¿Qué ocurre si mi nómina se retrasa en California?

En California, si su nómina se retrasa, las leyes laborales estatales obligan a los empresarios a disponer de hasta 30 días para corregir los errores en las nóminas. Sin embargo, si en ese plazo no rectifican los pagos indebidos o emiten las nóminas con retraso, los empleados tienen derecho a percibir el salario de un día completo a su tarifa habitual por cada día que persista el error.

Si un empleador tiene un período de nómina establecido y no paga a un empleado de California en el día de pago programado, dicho empleado puede enviar una notificación por escrito a su empleador solicitando el pago. Si el empleador sigue sin pagar y viola la relación laboral, el empleado de California puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California.

Además, si un empresario incumple intencionadamente el pago de los salarios, el empleado puede tener derecho a sanciones en virtud de la legislación de California. En concreto, podría tener derecho a una sanción de un día de salario por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días. Si un empleado gana su caso por impago de salarios, también puede tener derecho a recuperar los honorarios del abogado y las costas judiciales.

Hay algunas excepciones y circunstancias especiales que pueden afectar al calendario de un cheque de pago. Si un empleado exento y un empleador tienen un ciclo de nómina quincenal o quincenal, un cheque de pago puede retrasarse debido al calendario del período de pago.

Si un empleado sospecha que la ley de California o un código de trabajo fue violado en el pago de salarios, deben ponerse en contacto con un bufete de abogados de empleo como Abogados por la Justicia, PC (LFJ) para que un abogado pueda echar un vistazo a su caso específico.

¿Es ilegal no cobrar el día de pago?

En la mayoría de las jurisdicciones, incluida California, los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados en el día de pago programado - el retraso en el pago de los salarios puede dar lugar a sanciones por tiempo de espera. No pagar a tiempo también puede constituir una infracción de las leyes estatales o federales sobre salarios y horarios.

Según la ley de California, los empleadores deben pagar a los empleados al menos dos veces al mes, en días de pago específicos. Por ejemplo, si a un empleado se le paga los días 1 y 15 de cada mes, el empresario debe asegurarse de que el empleado recibe su nómina en esas fechas concretas.

Si un empleador no paga a su empleado en el día de pago programado, el empleado puede tener derecho al pago de una multa a través de una reclamación salarial. En California, el empresario que intencionadamente no pague a tiempo el salario a un empleado puede verse obligado a pagar penalizaciones por tiempo de espera que incluyen un día de salario por cada día de retraso en el pago del salario impagado, hasta un máximo de 30 días.

Si un empleado tiene la idea de que se ha infringido un código laboral porque el pago del salario se ha retrasado, debe ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos o el departamento de nóminas de su empresa. Si la cuestión no se resuelve, puede ser necesario llamar a un abogado laboralista.

Qué hacer si su empresa no le paga a tiempo:

Si un empresario no paga a tiempo a sus empleados de California, puede tomar varias medidas para solucionar el problema:

1. Póngase en contacto con el empleador (o antiguo empleador, si está esperando la última nómina): Mejor aún, póngase en contacto con el departamento de recursos humanos o de nóminas de la empresa y pregunte por el motivo del retraso en el pago. A veces, el retraso se debe a errores administrativos o problemas con el procesamiento de las nóminas, que pueden resolverse rápidamente.
2. Documéntelo todo: Lleve un registro de las horas trabajadas, el salario, el periodo de pago y cualquier comunicación entre los empleados de California y los empresarios en relación con el salario. La información puede ser una prueba importante si es necesario emprender acciones legales.
3. Presentar una denuncia: Si el empleador no aborda el problema intencionadamente, se puede presentar una queja ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. La Oficina del Comisionado Laboral investiga las infracciones salariales y horarias de la legislación laboral de California y puede emprender acciones legales en nombre del empleado.
4. Busque asesoramiento jurídico: Si el retraso en el pago ha causado dificultades financieras, consultar con un abogado laboralista en relación con el impago de salarios puede ser la siguiente opción lógica. Un abogado especializado en reclamaciones salariales puede ayudar a los empleados a comprender mejor la infracción inicial, sus derechos legales en virtud de la legislación de California y las opciones a tomar en relación con los salarios impagados.

Póngase en contacto con Abogados para la Justicia

Si se enfrenta a la incertidumbre de un cheque de pago retrasado, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC. Estamos convenientemente ubicados en Glendale, CA y nuestro abogado de empleo de Los Ángeles puede evaluar su reclamo y evaluar todos los hechos. Nuestro equipo está aquí para ayudarle a obtener la justicia que se merece. No espere para empezar. Llame a nuestro experimentado abogado laboral al 818-647-9323 hoy para una consulta gratuita de su caso.

