Bakersfield Abogado de Empleo

Enfrentarse a injusticias en el lugar de trabajo puede ser una experiencia inquietante que impone una gran cantidad de estrés y carga a una persona. Como demandas basadas en el empleo requieren una cantidad significativa de tiempo, energía y pruebas para demostrar, los empleados víctimas pueden sentirse abrumados tratando de conseguir lo que se merecen. Como tal, se recomienda contratar a un abogado de empleo con experiencia y talento Bakersfield que luchará por los mejores intereses de sus clientes.

Abogados por la Justicia, PC lucha por los trabajadores que han sido perjudicados ilegalmente en el lugar de trabajo. Con años de experiencia en su haber, el equipo legal de Lawyers for Justice, PC responsabiliza a los empleadores negligentes e imprudentes por sus acciones. Ya se trate de empresas de ámbito nacional o de empresas Fortune 500, Lawyers for Justice, PC está ahí en cada paso del camino.

Para empezar una reclamación, llame hoy para una consulta GRATIS al 818-265-1020 o rellene el formulario de contacto en línea. 

Definición del Derecho laboral

El Derecho laboral es la parte de la legislación que regula las prácticas, normas y relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Abarca una amplia gama de temas, desde los derechos de los trabajadores hasta las prácticas de contratación. Si un empleado ha sufrido una injusticia y desea presentar una reclamación, se recomienda que consulte con un abogado laboralista experimentado para asegurarse de que tiene una reclamación válida.

Tipos de casos laborales que llevamos 

Lawyers for Justice, PC maneja una variedad de casos de empleo, desde discriminación en el lugar de trabajo hasta represalias en el lugar de trabajo. Dependiendo de la naturaleza del caso, se recomienda tratar de resolver el problema internamente antes de consultar con un abogado. Sin embargo, si la situación no mejora, un empleado buscar representación legal, especialmente si la cuestión se asemeja a cualquiera de los siguientes:

• Lesiones personales catastróficas-Casos en los que un empleado ha sufrido una lesión que le ha alterado la vida y que lleva asociados elevados costes médicos. 
• Derechos del consumidor- Reclamaciones que vulneran las prácticas comerciales leales, como fraude, publicidad engañosa y estafas.  
• Discriminación en el empleo - Demandas en las que los empleados son maltratados en función de sus características, como la raza, el sexo, la religión y la edad.
• Entorno laboral hostil- Cuando un empresario ha creado un lugar de trabajo abusivo/intimidante que es ofensivo, cruel y severo.  
• Acoso sexual- Cuando un empresario/empleado hace insinuaciones no deseadas a otra persona.  
• Infracciones salariales y horarias: reclamaciones en las que un empresario no ha pagado a sus empleados por negligencia o imprudencia. 
• Lesiones en el lugar de trabajo- Cuando un empleado ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo/mientras trabajaba y aún no ha recibido la indemnización adecuada. 
• Represalias en el lugar de trabajo - Demandas contra un empresario por maltratar deliberadamente a un empleado a causa de una acción justa y lícita que tiene derecho a realizar.  
• Despido improcedente: cuando un empresario despide a un empleado por un motivo ilícito o ilegal.   

¿Qué leyes protegen a los empleados de Bakersfield?

En Bakersfield, cada empleado está protegido contra cualquier práctica o norma ilegal en el lugar de trabajo según una serie de leyes federales y estatales. Dependiendo de la naturaleza y complejidad del caso de empleo, California puede ofrecer leyes y medidas adicionales que protegen a los empleados de formas más singulares de injusticias en el lugar de trabajo. 

Sin embargo, si un empleado sospecha que su empleador puede estar empleando prácticas poco éticas o ilegales en el lugar de trabajo, debe comprender qué leyes se han infringido antes de presentar una reclamación ante un abogado experto. 

