listos para luchar por los trabajadores que enfrentan injusticias en el lugar de trabajo, tomando medidas para responsabilizar a los empleadores. Con años de experiencia y un historial probado de éxito, el equipo legal de Lawyers for Justice, PC responsabiliza a los empleadores imprudentes y negligentes por sus acciones. No importa qué tipo de injusticia se haya producido en el lugar de trabajo, Abogados por la Justicia, PC vela por los intereses de sus clientes y se asegura de que se haga justicia.
Para empezar una reclamación, llame hoy para una consulta GRATIS al (213) 772-5010 o rellene el formulario de contacto en línea.
Reclamaciones laborales más comunes en West Covina
Acoso sexual
Una demanda por acoso sexual es una queja formal presentada por un empleado cuando experimenta un comportamiento o conducta sexual no deseados en el lugar de trabajo.
Desgraciadamente, es una de las reclamaciones laborales más frecuentes que se presentan cada año ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, con una media de unos 6.500 casos anuales.
Debido a la naturaleza del acoso sexual, puede ocurrirle a cualquiera, independientemente de su edad, sexo y condición. Se insta siempre a los empleados a denunciar cualquier tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Discriminación laboral
La discriminación laboral se produce cuando un empleado es maltratado en el lugar de trabajo debido a su característica protegida.
Las características protegidas son: edad, religión, raza, sexo y orientación sexual. No está permitido discriminar a los trabajadores por estos motivos.
Al igual que los casos de acoso sexual, los casos de discriminación son también uno de los tipos más comunes de injusticia en el lugar de trabajo, a pesar de las muchas leyes federales y estatales contra la discriminación que existen para impedir que ocurra. Tanto si el acto fue intencionado como si no, leyes como la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California ofrece a los empleados protección contra cualquier tipo de discriminación en su lugar de trabajo.
Lesiones laborales
Una reclamación por lesiones laborales se produce cuando un empleado sufre una lesión en el lugar de trabajo. Estas reclamaciones suelen estar sujetas a las leyes de indemnización de los trabajadores y pueden ser accidentes como resbalones y caídas, exposición a materiales peligrosos y lesiones por movimientos repetitivos.
Los empleados lesionados que presentan demandas por lesiones laborales pueden recibir cobertura para gastos médicos a lo largo de su recuperación, dependiendo de las circunstancias.
Robo de salarios
Una reclamación por violación de los salarios y las horas de trabajo se produce cuando un empresario, por negligencia o imprudencia, paga menos a sus empleados. Las reclamaciones suelen referirse a salarios impagados, infracciones de las horas extraordinarias, infracciones del salario mínimo, clasificación errónea de la situación laboral e incluso infracciones de las pausas para comer.
Si los empresarios no toman las medidas adecuadas para compensar a sus empleados por su duro trabajo, el empleado puede presentar una reclamación a través de los organismos laborales estatales o con un abogado laboralista.
Despido improcedente
Los despidos improcedentes se producen cuando se despide a un empleado por motivos que no están legalmente permitidos. Por ejemplo, el despido por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, religión u otras características protegidas es un caso claro de despido improcedente, ya que existen leyes contra la discriminación que consideran que ese tipo de despido no es razonable.
Las demandas por despido improcedente requieren una cantidad significativa de pruebas para demostrar que son válidas, debido al estatus de empleo "a voluntad" de California. En California, los empleados pueden ser despedidos por cualquier motivo legal. Si un empleado cree que fue despedido injustamente, se recomienda hablar con un abogado que pueda proporcionar alguna información.
Tipos de casos que llevamos
Impulsados por su compromiso de defender a los trabajadores, Lawyers for Justice, PC se ocupa continuamente de un amplio espectro de casos laborales, desde los más sencillos hasta los más complejos.
No importa que tipo de injusticia haya ocurrido en el lugar de trabajo, los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC luchan por los derechos de las personas. Algunos de los tipos más comunes y complejos de los casos de la firma maneja, incluyen:
Derechos del consumidor
Las reclamaciones de derechos de los consumidores son litigios causados por prácticas comerciales desleales o engañosas. Esto puede incluir actos de fraude por parte de partes negligentes, publicidad falsa, obligar a las personas a aceptar cláusulas contractuales injustas e incluso no proteger adecuadamente los datos privados de las personas son casos comunes de reclamaciones de derechos de los consumidores. Si alguna vez se sospecha que se están infringiendo las leyes de protección de los consumidores y que se está induciendo a la gente a prácticas comerciales engañosas, se recomienda encarecidamente actuar con rapidez y buscar representación legal.
Daños personales catastróficos
Una lesión personal catastrófica es una lesión grave que altera la vida y afecta a las capacidades físicas/cognitivas de una persona.
El alcance de una lesión personal catastrófica puede variar desde amputaciones hasta lesiones cerebrales traumáticas. Aunque la naturaleza de la lesión afectará a cada caso de forma diferente, los gastos médicos asociados al tratamiento de lesiones personales catastróficas pueden ser extremadamente costosos.