Sanción por retraso en el pago de la nómina en California

Si un empresario debe pagar a su trabajador su salario normal el día 15 de cada mes, pero no lo hace y el trabajador no recibe su nómina hasta el día 20, puede tener derecho a cinco días de paga de penalización.

Si se cree que un empleador violó un contrato de trabajo o la ley de California por salarios no pagados, el trabajador asalariado de California debe ponerse en contacto con la Oficina del Comisionado Laboral de California o con un abogado laboralista de California para obtener ayuda.

¿Qué es la multa coercitiva?

Como se ha indicado anteriormente, la multa coercitiva se refiere a la compensación adicional que un empleador puede verse obligado a pagar a un empleado como sanción por infringir determinadas leyes o reglamentos sobre salarios y horarios. La finalidad de la multa coercitiva es incentivar a los empresarios a cumplir las leyes sobre salarios y horas de trabajo y compensar a los empleados por los daños y perjuicios que puedan haber sufrido como consecuencia del incumplimiento por parte del empresario.

También se pueden imponer multas coercitivas en otras circunstancias, como cuando un empresario no proporciona a sus empleados declaraciones precisas sobre el salario por hora o no les informa debidamente de sus derechos en virtud de la legislación sobre salarios y horas de trabajo.

La disponibilidad y la cantidad de la paga de penalización pueden variar dependiendo de las leyes y regulaciones aplicables dependiendo de la jurisdicción. Un abogado laboral como los de Lawyers for Justice, PC puede responder a cualquier pregunta sobre cuestiones salariales de California y el pago de sanciones.

Código del Trabajo 204 Sanciones

En California, la sección 204 del Código Laboral establece sanciones en los casos en que un empleador deliberadamente no paga los salarios a un empleado que ha renunciado o ha sido despedido de su empleo. En concreto, el artículo 204 del Código Laboral establece que:

"Si un empresario despide a un empleado, los salarios devengados y no pagados en el momento del despido son exigibles y pagaderos inmediatamente. Un empleador que despide a un empleado, por escrito o de otra manera, deberá pagar inmediatamente todos los salarios devengados y no pagados en el momento del despido."

"Si un empleador omite deliberadamente pagar, sin disminución ni reducción, de conformidad con este capítulo, cualquier salario de un empleado que sea despedido o que renuncie, el salario del empleado continuará como sanción desde la fecha de vencimiento del mismo a la misma tasa hasta que se pague o hasta que se inicie una acción al respecto; pero el salario no continuará por más de 30 días."

Esto significa que si un empresario no abona intencionadamente el salario final o la última nómina a un empleado despedido o dimitido, éste puede tener derecho a percibir una multa coercitiva en forma de salario adicional por el mismo importe que el salario impagado, hasta un máximo de 30 días.

La disponibilidad y el importe de la multa puede variar dependiendo de los hechos y circunstancias específicas en un contrato de trabajo u otros detalles sobre el caso de salario de California. Un abogado de empleo puede ayudar a un empleado en el mejor curso de acción a tomar.

"¿Puedo demandar a mi empresario por no pagarme a tiempo?"

Sí, en algunas circunstancias, un empleado puede ser capaz de demandar a su empleador por retraso en el pago de los salarios o la falta de pago de los salarios finales. En California, los empleadores están obligados a pagar a los empleados a tiempo, y no hacerlo puede ser una violación de las leyes estatales y federales de salarios y horas.

Si un empresario incumple intencionadamente el pago puntual del salario de un empleado, éste puede tener derecho a una penalización por tiempo de espera La cuantía de la penalización puede variar en función de las circunstancias concretas del caso, pero suele oscilar entre un día de salario por cada día de retraso, hasta un máximo de 30 días.

Si un empleador hace una violación consistente voluntaria o intencional de pagar a un trabajador de California su salario a tiempo, el empleado puede considerar la presentación de una demanda de salarios y horas en contra de ellos. Se recomienda encarecidamente consultar con un abogado de empleo para entender los derechos legales y opciones, así como la probabilidad de éxito. Lawyers for Justice, PC ofrece una consulta gratuita para los empleados estatales.

Presentar una demanda puede ser complejo y llevar mucho tiempo. Un abogado laboralista puede ayudarle en el proceso.