Ganar una reclamación salarial en California implica navegar por las leyes laborales del estado, el proceso de reclamación salarial y proporcionar pruebas suficientes para respaldar cada reclamación salarial.

1. Entienda sus derechos:
   Lo primero que hay que hacer cuando se piensa en la presentación de reclamaciones salariales es que uno se familiarice con los salarios y horas de California y las leyes de empleo, incluidos los requisitos de salario mínimo, las normas de horas extraordinarias, la comida y las normas de descanso, y el estatuto de reclamación salarial, por ejemplo. Si un trabajador está presentando una reclamación salarial por robo de salario, reembolsos no pagados, demandas colectivas, o por horas trabajadas no pagadas, necesita tener conocimiento de sus derechos para fortalecer potencialmente su caso.
2. Documentar horas y salarios:
   Conserve los documentos pertinentes y los registros precisos de nóminas o de personal de todas las horas de trabajo, incluidas las horas de inicio y finalización, las pausas de descanso realizadas y las horas extraordinarias trabajadas. Documente todos los salarios, incluidas las tarifas ordinarias y por horas extraordinarias, las deducciones y cualquier otra información relacionada con la remuneración, como las bajas por enfermedad remuneradas.
3. Revise los acuerdos y políticas de empleo:
   Examine cualquier contrato escrito para el empleo, convenios colectivos o políticas de la empresa que puedan afectar a las reclamaciones salariales y lo que una persona debe ser pagado. Reunir pruebas y Entender los términos de su empleo en un esfuerzo por recuperar las sanciones y puede fortalecer una reclamación salarial.
4. Presentar una reclamación salarial:
   Si cree que un empleador ha violado las normas establecidas por la oficina del comisionado laboral de California, puede presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE). La DLSE maneja reclamos salariales relacionados con las leyes laborales que pueden incluir salarios no pagados, horas extras, descansos para comer y descansar, una disputa salarial, salarios adeudados y otros reclamos similares.
5. Proporcione documentación de apoyo:
   Cuando presente una reclamación salarial, presente pruebas que respalden los casos de reclamación salarial, como registros de tiempo, talones de pago, acuerdos de empleo o cualquier comunicación con sus empleadores de California relacionada con los salarios. Esta evidencia puede ayudar a establecer la validez de su reclamo bajo la ley de California.
6. Coopere con la investigación de la DLSE:
   La DLSE podría llevar a cabo una investigación sobre su reclamación salarial. Coopere plenamente con el investigador, proporcionándole cualquier información o documentación adicional que le solicite. Esté preparado para explicar los detalles de su reclamación.
7. Asistir a una Conferencia o Audiencia de Reclamación Salarial:
   Después de presentar una reclamación salarial, es posible que se le pida que asista a una conferencia de conciliación o a una audiencia. Durante este proceso, usted tendrá la oportunidad de presentar su caso y negociar una resolución con su empleador.
8. Busque asesoramiento legal:
   Si su reclamo salarial es complejo o si encuentra desafíos, considere llamar a un abogado con experiencia como los de Abogados por la Justicia, PC (LFJ). La relación entre abogado y cliente puede ser sagrada y LFJ consigue que se presenten reclamaciones, no teme presentar reclamaciones salariales contra grandes empresas y conoce los entresijos de las leyes laborales para presentar una reclamación salarial con éxito en California. Un abogado laboral puede evaluar los puntos fuertes de un caso de reclamación salarial, proporcionar orientación sobre estrategias legales y leyes laborales, y representar a los clientes. LFJ sólo cobra si gana una reclamación salarial. Los clientes no pagan honorarios legales por adelantado.

Cada reclamación salarial es única y el éxito de una reclamación salarial en California depende de las circunstancias específicas y las pruebas que apoyan la reclamación salarial de California. Consultar con un bufete de abogados o un abogado de empleo puede proporcionar orientación personalizada que se adapte a su situación y posiblemente podría mejorar sus posibilidades de ganar una reclamación salarial de California.

¿Qué ocurre cuando se presenta una reclamación salarial?

Cuando usted presenta una reclamación salarial en California, el proceso suele implicar varios pasos, y la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) desempeña un papel central en la resolución de la reclamación. He aquí un ejemplo de cómo podría ser el proceso de reclamación salarial:

1. Presentación de la reclamación salarial:
   Usted inicia el proceso de reclamación de salarios presentando la reclamación a la DLSE. Esto se puede hacer en línea, por correo o en persona en una oficina local de la DLSE. Tendrá que proporcionar detalles sobre las presuntas violaciones salariales en el informe inicial, incluyendo la naturaleza de la reclamación, las fechas involucradas y cualquier documentación de apoyo.
2. Revisión de la DLSE:
   La DLSE revisará la reclamación salarial para determinar si entra dentro de su jurisdicción y si hay suficiente información para proceder a una investigación.
3. Notificación al empresario:
   Tras aceptar una reclamación salarial, la DLSE puede notificar al empresario que se ha presentado una reclamación contra él. Se pedirá al empresario que responda a las alegaciones y que aporte toda la documentación pertinente.
4. Conciliación:
   En algunos casos, la DLSE puede programar una conferencia de conciliación. Esta puede ser una reunión informal entre el demandante, su empleador y un comisionado laboral adjunto de la DLSE. El objetivo es resolver la disputa a través de la negociación y llegar a un acuerdo de conciliación.
5. Investigación:
   Si la reclamación salarial no se resuelve en la reunión de conciliación, la DLSE puede llevar a cabo una investigación. Esto puede implicar recopilar información adicional de ambas partes, revisar documentos y entrevistar a testigos.
6. Audiencia:
   Si la DLSE determina que es necesaria una audiencia, la programará. Una audiencia es un proceso formal en el que ambas partes presentan pruebas, los testigos pueden declarar, y el comisionado laboral adjunto de la DLSE tomará una decisión basada en los méritos del caso.
7. Decisión y concesiones:
   Después de la audiencia, la DLSE emitirá una decisión por escrito que describe las conclusiones y las indemnizaciones concedidas. Las indemnizaciones pueden incluir salarios atrasados, multas u otros daños, dependiendo de la naturaleza de las infracciones.
8. Proceso de apelación:
   Si alguna de las partes no está satisfecha con la decisión de la DLSE, tiene derecho a apelar. El proceso de apelación implica presentar una petición ante el Tribunal Superior de California. Un juez revisará el caso y tomará una decisión.

Es importante tener en cuenta que los detalles específicos del proceso pueden variar en función de las circunstancias de cada reclamación salarial. El proceso de DLSE es diseñado para ser accesible a individuos sin representación legal. Llame al (818) JUSTICE para hablar con alguien de Lawyers for Justice, PC hoy.