En caso de que un empleado, o cualquier otra persona, sufra una lesión que pueda tener efectos duraderos, la víctima debe buscar asesoramiento jurídico para iniciar el camino de la recuperación lo antes posible.
Entorno laboral hostil
Una demanda por ambiente de trabajo hostil puede surgir cuando los empleados experimentan comportamientos o condiciones en el lugar de trabajo que son intimidatorios, discriminatorios, ofensivos o incómodos.
Si un empleado no puede desempeñar su trabajo con eficacia debido a un comportamiento abusivo y discriminatorio, puede presentar una demanda por ambiente de trabajo hostil contra los autores por crear y/o no poner remedio a su comportamiento.
Aunque cada demanda por ambiente de trabajo hostil es diferente, existen numerosas leyes contra la discriminación, como las siguientes Título VII de la Ley de Derechos Civiles que tratan de disuadir este tipo de comportamiento.
Represalias laborales
Una demanda por represalias en el lugar de trabajo se produce cuando un empleado es castigado por su empresa por participar en una actividad legalmente protegida, como denunciar discriminación, condiciones de trabajo inseguras o incumplimientos salariales.
Algunos de los casos más comunes de represalias en el lugar de trabajo son un aumento repentino del escrutinio del trabajo de un empleado, la reasignación a una función menos deseable, la reducción de jornada o incluso la exclusión intencionada de los empleados de reuniones importantes/relevantes.
Las represalias pueden adoptar muchas formas y pueden infligirse a cualquier persona independientemente de su identidad, edad y condición social. Se recomienda consultar a un abogado si un empleado sospecha de prácticas ilegales.
Reúnase hoy con Lawyers For Justice, PC
Si un trabajador ha sufrido una violación de sus derechos por parte de su empleador y desea buscar representación legal, es imperativo que inicie su búsqueda inmediatamente. Como las demandas laborales son una tarea difícil y compleja, los trabajadores tendrán que contratar a un equipo legal con talento para representar sus mejores intereses.
Abogados por la Justicia, PC es un bufete de abogados de empleo que tiene un profundo conocimiento de los desafíos que enfrentan los empleados victimizados; y están dispuestos a luchar por sus derechos. El equipo legal de Lawyers for Justice, PC no sólo tiene años de experiencia representando a clientes de todos los ámbitos de la vida, sino que tienen un historial probado de ganar casos y asegurar la compensación para sus clientes.
Ya sea que los trabajadores se enfrentan a acoso sexual o despido injustificado, Abogados por la Justicia, PC mantiene los empleadores responsables de sus acciones. Llame a (213) 772-5010 o llene nuestro formulario de contacto en línea para una consulta gratuita.
Preguntas más frecuentes sobre demandas de empleo
¿Puedo presentar una demanda laboral por mi cuenta?
Cualquiera puede presentar una demanda laboral por su cuenta sin la ayuda de un abogado. Sin embargo, en general se desaconseja porque el proceso legal de presentación y tramitación de una demanda laboral es muy complejo, especialmente para alguien que no esté familiarizado con el proceso legal. Se recomienda encarecidamente que las personas consulten y contraten a un abogado laboralista con experiencia.
¿Cómo sé si tengo una demanda laboral?
Un trabajador que se haya enfrentado a un trato ilegal -como discriminación, acoso, represalias, despido improcedente o robo de salario- con pruebas que lo justifiquen puede tener motivos para interponer una demanda laboral.
Si no están seguros, consultar a un abogado laboralista puede aclarar si tienen un caso.
¿Pueden despedirme por denunciar discriminación o acoso?
No, es ilegal que un empresario despida a un trabajador por denunciar discriminación o acoso, porque infringe leyes federales como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y diversas leyes estatales contra la discriminación.
Si un trabajador cree que ha sido despedido por denunciar una conducta ilegal en el lugar de trabajo, debe documentar los hechos y consultar con un abogado laboralista para discutir sus derechos y las posibles acciones legales que puede emprender.
¿Merece la pena intentar resolver un problema laboral internamente?
Sí, siempre merece la pena intentar resolver primero un problema laboral internamente, porque muchas empresas tienen políticas y procedimientos para tratar los problemas en el lugar de trabajo. Abordar la cuestión a través de RRHH o de la dirección puede conducir a una resolución más rápida y menos conflictiva. Además, documentar los esfuerzos realizados para intentar resolver un problema internamente demuestra buena fe y puede reforzar el caso en caso de que sea necesario emprender acciones legales.
¿Cómo puede ayudarme un abogado laboralista?
Un abogado laboral puede ayudar evaluando un caso, explicando los derechos del trabajador, reuniendo pruebas, negociando con el empleador y presentando reclamaciones o demandas para proteger los derechos laborales. Lawyers for Justice, PC puede ayudar.