Los Angeles Abogado de Represalias Laborales
Represalias laborales
Los empleados que han sufrido represalias en el lugar de trabajo no deberían sentirse indefensos o incapaces de defenderse. Si bien a veces puede parecer imposible luchar contra las represalias en el lugar de trabajo, siempre hay una oportunidad para obtener justicia y hacer que los responsables rindan cuentas por sus acciones. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo de primera clase y cree que cada trabajador en Los Ángeles merece un ambiente de trabajo justo y equitativo.
El talentoso equipo de Lawyers for Justice, PC emplea un curso de acción estratégico para los clientes que hará que los responsables rindan cuentas por sus acciones. La firma ayuda a los clientes a obtener la justicia y la compensación que merecen. No importa el tipo de demanda laboral, los abogados de Lawyers for Justice, PC pueden ayudar.
Para comenzar con una consulta gratuita, llame al equipo legal 24/7 al (213) 772-5010 hoy mismo.
¿Qué son las represalias laborales?
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., puede haber represalias en el lugar de trabajo cuando un empresario despide o castiga injustamente a un empleado por participar en una actividad protegida, como defender sus derechos contra la discriminación, quejarse de una cultura discriminatoria en el lugar de trabajo, denunciar irregularidades o denunciar infracciones en el lugar de trabajo.
Las represalias pueden producirse de muchas maneras. Algunos de los ejemplos más comunes de represalias en el lugar de trabajo son el descenso de categoría, el traslado de un empleado a un puesto menos deseable, el maltrato verbal o físico, la evaluación intencionada de un rendimiento bajo, la reprimenda injusta a un empleado e incluso las amenazas personales a las autoridades.
Protección jurídica contra las represalias en el lugar de trabajo
Hay una serie de leyes federales y estatales de California que proporcionan a los empleados protección contra las represalias en el lugar de trabajo. Están diseñadas para que las personas tengan derecho a trabajar de forma segura sin discriminación y tengan la posibilidad de corregir cualquier injusticia que se haya producido en el lugar de trabajo.
Independientemente del trabajo o el sector, los empleados están protegidos por leyes concebidas para defender sus derechos.
Leyes federales
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964- Prohíbe toda discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional, pero también prohíbe las represalias contra cualquier empleado que se oponga a la discriminación en el lugar de trabajo.
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)- Protege a los empleados de cualquier represalia en el lugar de trabajo por denunciar infracciones salariales, como horas extraordinarias no pagadas o cuestiones relacionadas con el salario mínimo.
- Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)- Protege de represalias a los empleados que planteen cualquier preocupación sobre la seguridad en el lugar de trabajo o si presentan una denuncia ante la OSHA.
- Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA)- Prohíbe las represalias contra los empleados que tomen o soliciten permisos por motivos familiares o médicos.
Leyes específicas de California
- Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)- Protege a los empleados de represalias por oponerse a prácticas discriminatorias o de acoso.
- Código Laboral de California 1102.5- Prohíbe las represalias contra los empleados que denuncien infracciones de las leyes o reglamentos estatales o federales, o que se nieguen a participar en actividades ilegales.
- Código Laboral de California 6310- Protege a los empleados frente a represalias por plantear problemas de seguridad en el lugar de trabajo o presentar una denuncia ante la División de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA).
- Ley de Protección de los Denunciantes de California- Protege a los empleados de organismos estatales que revelan actividades o condiciones gubernamentales indebidas que suponen una amenaza significativa para la salud o la seguridad públicas.
- California Paid Family Leave and Sick Leave Laws - Proteger a los empleados de represalias por tomar licencia protegida bajo la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA), Licencia Familiar Pagada (PFL), o para el uso de los días de enfermedad acumulados en virtud de la Healthy Workplaces, Healthy Families Act.
¿Qué debe hacer si sufre represalias en el lugar de trabajo?
Los empleados que crean haber sufrido represalias en el lugar de trabajo deben actuar con prontitud. Entre los ejemplos de represalias cabe citar el descenso de categoría, la exclusión deliberada o el acoso por realizar tareas laborales. Es crucial documentar meticulosamente todos los incidentes, anotando fechas, horas y recogiendo declaraciones de testigos u otras pruebas que respalden la reclamación.
Inicialmente, se aconseja a los empleados que informen del problema al departamento de RRHH de su empresa para intentar resolverlo internamente. Si estos esfuerzos fracasan, se recomienda consultar a un abogado laboralista para explorar las opciones legales disponibles y determinar el mejor curso de acción.
Cómo demostrar las represalias laborales
Para demostrar la existencia de represalias en el lugar de trabajo, un empleado debe demostrar que participó en una actividad protegida y que, posteriormente, se enfrentó a una acción injustificable por parte de su empleador. Reunir pruebas cruciales es esencial para construir un caso sólido. Estas pruebas pueden incluir:
- Evaluación de resultados
- Correos electrónicos
- Testimonios de testigos
- Amenazas escritas
- Grabaciones de vídeo y documentación de las denuncias
Mantener un registro detallado de los incidentes que establezca una correlación clara entre la actividad protegida y las acciones de represalia del empresario es vital para fundamentar la demanda.
Por qué debe contratar a un abogado de represalias en el lugar de trabajo de Los Ángeles
Las víctimas de represalias laborales deberían considerar seriamente la posibilidad de contratar a un abogado con experiencia para mejorar significativamente sus posibilidades de éxito. Un abogado especializado en represalias laborales se ocupa de aspectos esenciales del caso, como presentar la documentación necesaria, reunir pruebas fundamentales, negociar en nombre del empleado, representarlo ante los tribunales y proporcionarle asesoramiento jurídico sólido cuando sea necesario.
Dada la carga emocional y personal que pueden llegar a tener estos casos, contar con un abogado que pueda analizar y presentar objetivamente los hechos tiene un valor incalculable para lograr un resultado favorable.
Daños indemnizables que puede recibir
Dependiendo de la gravedad del caso, los empleados pueden tener derecho a una combinación de daños económicos, no económicos y punitivos en una demanda por represalias en el lugar de trabajo.
Los daños indemnizables pueden incluir salarios perdidos, compensación por angustia emocional y reincorporación al puesto de trabajo. En casos de conducta atroz, negligencia o imprudencia temeraria, también pueden concederse indemnizaciones punitivas para castigar al empresario, sentar un precedente legal y disuadir de conductas similares en el futuro.
Para entender los daños específicos que un empleado puede recuperar, es aconsejable consultar con un abogado con experiencia en represalias en el lugar de trabajo tan pronto como sea posible.
Lawyers For Justice, PC está aquí para ayudar
Los empleados que creen que han sido maltratados en el trabajo y represaliados por sus acciones pueden ser elegibles para presentar una demanda y recuperar daños y perjuicios. Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados especializado en derecho laboral, preparado para asumir los casos más difíciles. Independientemente del tipo de represalia sufrida, los abogados del bufete desarrollan estrategias legales a medida para garantizar que se haga justicia.
Ya sea presentando una demanda contra empleadores regionales o empresas de Fortune 500, Lawyers for Justice, PC se compromete a proteger los derechos de los trabajadores y hacer que los empleadores rindan cuentas por sus acciones.
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