¿Puedo demandar a mi empresario por promesas falsas?

¿Puedo demandar a mi empresario por promesas falsas?

Sí, potencialmente puede demandar a su empleador por tenderle una trampa para que fracase. Si las acciones de su empleador constituyen un sabotaje deliberado de su trabajo o crean un entorno laboral hostil, puede tener motivos para emprender acciones legales. Es esencial que consulte a un abogado laboralista cualificado para evaluar los detalles de su situación y determinar la mejor forma de proceder. Una falsa promesa es/son declaraciones verbales engañosas para los solicitantes de empleo que constituyen esencialmente una demanda por fraude. Pueden llevar a un empresario ante los tribunales por tergiversación negligente, inducción fraudulenta u otras cuestiones legales.

Las falsas promesas de un empresario o reclutador son declaraciones que la empresa y el personal no pueden cumplir.

Un empleado potencial podría oír:

• "Recibirás dos grandes primas al año".
• "Si trabajas turnos extra, conseguirás el siguiente ascenso que ofrezcamos".
• "Si trabajas para nosotros, dirigirás nuestros mayores proyectos".
• "Si aceptas este trabajo, probablemente ganarás seis cifras a final de año".
• "No aceptes otro trabajo porque vamos a ascenderte en breve".
• "Ampliarás tu territorio y harás mejores ventas si te unes a nuestro equipo".
• "Si aceptas este papel de contratista, y será a tiempo completo dentro de un año".

Si un empleado acepta un trabajo o permanece en su puesto actual y nada cambia, es probable que el empresario haya hecho una promesa falsa. Ya sea de forma intencionada o no, si un empresario promete a un empleado a voluntad más dinero del que recibió, este podría presentar una reclamación válida o emprender acciones legales por daños y perjuicios, falsas promesas, inducción fraudulenta al empleo, problemas con el contrato de trabajo u otras promesas y razones legales.

¿Qué es la inducción fraudulenta?

La inducción fraudulenta es un tipo de reclamación legal que suele plantearse cuando se ha engañado o defraudado a una persona para que celebre un contrato o realice una transacción.

Cómo demandar por promesas falsas

El recurso legal por falsas promesas, o reclamación por inducción fraudulenta, se produce cuando un empleado (o posible empleado) experimenta que su empleador le miente sobre su puesto de trabajo o sobre algo relacionado con el lugar de trabajo.

Hacer falsas promesas va en contra del Código Laboral de California 1710, que habla del engaño.

"Según FindLaw, un engaño, en el sentido de la última sección, es:

1. La sugerencia, como un hecho, de lo que no es verdad, por alguien que no cree que sea verdad;

2. La afirmación, como un hecho, de lo que no es cierto, por alguien que no tiene motivos razonables para creer que es cierto;

3. La supresión de un hecho, por quien está obligado a revelarlo, o que da información de otros hechos que pueden inducir a error por falta de comunicación de ese hecho; o,

4. Una promesa, hecha sin intención de cumplirla".

Si un empleado sufre el incumplimiento de una promesa en el lugar de trabajo después de haber firmado un contrato laboral y el empresario le ha hecho intencionadamente falsas promesas para garantizar su empleo a voluntad, el empleado puede querer hablar con un abogado laboralista para revisar sus opciones legales.

Actúe contra las falsas promesas del empresario - Obtenga ayuda ahora

Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados laboral del estado de California que ayuda a los trabajadores de California a buscar justicia. La firma ha recuperado más de $1 millón para trabajadores y ha tomado - y ganado - casos contra algunas de las corporaciones Fortune 500 más grandes del país. Llame al (818) JUSTICE para una consulta GRATIS hoy.

Tu trabajo no es lo que te prometió el empresario: ¿Es ilegal? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿Se puede demandar a un empresario por contratación fraudulenta?

Si le contrataron bajo falsas pretensiones o le convencieron para que se quedara en su puesto de trabajo gracias a falsas promesas -especialmente si tiene pruebas de que el empresario sabía que las promesas que le hizo eran falsas-, puede presentar una demanda civil contra él para obtener una indemnización. Las demandas de este tipo se basan en fraude o tergiversación. Un abogado laboralista podrá aconsejarle sobre la mejor forma de proceder.

¿Se puede demandar a una empresa por falsa contratación?

Una mentira en sí misma no necesariamente da derecho a una demanda. Sin embargo, si un empleador le ha mentido en el contexto de falsas promesas para conseguir que acepte o permanezca en un puesto, y se dan los motivos legales, entonces sí, debería poder demandarle. Póngase en contacto con un abogado experto en derecho laboral sobre la mejor manera de hacerlo.

¿Puedo demandar a mi empresa por tenderme una trampa?

Es posible que pueda demandar a su empleador por falsas promesas, que son declaraciones engañosas que pueden llevar a un empleador ante un tribunal por tergiversación negligente, inducción fraudulenta u otras cuestiones legales.

Tu trabajo no es lo que te prometió el empresario: ¿Es ilegal?

Los empleados de California pueden presentar una demanda y emprender acciones legales contra su empleador por declaraciones falsas, promesas falsas o representación falsa sobre una relación laboral. Para presentar una demanda legal por falsas promesas, considere ponerse en contacto con los abogados especializados en falsas promesas de Lawyers for Justice, PC.

¿Puedo demandar a mi empresario por mentir?

Si su empleador de California hizo declaraciones falsas para convencerle de que aceptara un trabajo, o le impidió marcharse para buscar otro acuerdo laboral, es posible que pueda interponer una demanda por inducción fraudulenta contra él por las falsas promesas del empleador para recuperar la indemnización por el perjuicio que ha sufrido.

¿Puedo demandar a mi empresa por mentirme sobre mi salario?

Sí, puede demandar a su empleador en California por mentir sobre el salario. Las posibles reclamaciones incluyen incumplimiento de contrato (cuatro años por escrito, dos años por oral), fraude (tres años desde el descubrimiento), prácticas comerciales desleales (cuatro años) y violación de salarios (tres años). También puede alegar impedimento promisorio si confió en una promesa salarial en su detrimento. Consulte a un abogado laboralista para asegurarse de que cumple todos los plazos y elegir el mejor curso de acción.

¿Cuáles son las posibles consecuencias de una demanda por falsas promesas?

Los posibles resultados de una demanda por falsas promesas pueden incluir una compensación económica por los salarios perdidos, daños y perjuicios por angustia emocional y, a veces, la reincorporación al empleo u otros recursos que el tribunal considere apropiados.

¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda por falsas promesas de mi empresario?

En California, el plazo de prescripción para presentar una demanda por promesas falsas basada en promesas falsas o fraude por parte de un empleador generalmente se incluye en la categoría de fraude. Según la legislación de California, concretamente el Código de Procedimiento Civil de California, sección 338(d), dispone de tres años para presentar una demanda por fraude o engaño. El plazo de tres años empieza a contar a partir de la fecha en que usted descubre los hechos constitutivos del fraude.