Luchar contra las injusticias
en todas partes

Cuando se enfrenta a acoso laboral, represalias o ha sido despedido injustamente, encontrar un abogado laboral puede añadir estrés a una situación ya de por sí difícil. Los empresarios que se enfrentan a demandas de antiguos empleados se enfrentan a retos similares. La ayuda de un abogado laboralista experimentado puede informarle sobre todas las leyes aplicables y construir un caso que [...]

A menos que esté exento en virtud de la legislación laboral de California, su empresa debe pagarle las horas extraordinarias si trabaja más de 8 horas al día o supera las 40 horas semanales. Las leyes de salarios y horas de California imponen duras sanciones a las empresas que no pagan los salarios impagados. Si usted tiene horas extras no pagadas, usted puede ser capaz de [...]

Según el Centro de Investigación y Formación de la Construcción, en 2015 se produjeron 80.000 lesiones por accidentes en la construcción. Los trabajadores de la construcción corren un riesgo mucho mayor de sufrir lesiones que los trabajadores de otros oficios. Si usted trabaja en la industria, existe la desafortunada posibilidad de que pueda sufrir una lesión en la construcción durante el curso de su empleo. [...]

La discriminación por edad se produce cuando un empleado o solicitante de empleo es considerado menos favorable debido a su edad. Desde 1967, la Ley contra la Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA) protege a los trabajadores contra la discriminación y el acoso; protege a los solicitantes de empleo/empleados mayores de 40 años. La ADEA se aplica a las empresas privadas con 20 o más empleados y [...]

El despido en cualquier trabajo es frustrante y puede desestabilizar su vida. Pero demandar a un empresario exige demostrar que ha infringido la ley. Además, muchos estados tienen leyes de empleo "a voluntad" que permiten a las empresas despedir a los trabajadores cuando lo consideren necesario. Los empresarios pueden despedirte por incumplimiento del contrato de trabajo, [...]

La ley de California obliga a los empresarios con empleados a contratar un seguro de indemnización por accidente laboral. Si te lesionas o enfermas en el trabajo, las prestaciones de indemnización por accidente laboral pueden cubrir los salarios perdidos o el pago de facturas médicas, pero sólo si cumples unos requisitos básicos. Por ejemplo, existen normas para los empleados clasificados en determinadas categorías. Para saber más [...]

Discriminar a un empleado con discapacidad física o mental es ilegal. Según la normativa federal y estatal, los empresarios deben realizar ajustes razonables para un empleado discapacitado, con la única excepción de que ello suponga una carga excesiva (es decir, que los cambios sean prohibitivamente difíciles o caros). Según la ley de discriminación por discapacidad de California, el trato [...]