Luchar contra las injusticias
en todas partes

¿Estresado en el trabajo? Quizá se pregunte: "¿puedo demandar a mi empleador por estrés y ansiedad?". El estrés emocional en el trabajo puede ser un verdadero problema. Si un trabajador siente que ha sufrido angustia emocional, es posible que tenga un empleador cuyas exigencias amenacen su salud mental, le provoquen angustia mental o cuyas extremas e indignantes [...]

En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que no limita el número de días consecutivos que puede trabajar un empleado, pero sí exige que los empleados no exentos cobren las horas extraordinarias por cualquier hora trabajada por encima de 40 en una semana laboral. Algunos estados pueden tener sus propias leyes en relación [...]

¿Puedo demandar a mi empresario por falsas promesas? Sí, puede demandar a su empleador por tenderle una trampa para que fracase. Si las acciones de su empleador constituyen un sabotaje deliberado de su trabajo o crean un entorno laboral hostil, puede tener motivos para emprender acciones legales. Es esencial consultar con un abogado laboralista cualificado para evaluar [...]

En California, los empleados de guardia deben ser compensados al menos con el salario mínimo del estado, que actualmente es de 15,50 dólares por hora. Además, los empleadores suelen estar obligados a pagar el salario completo, regular para las horas de guardia o de espera, como se indica en la mayoría de los contratos de trabajo. Estas horas de guardia o de reserva abarcan cualquier tiempo en el que los empleados no estén desempeñando activamente [...]

En California, si su nómina se retrasa, las leyes laborales estatales obligan a los empresarios a disponer de hasta 30 días para corregir los errores en las nóminas. Sin embargo, si no rectifican el pago insuficiente o emiten los cheques de pago con retraso dentro de ese plazo, los empleados tienen derecho a recibir el salario de un día completo a su tarifa habitual por cada día que persista el error. [...]

Ganar una reclamación salarial en California implica navegar por las leyes laborales del estado, el proceso de reclamación salarial y proporcionar pruebas suficientes para respaldar cada reclamación salarial. Entienda sus derechos: Lo primero que hay que hacer cuando se piensa en presentar reclamaciones salariales es que uno se familiarice con las leyes salariales y laborales de California, incluyendo los requisitos de salario mínimo, [...]

¿Es obligatorio tener 8 horas libres entre turnos en California? En California, no hay ninguna ley estatal específica que dicte un número mínimo de horas libres entre turnos para los empleados adultos. Ciertas industrias o puestos de trabajo específicos pueden tener reglamentos o acuerdos que establecen diferentes períodos de descanso entre turnos. Existen regulaciones para [...]