Ley contra la discriminación por discapacidad en California

Discriminar a un empleado con discapacidad física o mental es ilegal. Según la normativa federal y estatal, los empresarios deben realizar ajustes razonables a un empleado discapacitado, con la única excepción de que ello suponga una dificultad excesiva (es decir, que los cambios sean prohibitivamente difíciles o caros). En ley de discriminación por discapacidad en California, tratar de forma diferente a los empleados discapacitados es una forma de discriminación laboral. A empleado discapacitado objeto de discriminación laboral está protegido por la ley y puede presentar una demanda para reclamar daños y perjuicios.

Protección de los trabajadores discapacitados en California

En California, los ciudadanos con discapacidad física o discapacidad mental están protegidos por estas dos leyes principales:

• Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA): La ADA fue aprobada por el Congreso en 1990 para proteger a las personas con discapacidad contra la discriminación. Se aplica a las empresas con 15 o más trabajadores y establece normas para determinar los criterios de discapacidad y los tipos de adaptaciones que se consideran razonables. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC tramita las quejas de los empleados e incluso emprende acciones legales de reclamaciones ante los tribunales federales.

• Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): Versión estatal de la ADA, la FEHA aborda diversas prácticas discriminatorias. Prohíbe la discriminación basada en afecciones médicas e información genética, además de las discapacidades físicas y mentales. A diferencia de la ADA, se aplica a las empresas con cinco o más empleados, ofrece una definición más amplia de discapacidad y no tiene límites en cuanto a la cuantía que puede recuperar un empleado. La ley de discriminación por discapacidad de California también prohíbe que un empresario deniegue formación, modifique las condiciones de empleo/remuneración o deniegue un ascenso a alguien a causa de una discapacidad.

Ejemplos de discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo

La discriminación por discapacidad no siempre implica una acción tan profunda como el despido o la negativa a contratar. Algunos ejemplos de prácticas discriminatorias son:

• Cambios en las obligaciones laborales, como disminución o aumento de la carga de trabajo.
• Cambios repentinos e inexplicables en las evaluaciones del rendimiento laboral.
• Preguntas inadecuadas en las solicitudes y durante las entrevistas.
• Salario reducido en comparación con otros trabajadores con tareas similares.
• Reducción de jornada a pesar de la capacidad del empleado para trabajar una jornada completa.
• No informar a un empleado de las reuniones y eventos de la empresa.
• Bromas o comentarios dirigidos a personas con discapacidad.

¿Qué es un ajuste razonable en caso de discapacidad?

Federal y estatal legislación laboral exige que los empresarios hablen con los solicitantes y los trabajadores sobre lo que necesitan para hacer su trabajo. Esto puede implicar, a petición del empleado o en función de lo que se considere razonable:

• Adaptar el horario de trabajo de un empleado.
• Reestructurar el trabajo para adaptarlo a sus necesidades.
• Suministro de equipos modificados.
• Ajustar las políticas de trabajo.
• Asignación de un lector o intérprete.
• Permitir un perro de servicio en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son los daños y perjuicios de una demanda por discriminación laboral en California?

En una demanda por discriminación laboral demanda por discriminación laborallos daños y perjuicios pueden incluir, en función de la magnitud del problema y del perjuicio causado al empleado/solicitante, una compensación monetaria en forma de atrasos salariales con intereses. También puede concederse un anticipo salarial, un aumento de sueldo, prestaciones (sanidad/pensión) y primas. Las demandas por discriminación por discapacidad también pueden perseguir daños y perjuicios por dolor y sufrimiento y angustia emocional.

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