• Ley contra la discriminación en el empleo por motivos de edad (ADEA)- Protege de la discriminación a los trabajadores mayores de 40 años
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)- Protege contra la discriminación por discapacidad.
• Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)- Prohíbe la discriminación y el acoso en el empleo
• Sección 2802 del Código Laboral de California- Obliga a los empresarios a reembolsar a los empleados los gastos necesarios
• Leyes de Salario Mínimo de California- Establece requisitos de salario mínimo que pueden superar las normas federales
• Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)- Establece normas sobre salario mínimo, horas extraordinarias y trabajo infantil.
• Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)- Concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios un permiso no retribuido y protegido por motivos familiares y médicos.
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)- Protege los derechos de los trabajadores a organizarse y negociar colectivamente.
• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)- Garantiza unas condiciones de trabajo seguras y saludables.
• Título VII de la Ley de Derechos Civiles- Prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
• Ley de notificación de ajuste y reciclaje de los trabajadores (WARN)- Obliga a las empresas a notificar los despidos masivos.

¿Cuánto cuesta un abogado de empleo Bakersfield?

Los abogados laboralistas pueden cobrar una variedad de estructuras salariales diferentes, pero la mayoría tienden a operar sobre la base de honorarios condicionales. Esto significa que un abogado no cobra a sus clientes ningún honorario legal por adelantado y solo cobra una indemnización si gana el caso de su cliente.

Al contratar a un abogado que trabaja con honorarios condicionales, los clientes pueden permitirse los servicios jurídicos de abogados con talento y experiencia, y el abogado podría invertir más en el caso de su cliente.

Daños indemnizables en casos laborales

En los casos de empleo en Bakersfield, los empleados pueden recuperar una serie de daños que pueden cubrir los costos físicos, emocionales y financieros. Dependiendo de la naturaleza de un caso, los daños aplicables pueden variar, pero se clasificarán como daños económicos, no económicos o punitivos. Entender los diferentes tipos puede servir como una buena base cuando los empleados hablan con sus abogados sobre su caso.

Daños económicos

Se denominan daños económicos los costes calculables que se han acumulado debido al incidente de empleo indebido en cuestión. Este tipo de indemnización tiene por objeto compensar a las víctimas por cualquier dificultad financiera que hayan sufrido, en un esfuerzo por restablecer su situación económica.

Algunos de los daños más comunes en los casos de empleo son gastos tales como salarios perdidossalarios caídos, salarios atrasados, gastos médicos, costes de fisioterapia y pérdida de beneficios. 

Daños no económicos

Por otra parte, los daños no económicos son costes incalculables que se han acumulado como consecuencia del incidente laboral en cuestión. 

Esto significa que los daños que se consideran subjetivos son aplicables y las víctimas pueden ser indemnizadas por problemas a largo plazo como: dolor y sufrimientoangustia emocional y pérdida del disfrute de la vida. Esto puede variar en función de cada caso. 

Daños punitivos

Los daños punitivos son una forma poco frecuente de indemnización que se utiliza para castigar al infractor por mostrar un comportamiento atroz o temerario, y para evitar que otros realicen acciones similares en el futuro. A diferencia de los daños compensatorios, los punitivos van más allá de cubrir los costes.

Envía un mensaje contundente sobre la gravedad de la conducta del demandado. Para que se emitan daños punitivos, el empresario tendría que haberse comportado de forma extremadamente negligente o temeraria.

Póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC Hoy

Los empleados de Bakersfield no deberían tener que llevar la carga de tratar de arreglar legalmente un lugar de trabajo que naturalmente está llevando a cabo prácticas poco éticas e ilegales. Lawyers for Justice, PC puede ayudar y asegurar que el derecho de cada empleado esté protegido. 

Con años de experiencia representando a empleados de una variedad de casos, Lawyers for Justice, PC se compromete a luchar por sus mejores intereses.
Para comenzar con un reclamo, llame hoy para una consulta GRATIS al 818-265-1020 o rellene el formulario de contacto en línea.