Discriminación en el lugar de trabajo
Los abogados laborales de California de Lawyers for Justice, PC (LFJ) no toleran la discriminación en el lugar de trabajo. Si un empleado siente que ha sido discriminado por su raza, religión, orientación sexual, origen nacional o edad, la firma puede ser capaz de ayudar.
El poderoso equipo de abogados de discriminación de LFJ ha ganado cientos de casos y ha recuperado millones de dólares para los empleados en California. El equipo ha luchado por empleados que han sido discriminados por su edad, por su orientación sexual, e incluso ha ganado casos contra grandes empleadores que discriminaban racialmente a sus empleados.
La discriminación en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, y a veces es difícil saber si el comportamiento de un jefe acosador puede calificarse realmente de discriminación.
- Sin embargo, la discriminación en el lugar de trabajo puede incluir
- no recibir un ascenso o un aumento de sueldo
- ser tratado con falta de respeto
- ser amonestado por circunstancias por las que sus compañeros no serían amonestados
- y otras
El estado de California cuenta con leyes integrales para minimizar la discriminación y proteger a los empleados en el lugar de trabajo. El Departamento de Empleo Justo y Vivienda es la entidad que protege a los trabajadores de California, y los abogados de discriminación de Lawyers for Justice, PC las defienden.
Demandar a un empresario por despido improcedente
Los trabajadores que han sufrido un despido improcedente disponen de un plazo específico tras el despido para presentar una demanda por despido improcedente. Este período de tiempo se define como el estatuto de limitaciones. Los estatutos varían dependiendo del delito, qué estatuto de limitaciones se aplica a menudo dependerá de la naturaleza específica de la terminación injusta. Hay algunas leyes que protegen a los denunciantes, que pueden variar en el tiempo para otros estatutos de reclamación por despido improcedente.
Una demanda por despido improcedente puede estar amparada por varias leyes, tanto estatales como federales. Para que un trabajador pueda aprovechar todo el alcance de su demanda por despido improcedente, debe adherirse a múltiples estatutos de limitaciones. Tener un abogado de empleo ayuda con una demanda por despido injustificado es la mejor apuesta de un empleado de cómo manejar con éxito su caso.
Acoso frente a discriminación
La diferencia entre discriminación laboral y acoso puede ser matizada, pero es una parte importante de la legislación laboral que tanto empresarios como trabajadores deben conocer. Hay discriminación cuando un trabajador sufre acciones laborales adversas (acoso en el lugar de trabajo, conducta no deseada, discriminación por edad u otras acciones negativas hacia él) por pertenecer a una clase protegida, como la raza, el sexo, la nacionalidad, la edad, etc.
El acoso es el maltrato basado en una clase protegida hasta el punto de crear un entorno laboral hostil. El acoso sexual, la identidad de género y otras formas de acoso laboral entran en esta categoría hasta el punto de que la conducta ofensiva es tan atroz que puede considerarse acoso en un entorno laboral hostil.
Mientras que la discriminación y el acoso son formas relacionadas de conducta ilícita en el lugar de trabajo, la comprensión de la diferencia entre la discriminación y el acoso puede ser complicado. Los empleados bajo un estatus protegido que sienten que pueden haber experimentado cualquiera de los dos, y fueron tratados de manera diferente en el trabajo, deben ponerse en contacto con un abogado de empleo para obtener más información sobre el mejor curso de acción.
Preguntas frecuentes sobre discriminación laboral
¿puedo demandar por discriminación en el lugar de trabajo? Conforme a la legislación de California, es un derecho civil tener la oportunidad de buscar empleo y desempeñar sus funciones laborales sin sufrir discriminación por motivos de raza, religión, orientación sexual y otras formas de discriminación ilegal. Si un trabajador es discriminado, puede presentar una demanda por discriminación laboral contra su empleador por discriminación ilegal.
¿es frecuente la discriminación en el lugar de trabajo? Según estadísticas recientes sobre discriminación en el empleo en 2022, el 61% de los empleados de Estados Unidos han sufrido o presenciado discriminación en el lugar de trabajo. Según otras estadísticas, la discriminación por edad también es frecuente. El 45% de los trabajadores estadounidenses han sufrido discriminación por edad en el lugar de trabajo.
¿cómo denunciar la discriminación en el trabajo? Siempre que sufras discriminación o un trato injusto en el trabajo, debes iniciar el proceso para presentar una denuncia por discriminación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). No todas las empresas están cubiertas por las leyes de la EEOC. Las administraciones estatales y locales y las empresas con 15 o más empleados deben cumplirlas, así como las agencias federales con cualquier número de empleados. Además, ponerse en contacto con un abogado laboralista es el siguiente paso después de la EEOC.
¿cómo afrontar la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo? Empiece por denunciar la conducta de acoso a su responsable de recursos humanos. Una vez documentada esa conducta, será más fácil para un abogado ayudar a establecer un caso, especialmente si el comportamiento es generalizado.
¿cómo luchar contra la discriminación en el trabajo? Luchar contra el supervisor de la víctima puede ser complicado porque, en algunos casos, podría dar lugar a un despido improcedente. La mejor opción para tomar represalias contra una conducta ofensiva en el lugar de trabajo es ponerse en contacto con un abogado especializado en derecho laboral para que pueda luchar en su nombre.
¿cómo presentar una demanda por discriminación en el trabajo? Las leyes estatales protegen a una persona razonable del acoso en el trabajo. En primer lugar, informar de la conducta de acoso a un representante de recursos humanos, presentar una queja ante la EEOC, y luego en contacto con un abogado de derecho laboral en California por lo que tienen puede luchar por sus derechos.
¿cómo superar la discriminación en el lugar de trabajo? Ya se trate de discriminación por origen nacional o de acoso sexual, el acoso en el lugar de trabajo nunca debería ser algo que un empleado tenga que "superar". Todo empleado tiene derecho a que se represente su derecho a un lugar de trabajo seguro. Llame a un abogado de Lawyers for Justice, PC si usted ha sido acosado en el trabajo.
¿cuáles son las leyes federales que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo? El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en su versión modificada, protege a los empleados y solicitantes de empleo de la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
Llame al (323) JUSTICE o visite www.CallJustice.com para una consulta gratuita. La misión de LFJ es defender la justicia en el lugar de trabajo.