Tus derechos,
nuestra lucha.
Abogado laboral Downey
Los empleados merecen ser tratados con respeto y recibir un salario justo. Ambos derechos están protegidos por las leyes federales y de California. Desafortunadamente, los empleadores no siempre respetan estas leyes, y los trabajadores sufren como resultado.
Si usted fue víctima de acoso, salarios no pagados, despido injustificado, u otra violación del lugar de trabajo y no sabe a dónde acudir, aprenda cómo un abogado laboral en Downey, CA, como el equipo de Abogados por la Justicia, PCpuede ayudarle.
¿Cuáles son los tipos más comunes de conflictos laborales que manejan los abogados en Downey?
El Derecho laboral abarca una amplia gama de leyes, reglamentos y cuestiones contractuales que rigen la relación entre los empresarios y sus empleados. Algunos de los tipos de reclamaciones más comunes son:
- Despido improcedente,
- Discriminación en el lugar de trabajo,
- Disputas sobre salarios y horas,
- Lesiones laborales,
- Ambiente de trabajo hostil,
- Acoso sexualy
- Salud de los consumidores y privacidad de la información.
Si se enfrenta a uno de los problemas anteriores y no sabe a dónde acudir, no dude en dar al equipo de empleo Downy en Abogados para la Justicia, PC una llamada.
Despido improcedente
A despido improcedente puede surgir cuando un empresario despide a un empleado por motivos que vulneran sus derechos legales. Puede tratarse de un despido por discriminación, represalia por denuncia de irregularidades o incumplimiento de un acuerdo laboral.
Empleo a voluntadLa ley de California permite a los empresarios despedir a sus empleados por cualquier motivo que no sea ilegal o discriminatorio. Entre las reclamaciones más habituales figuran el despido por discriminación, las represalias por ejercer derechos legales o el incumplimiento de contrato.
Discriminación laboral
La discriminación laboral se refiere al trato injusto dispensado a los empleados en función de características protegidas como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad o la religión.
La discriminación puede manifestarse en la contratación, los ascensos, la asignación de puestos, la remuneración y el despido. Las leyes antidiscriminatorias, como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, prohíben tales prácticas.
Los trabajadores que crean haber sido discriminados tienen derecho a emprender acciones legales contra sus empleadores.
Disputas salariales y horarias
Los conflictos sobre salarios y horarios se refieren a desacuerdos entre empresarios y empleados sobre cuestiones como el incumplimiento del salario mínimo, el impago de horas extraordinarias, la clasificación incorrecta (exentos o no exentos) y la denegación de pausas para comer y descansar.
La normativa sobre salarios y horarios varía, pero California tiene leyes estrictas sobre salarios y horarios que superan las normas federales.
El Código Laboral de California y las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial (IWC) establecen normas sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo. Además de las normas estatales, también pueden aplicarse normas y reglamentos locales.
Lesiones laborales
California compensación a los trabajadores proporciona prestaciones a los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Es un sistema sin culpa, que garantiza que los trabajadores lesionados reciban una indemnización sin necesidad de demostrar la negligencia del empresario.
Los empleados deben reportar lesiones con prontitud, y los empleadores deben tener seguro de compensación de trabajadores para cubrir los gastos médicos, rehabilitación y salarios perdidos. En Abogados por la Justicia, podemos ayudarle a navegar por el sistema y luchar por sus derechos si su reclamo cuando su empleador niega su reclamo.
Entorno laboral hostil
La ley de California protege a los empleados de un ambiente de trabajo hostil. El acoso basado en características protegidas, como la raza, el sexo, la religión o la orientación sexual, puede dar lugar a una demanda por ambiente de trabajo hostil. La conducta debe ser grave o generalizada, creando un ambiente de trabajo abusivo.
Los empleadores son responsables de prevenir y abordar el acoso en el lugar de trabajo. Si usted es víctima de un ambiente de trabajo hostil y miembro de una clase protegida, no espere demasiado para hablar con un abogado laboralista de Downey, ya que este tipo de demandas tienen plazos y requisitos adicionales que la víctima debe conocer.
Acoso sexual
Las leyes federales y de California prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo y obligan a los empresarios a tomar medidas para prevenir y corregir este tipo de comportamiento. Las víctimas de acoso sexual pueden presentar denuncias ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o emprender acciones legales. Las represalias contra quienes denuncian el acoso también están prohibidas por las leyes de California y las leyes federales de denuncia de irregularidades.
Información sobre salud y privacidad de los consumidores
Estas reclamaciones se refieren a violaciones y prácticas engañosas relacionadas con información sanitaria sensible. En casos de divulgación no autorizada o prácticas engañosas, los abogados pueden ayudar a los afectados a presentar reclamaciones y emprender acciones legales. Su experiencia abarca la navegación por las leyes de privacidad, como la HIPAA, para garantizar una compensación justa por los daños causados por las violaciones.
Aunque no se trate necesariamente de una reclamación de derecho laboral, un abogado puede ayudar a proteger a las personas afectadas por filtraciones en la sanidad, los seguros u otros sectores que manejan datos sensibles de los consumidores.
¿Cuáles son las leyes específicas en Downey con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo y cómo puede ayudar un abogado laboral?
No existen leyes laborales específicas de Downey relativas a la discriminación en el lugar de trabajo, ya que la legislación laboral se rige por leyes estatales y federales. Los abogados laborales de Downey, como en cualquier otra jurisdicción, se encargan de los litigios basados en estas leyes y reglamentos más amplios. Las únicas leyes laborales específicas de Downey se refieren a los requisitos de salario mínimo.
¿Cómo puede un abogado de empleo en Downey ayudar con los casos de despido injustificado?
Si ha sido víctima de un despido improcedente, tiene derechos y no tiene por qué afrontar la situación solo.
El abogado adecuado puede ser crucial para determinar el mejor curso de acción y puede ser su representante y guía durante los procedimientos legales. Puede examinar las circunstancias que rodean el despido, evaluar la legislación laboral aplicable y determinar si se ha producido alguna infracción.
A continuación, pueden ayudar a reunir pruebas para construir un caso sólido. Además, pueden negociar con el empleador una resolución o, si es necesario, representar al empleado en la presentación de una demanda por despido improcedente. En última instancia, serán sus defensores y lucharán por sus derechos.
Confíe en el equipo de derecho laboral de Downey en Lawyers for Justice, PC
Los empleados se enfrentan a muchas desventajas a la hora de presentar demandas laborales. Los desequilibrios de poder, el miedo a las represalias y la complejidad de los procesos legales pueden hacer que los trabajadores se sientan abrumados y no sepan a quién recurrir.
Los empresarios suelen disponer de mayores recursos, apoyo jurídico e influencia, lo que dificulta a los empleados la navegación y la reivindicación de sus derechos sin una representación legal adecuada.
En Lawyers for Justice PC, estamos aquí para ayudarle a equilibrar la balanza y luchar por la compensación que se merece. Nos encargamos de los casos difíciles y tenemos un historial probado de éxito. Llámenos hoy mismo para programar una evaluación de su caso, o rellene nuestro formulario de contacto en línea para empezar.