Long Beach Abogado de Empleo
La legislación laboral está concebida para proteger a los trabajadores del trato injusto, la discriminación y las prácticas ilegales en el lugar de trabajo. Prácticas ilegales como acoso sexualel robo de salario, y el despido injustificado son, por desgracia, algunas de las injusticias más comunes que ocurren en Long Beach y puede afectar gravemente a la capacidad de una persona para ganar un salario digno y mantener su forma de vida. Si cualquier trabajador de California alguna vez experimenta un trato inadecuado en el trabajo, deben consultar con un abogado de empleo.
Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo de primera categoría que representa a los trabajadores que han sido maltratados por sus empleadores. Con años de experiencia representando a clientes de todos los ámbitos de la vida, el equipo legal de Lawyers for Justice, PC tiene un historial comprobado de responsabilizar a empleadores negligentes e imprudentes por sus acciones. Ya sea que el empleador negligente sea de un negocio estatal o de una compañía Fortune 500, el equipo legal de Abogados por la Justicia, PC lucha por lo que es correcto.
Para hablar con un representante para una consulta gratuita, llame al (213) 772-5010 o rellene nuestro rápido y sencillo formulario de contacto en línea.
Tipos de casos que llevamos
Lawyers for Justice, PC maneja una variedad de casos de empleo y lucha por los derechos de los trabajadores, sin importar el tipo de injusticia que enfrentan. Si un empleado ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo o acoso sexual, el equipo legal de Lawyers for Justice, PC puede hacer justicia y responsabilizar a los jefes abusivos por sus acciones. Estos son algunos de los tipos más comunes de casos de empleo que la firma maneja:
Acoso sexual
El acoso sexual se refiere a cualquier comportamiento o conducta no deseados de naturaleza sexual. Debido a la naturaleza del acoso sexual, puede ocurrirle a cualquiera, independientemente de su edad, sexo y condición social o laboral. A pesar de la aplicación de muchas leyes federales como Título VII de la Ley de Derechos Civiles para disuadir de comportamientos indebidos, el acoso sexual sigue siendo un problema. Si alguien sufre acoso sexual en el trabajose recomienda tomar medidas proactivas antes de que la situación vaya a más.
Discriminación laboral
La discriminación laboral se define como el trato injusto de los empleados en el lugar de trabajo, debido a sus características o forma de vida. Características como la edad, la raza, el sexo, la religión y la orientación sexual son motivos inadecuados de discriminación en el lugar de trabajo. Debido a la naturaleza de la discriminación laboral, el trato injusto puede adoptar distintas formas, como hacer comentarios despectivos constantemente y no promocionarles a propósito para un puesto para el que están cualificados.
Lesiones laborales
Una lesión laboral se produce cuando un empleado ha sufrido una lesión en su lugar de trabajo. La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA ) describe los detalles de una lesión, que pueden ir desde contusiones a graves daños en la médula espinal. Si un empleado se lesiona en el trabajo y no ha recibido la atención médica o el tratamiento adecuados por parte de su empresa, puede presentar una demanda para obtener una indemnización por sus gastos médicos.
Robo de salarios
El robo de salario se produce cuando un empresario, por negligencia o imprudencia, paga menos a sus empleados. Algunos de los ejemplos más comunes de robo de salario podrían ser:
- Pagar a propósito a los empleados por debajo del salario mínimo
- Retención de pagos durante periodos prolongados
- No reembolsar a los empleados ningún desembolso por gastos relacionados con la empresa.
Debido a la naturaleza del robo de salarios, es más común de lo que la gente cree.
Despido improcedente
A despido improcedente es cuando un empresario despide a un empleado por una razón injusta que no está legalmente permitida. Por ejemplo, si un empresario despide a un empleado por su raza, podría estar infringiendo varias leyes antidiscriminatorias y ser objeto de multas y sanciones.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que las demandas por despido improcedente requieren una cantidad significativa de pruebas debido al estatus de empleo "a voluntad" de California, que permite a los empleados ser despedidos en cualquier momento y por cualquier motivo.
Derechos del consumidor
Los casos de derechos de los consumidores son acciones legales que abordan cualquier infracción en la que se hayan llevado a cabo prácticas comerciales desleales y negocios sin escrúpulos. Los consumidores pueden presentar una reclamación para recuperar cualquier pérdida económica, como fraudes y estafas.
Daños personales catastróficos
A lesión personal catastrófica se refiere a una lesión grave que altera la vida y que afecta a la capacidad física o cognitiva de un empleado. Lesiones como lesiones cerebrales traumáticas, lesiones de la médula espinal, amputaciones, quemaduras e incluso daños en órganos son lesiones que alteran la vida y pueden afectar drásticamente a la calidad de vida de una persona. De hecho, los gastos médicos asociados a una lesión personal catastrófica pueden ser muy costosos. Las víctimas deben presentar una demanda por lesiones personales lo antes posible para obtener la indemnización que merecen.
Entorno laboral hostil
A ambiente de trabajo hostil se define como un lugar de trabajo en el que los empleados se sienten incómodos, acosados y/o intimidados. Un empleador o un compañero de trabajo pueden crear un entorno de trabajo hostil y, si no puede resolverse internamente, los afectados deben reunir pruebas y presentar una reclamación ante un abogado con experiencia. Dependiendo de la gravedad del entorno de trabajo, puede escalar fácilmente a una situación más grave.
