¿Puedo demandar a mi empresario por no comunicar mi lesión?

Si se ha lesionado en el trabajo y su empresa no ha informado de su lesión, puede tener opciones legales. Por lo general, las empresas están obligadas a informar de las lesiones sufridas en el lugar de trabajo a la agencia gubernamental o compañía de seguros correspondiente y a proporcionar prestaciones de compensación a los trabajadores lesionados.

En la mayoría de los casos, cuando un empleado sufre una lesión laboral, el primer paso es presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral a su empresa o a su compañía de seguros. Si el empleador no informa de una lesión relacionada con el trabajo de los empleados lesionados, que podría estar en violación del proceso de compensación de trabajadores de California. En ese caso, es aconsejable consultar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia para entender los detalles acerca de los beneficios de compensación de trabajadores y cómo un abogado de compensación de trabajadores puede ayudar a recuperar la compensación para los trabajadores lesionados. Un reclamo de compensación de trabajadores es un componente poderoso para los trabajadores lesionados para hacer saber a su empleador que su lesión en el lugar de trabajo es grave.

Las leyes de compensación de los trabajadores y las prestaciones de compensación de los trabajadores pueden variar según el estado, y puede haber plazos específicos para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores o emprender acciones legales, especialmente si un empleador se niega a reconocer la lesión en el lugar de trabajo. Es crucial actuar con rapidez si un trabajador lesionado cree que su empleador no ha informado de su lesión relacionada con el trabajo o no le ha proporcionado las prestaciones de compensación de los trabajadores adecuadas.

¿Por qué es importante notificar las indemnizaciones por accidentes laborales?

Una reclamación de indemnización por accidente de trabajo es la mejor defensa de un lesionado para conseguir que sus lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico sean compensados por sus empleadores, de modo que no incurran en gastos médicos y otros gastos de su bolsillo.

Los beneficios de compensación de trabajadores a menudo toman un largo período de tiempo para la compañía de seguros para procesar y aprobar la documentación de reclamación de compensación de trabajadores. Por lo tanto, cuanto antes los trabajadores lesionados reportar sus lesiones relacionadas con el trabajo, más pronto la demanda de compensación de trabajadores puede ser presentada y más pronto se puede resolver para el empleado lesionado, el empleador, y cualquier compañía de seguros que se involucra. Cuanto antes se presente una reclamación de compensación de trabajadores, antes el trabajador lesionado puede cobrar los beneficios y volver al trabajo, así como ayudar a la compañía de seguros con el procesamiento de la reclamación de compensación de trabajadores. También podría ser más barato para todos los involucrados.

¿Qué ocurre si un empresario se niega a notificar las lesiones?

Si su empleador no informa de su lesión, usted tiene opciones. Empiece por ponerse en contacto con la Oficina de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Si es necesario, puede tomar otras medidas, como presentar una Petición de Sanciones. Estas acciones responsabilizan a su empleador y garantizan la protección de sus derechos.

En virtud de la legislación estatal, aunque cada estado puede variar, la mayoría de los empleadores están obligados a tener una compañía de seguros. Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y el empleador no informa de esa lesión a su compañía de seguros, podrían estar violando las leyes estatales de compensación de trabajadores.

A veces un empleador puede no informar de la lesión de un trabajador lesionado porque no están asegurados. En California, "no tener cobertura de compensación de trabajadores es un delito penal. La sección 3700.5 del Código Laboral de California lo convierte en un delito menor punible con una multa de no menos de 10.000 dólares o prisión en la cárcel del condado de hasta un año, o ambas cosas. Además, el estado impone sanciones de hasta 100.000 dólares a los empresarios que no estén asegurados ilegalmente."

Un empleado lesionado puede demandar a su empresa si no cumple las leyes de indemnización por accidente laboral.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿puedo demandar a mi empresa por denegarme la indemnización? Es posible que pueda presentar una demanda civil si le denegaron o le quitaron las prestaciones de compensación de trabajadores, sin explicación, cuando fue a denunciar su lesión.

¿qué ocurre si me lesiono en el trabajo y no informo de ello? Si usted no reporta su lesión y se le pasa la fecha límite para presentar un reclamo de compensación al trabajador a tiempo, su empleador puede no estar obligado a pagar los beneficios de compensación al trabajador por la lesión.

¿cómo comunicar una lesión en el trabajo? Tras el accidente, lo normal es que el trabajador presente un parte de lesiones en su empresa para que el accidente o la lesión queden documentados. Después de informar de la lesión a su empleador, debe buscar atención médica inmediata (que también debe ser documentada). Algunos empleados presentarán un formulario de reclamación de indemnización por accidente de trabajo en el trabajo, o ante la junta estatal de indemnización por accidente de trabajo correspondiente.

¿qué hacer cuando la compensación de trabajadores no paga? Dependiendo de la lesión, puede ser una buena ida para llamar a un abogado de empleo, como los de Abogados por la Justicia, PC, para explorar opciones legales adicionales.

¿puede un empresario denegar atención médica? Si un empresario se niega a prestar atención médica a un trabajador, acude a un abogado laboralista con experiencia para que te ayude.

¿cómo presentar una reclamación por accidente de trabajo? Su empresa debe entregarle o enviarle por correo un formulario de solicitud de indemnización por accidente de trabajo en el plazo de un día laborable tras conocer su lesión o enfermedad. Si no lo hace, puede descargarlo de la página de formularios del sitio web de la DWC.

¿cuánto tiempo tengo para demandar por lesiones laborales? Por lo general, en California, usted debe informar de una lesión en el lugar de trabajo dentro de los 30 días siguientes al accidente y presentar una reclamación de compensación en el lugar de trabajo dentro de un año.

¿puedo demandar a mi empresa por denegarme la indemnización? Es posible que pueda demandar a su empleador por negarle la compensación al trabajador. Un abogado de indemnización puede ayudarle.

¿Necesita ayuda con una reclamación de indemnización por accidente laboral?

Lawyers for Justice, PC ofrece una consulta gratuita para los empleados que han sufrido lesiones relacionadas con el trabajo y han incurrido en gastos médicos y salarios perdidos. Llame al (818) JUSTICE si hoy para hablar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia.