Sus derechos son numerosos y merece la pena luchar por ellos

Su empresario puede tener autoridad para dirigir su trabajo, pero no tiene derecho a maltratarle o discriminarle. Las leyes estatales, federales y locales prohíben a su empleador lo siguiente:

• Discriminación laboral,
• Negarse a proporcionar cobertura por lesiones en el lugar de trabajo,
• Infracciones salariales y horarias,
• Causando daños personales catastróficos,
• Crear o propiciar un entorno de trabajo hostil,
• Despido improcedente,
• Violación de los derechos de los consumidores, y
• Acoso sexual. 

Esperamos que no se encuentre con ninguno de los actos ilícitos mencionados anteriormente, pero si lo hace, podemos luchar para garantizar que se ponga fin a la mala conducta y conseguir que se le indemnice por cualquier pérdida.

Discriminación laboral

Incluso con la creación de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California en 1959 (FEHA) y el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles en 1964 (Título VII), la discriminación laboral sigue siendo un problema en todo el país. Sin embargo, estas leyes estatales y federales proporcionan sólidas protecciones y recursos en el lugar de trabajo cuando la discriminación asoma su fea cabeza.

En virtud del Título VII y de la FEHA, su empleador no puede tomar decisiones laborales adversas contra usted por ninguno de los siguientes motivos:

• Religión o credo,
• Origen nacional,
• Discapacidad,
• Carrera,
• Estado civil,
• Orientación sexual,
• Color,
• Género,
• Estado militar,
• Sexo,
• Condición de veterano,
• Enfermedad, o
• Edad (para mayores de 40 años).

Si un jefe se niega a contratarte, te despide, te acosa o te deniega prestaciones laborales o un ascenso por alguna de las características mencionadas, puedes presentar una reclamación administrativa o interponer una demanda de reparación. Podemos guiarle en cada paso del proceso y ayudarle a asegurarse de que recibe toda la indemnización y el recurso legal que se merece.

Robo de salarios

Hay muchas maneras en que los empleadores de todo el estado cometen robo de salario, incluyendo:

• No reembolsar los gastos profesionales de los empleados,
• No pagar el salario mínimo,
• Realizar deducciones no autorizadas de la paga,
• No pagar las horas extraordinarias,
• No proporcionar las pausas de comida y descanso requeridas,
• No pagar el tiempo de notificación,
• Permitir que los gerentes o propietarios se lleven una parte de las propinas de los empleados,
• No pagar los salarios o prestaciones acordados,
• Denegar a los empleados el acceso a los registros de personal y nóminas,
• No permitir la acumulación o el uso de bajas por enfermedad retribuidas, y
• No pagar los salarios a tiempo.

Si es víctima de un robo de salario, puede emprender acciones legales para recuperar su paga, y puede tener derecho a percibir multas coercitivas.

Salario mínimo y horas extraordinarias

Los empleadores que no paguen el salario mínimo a sus empleados no exentos o que no paguen las primas por horas extraordinarias de trabajo cometen robo de salario. Si usted es un empleado no exento en California, su empleador debe pagarle al menos 16 dólares por hora por su trabajo. Y si trabaja horas extraordinarias, su empleador debe pagarle entre 1,5 y 2 veces su salario por hora.

Los trabajadores tienen derecho a percibir horas extraordinarias en las siguientes circunstancias:

• Los empleados no exentos tienen derecho a percibir al menos 1,5 veces su salario habitual cuando trabajan más de 40 horas a la semana, ocho horas al día o seis días a la semana.
• Los trabajadores no exentos tienen derecho a cobrar dos veces su salario normal cuando trabajan más de 12 horas al día o más de 8 horas en su séptimo día de trabajo consecutivo.

Hable con nosotros de inmediato si nota alguna discrepancia en su nómina. Podemos recuperar ese dinero para usted.

Descansos y comidas

Ninguna jornada laboral debe ser ininterrumpida. El Estado de California está de acuerdo con este sentimiento y exige a los empresarios que proporcionen a los empleados pausas para comer y descansar cuando sus jornadas laborales duren más de cuatro horas. Los empleados deben recibir una pausa de descanso remunerada de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas y una pausa para comer no remunerada de 30 minutos siempre que trabajen más de 5 horas.

Acoso sexual

Desafortunadamente, los residentes en California han experimentado acoso sexual en tasas más altas que el resto de la nación. Nuestros abogados trabajan duro para frustrar el acoso en el lugar de trabajo y responsabilizar a los acosadores por su conducta atroz. Dos tipos de acoso basado en el sexo son:

• Acoso en un entorno de trabajo hostil: se trata de una conducta no deseada, basada en el sexo, que es tan generalizada o grave que una persona razonable calificaría de hostil el lugar de trabajo del empleado; y
• Acoso quid pro quo: se trata de pedir a un empleado que soporte o acepte conductas sexuales no deseadas (como la petición de citas o favores sexuales) a cambio de beneficios laborales.

Hable con nosotros inmediatamente si sufre acoso en el trabajo. Cuanto antes pueda intervenir un abogado cuando surja el acoso en su lugar de trabajo, mayores serán sus posibilidades de maximizar sus daños.

Recursos en caso de infracción del Derecho laboral

Podría tener derecho a obtener varios tipos de reparación legal en un conflicto laboral a través de un acuerdo, una demanda o una reclamación administrativa. La reparación podría incluir:

• Reinserción laboral,
• Salarios perdidos,
• Daños punitivos,
• Pérdida de capacidad laboral,
• Costes legales,
• Indemnización por pérdidas económicas relacionadas,
• Órdenes de aumento de las prestaciones laborales,
• Pago por daños emocionales, y
• Multas coercitivas.

Dependiendo del tipo de disputa laboral a la que se enfrente, podría tener entre 180 días y varios años para iniciar acciones legales contra su empleador. Nuestros abogados pueden ayudarle a presentar su caso a tiempo y presentar las mejores pruebas y argumentos a su favor.

Deje que nos ocupemos de sus necesidades de Derecho Laboral

Nuestros experimentados abogados en Lawyers for Justice, PC, no son ajenos a traer el éxito a los clientes. A través de los años, hemos recuperado más de $100 millones para nuestros clientes. Hemos representado a miles, y representamos a cada cliente con disciplina, determinación y unidad. Póngase en contacto con nosotros cuando necesite un abogado laboral en Long Beach. Puede ponerse en contacto con nosotros en línea o llámenos para programar una consulta gratuita.

Preguntas frecuentes

¿Cuáles son los tipos más comunes de conflictos laborales que manejan los abogados en Long Beach?

Entre los litigios laborales más habituales figuran los relacionados con el robo de salarios, la discriminación en el lugar de trabajo y las denuncias por acoso sexual.

¿Cómo puede un abogado de empleo en Long Beach ayudar con los casos de despido injustificado?

Un abogado bien informado tiene las herramientas y habilidades para reunir todas las pruebas necesarias para probar su caso, mientras que la presentación oportuna de todas las reclamaciones pertinentes para hacer valer sus derechos. Nuestros abogados también pueden hacer el trabajo emocional de enfrentarse a su empleador.

¿Cuáles son las leyes específicas en Long Beach con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo, y cómo puede un abogado de empleo ayudar?

Además de las leyes estatales y federales, el código municipal de Long Beach, California, prohíbe la discriminación en el empleo. El código permite a los empleados maltratados recuperar sanciones civiles, incluso si no pueden demostrar daños reales. Un abogado laboralista puede ayudarle a determinar qué leyes aplicables a su caso pueden producir el mayor alivio legal para sus circunstancias específicas.