Retribución por atención continuada en California

En California, los empleados de guardia deben ser compensados al menos con el salario mínimo del estado, que actualmente es de 15,50 dólares por hora. Además, los empleadores suelen estar obligados a pagar el salario completo, regular para las horas de guardia o de espera, como se indica en la mayoría de los contratos de trabajo. Estas horas de guardia abarcan cualquier momento en el que los empleados no estén desempeñando activamente sus funciones laborales, pero permanezcan bajo el control del empleador.

En California, los empleadores generalmente están obligados a pagar a los empleados por todas las horas trabajadas, incluyendo cualquier tiempo de guardia. Sin embargo, las normas específicas para las horas de guardia en California pueden depender de las circunstancias del acuerdo del empleado de guardia, las horas trabajadas, las funciones del trabajo del empleado y las horas de trabajo regulares, y el salario mínimo estatal y / o leyes laborales.

Bajo la ley de California, un empleado que está obligado a estar "de guardia" y disponible para trabajar durante su tiempo fuera de servicio generalmente se considera que está trabajando y, como tal, tienen derecho a una indemnización adecuada en virtud de la ley de empleo de California. Este hecho se mantiene incluso si el empleado no está realmente realizando un trabajo real durante el tiempo de guardia.

Si un empleado está obligado a permanecer en las instalaciones del empleador (es decir, bajo el control del empleador) durante el tiempo de guardia, bajo la ley laboral de California, el empleador de California normalmente está obligado a pagar al empleado por todo el tiempo de guardia, incluso si el empleado no está realmente realizando el trabajo. Bajo la ley de salarios y horas, el tiempo de guardia generalmente se considera "horas trabajadas" y debe ser compensado a la tasa regular de pago del empleado (que normalmente debe ser al menos el salario mínimo).

Si el empleado no está obligado a permanecer en las instalaciones de la empresa durante el tiempo de guardia y es libre de dedicarse a actividades personales, las normas para la retribución del tiempo de guardia pueden ser más complicadas. En general, un empleado que es libre de dedicarse a actividades personales durante el tiempo de guardia debe ser compensado por el tiempo de guardia si las restricciones a sus actividades son lo suficientemente importantes como para limitar efectivamente sus actividades personales.

¿Qué significa esto? Por ejemplo, si se exige a un empleado que responda a correos electrónicos o llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo durante el tiempo de guardia, el tiempo dedicado a responder se considerará probablemente horas trabajadas y deberá compensarse de acuerdo con la legislación laboral estatal.

Las normas relativas a la retribución y las horas de guardia pueden ser complejas, y existen excepciones y exenciones que pueden aplicarse en determinadas circunstancias, incluso con arreglo a la legislación y las normas sobre salarios y horas de California.

Si un empleado tiene preguntas sobre el pago de guardia en California, lo mejor es consultar con un abogado con experiencia en derecho laboral que puede asesorar a las leyes de salarios y horas y los derechos y opciones y el empleado posee.

Actúe: Proteja sus derechos

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Leyes laborales de guardia en California

¿Tiene curiosidad por saber cómo define la Ley de Normas Laborales Justas el tiempo de guardia? Algunos sectores y profesiones requieren que los empleados trabajen en horarios inusuales. A los médicos, enfermeros y demás personal sanitario a veces se les programan turnos que pueden durar hasta 72 horas en una clínica u hospital. Aunque pueden dormir sin interrupciones, a veces no abandonan su puesto de trabajo. Así, un empleado está en su puesto de trabajo, listo para trabajar, a pesar de realizar otras actividades o dormir.

Según la aplicación de las normas laborales de California, "un empresario está obligado a pagar el salario de un empleado por horas durante todo el tiempo que el empleado esté bajo el control del empresario, e incluye todo el tiempo que el empleado sufra o se le permita trabajar, esté o no obligado a hacerlo."

Si un empleado tiene preguntas sobre las leyes laborales de California, debe comunicarse con Lawyers for Justice, PC para una consulta GRATIS. Llame al (818) JUSTICE.