Represalias laborales
Represalias laborales es cuando un empleador despide o castiga injustamente a un empleado por participar en una actividad protegida. Algunos de los casos más comunes en los que un empleador puede ser provocado a tomar represalias es cuando un empleado se queja de prácticas ilegales en el lugar de trabajo, y cuando denuncian las violaciones del lugar de trabajo para meter a su empleador en problemas. Como resultado, el empresario puede recurrir a actos ilegales para castigar a su empleado, como el descenso de categoría, la exclusión deliberada del empleado, la reasignación de puesto e incluso el maltrato verbal o físico.
¿Qué tipo de indemnización puedo percibir?
En los casos laborales de Long Beach, los salarios perdidos, los gastos médicos y las pérdidas no económicas son los tipos más comunes de indemnización que los trabajadores pueden recuperar. El valor de las pérdidas recuperables puede variar en función de cada caso. Llame a un abogado de empleo de Long Beach para tener una mejor idea de cuánto vale su caso.
Salarios perdidos
Los salarios perdidos son el dinero (ingresos) que un empleado habría ganado si no hubiera sufrido un despido improcedente, un robo de salario o una lesión grave en el lugar de trabajo. Dependiendo de la naturaleza del caso, los empleados afectados pueden recuperar otras formas de ingresos, como primas, horas extraordinarias e incluso prestaciones.
Gastos médicos
Los gastos médicos se definen como los costes médicos calculables que se acumulan debido a que un empleado sufre una lesión en el trabajo. Los empleados pueden presentar una reclamación contra su empresario si sufrieron lesiones por negligencia o imprudencia de éste.
Por ejemplo, si un empresario no ha proporcionado a sus empleados la formación y el equipo adecuados, y el empleado se lesiona a consecuencia de ello, puede presentar una demanda para obtener una indemnización por sus gastos médicos.
Pérdidas no económicas
Las pérdidas no económicas se refieren a las pérdidas incalculables que se han acumulado debido a un incidente en el lugar de trabajo. Las pérdidas no económicas están diseñadas para compensar a las víctimas por cualquier pérdida emocional que hayan experimentado como resultado. Por ejemplo dolor y sufrimientopor ejemplo, el dolor y el sufrimiento, la angustia emocional y la pérdida del disfrute de la vida son todos ellos casos de pérdidas no económicas, y su valor designado puede variar en función de cada caso.
Lawyers For Justice, PC está aquí para ayudar
Si un trabajador está buscando un abogado laboralista con experiencia que le ayude con su reclamación, Lawyers for Justice, PC (LFJ) puede ayudarle.
Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados que se especializa en derecho laboral y su equipo de abogados de empleo de Long Beach han recuperado millones de dólares para los trabajadores de California.
LFJ tiene un historial probado de dar a sus clientes lo que se merecen. Si un trabajador se enfrenta a acoso sexual o despido injustificado, Abogados por la Justicia, PC les ayuda a luchar por la justicia.
Para empezar una reclamación, llame hoy para una consulta GRATIS al (213) 772-5010 o rellene el formulario de contacto en línea.
Preguntas más frecuentes sobre demandas de empleo
¿Cuál es la diferencia entre empleo "a voluntad" y despido improcedente?
El empleo a voluntad es una doctrina jurídica que permite a los empresarios despedir a sus empleados sin causa justificada, siempre que el motivo no infrinja ninguna ley federal o estatal sobre discriminación. Por el contrario, el despido improcedente se produce cuando un empleado es despedido por un motivo injusto, como discriminación, represalias, incumplimiento de contrato u otro motivo protegido.
¿Qué acciones se consideran acoso sexual?
El acoso sexual se define como cualquier conducta o acción sexual no deseada. Por ejemplo, acciones físicas como manoseos, palmadas, roces y miradas lascivas persistentes pueden considerarse acoso sexual. Además, hacer comentarios sexuales, enviar mensajes inapropiados y mostrar adornos inadecuados se considera en general acoso sexual, especialmente si ocurre en el lugar de trabajo.
¿Debo presentar una demanda de empleo por mi cuenta?
Se puede presentar una demanda laboral sin la ayuda de un abogado, pero suele desaconsejarse porque existe una alta probabilidad de que algo se gestione mal o se presente incorrectamente.
La presentación incorrecta de una demanda laboral puede arruinar potencialmente las posibilidades de que un trabajador intente reclamar una indemnización por sus pérdidas, por lo que siempre se recomienda consultar a un abogado con experiencia para evitar que se produzca una situación de este tipo.
¿Puede mi empresa pagarme menos del salario mínimo?
No hay absolutamente ninguna circunstancia en la que un empresario pueda compensar a su empleado por debajo del salario mínimo.
Cualquier empresario que lo haga puede enfrentarse a consecuencias legales y verse obligado a indemnizar a los empleados de acuerdo con la ley.
¿Son caros los abogados laborales?
El coste de contratar a un abogado laboralista variará en función de su experiencia, los tipos de servicio que ofrezca y el tipo de caso que le plantee el trabajador. Aunque los costes legales varían, muchos abogados ofrecen consultas gratuitas, dando a los clientes la oportunidad de comprender el valor de su caso y los posibles honorarios.