¿Los trabajadores a distancia cobran horas extras en California?

Con la generalización del trabajo a distancia, millones de trabajadores de todo Estados Unidos se enfrentan a la legislación laboral desde fuera de una oficina tradicional. Según un estudio realizado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. (BLS) en febrero de 2025, aproximadamente 37,29 millones de personas en EE.UU. teletrabajaban o trabajaban desde casa.

La legislación laboral de California sigue aplicándose a los empleados a distancia para garantizar que reciben las mismas protecciones salariales que los trabajadores de oficina. Sin embargo, algunos empleadores clasifican erróneamente a los trabajadores a distancia, no controlan las horas de trabajo o presionan a los empleados para que realicen tareas adicionales sin pagarles las horas extra, todo lo cual es ilegal.

En Código Laboral de California § 1194 y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)los trabajadores a distancia deben ser compensados por cada minuto trabajado, incluidas las horas extraordinarias. Si un empleador deniega el pago de horas extraordinarias, clasifica erróneamente a un trabajador o espera que realice trabajo extra sin compensación, ese trabajador puede tener derecho a salarios atrasados, sanciones y acciones legales.

¿Están cubiertos los trabajadores a distancia por la legislación californiana sobre horas extraordinarias?

Sí. Las leyes de salarios y horas de California se aplican a los trabajadores a distancia igual que a los empleados presenciales. Si un trabajador a distancia está clasificado como no exento, tiene derecho al pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de los límites estándar establecidos por la ley.

En Código Laboral de California § 510los empleados no exentos deben recibir:

• Pago de tiempo y medio por cualquier trabajo superior a 8 horas en un solo día o 40 horas en una semana laboral.
• Pago doble por cualquier trabajo superior a 12 horas en un solo día de trabajo.
• Tiempo y medio para las 8 primeras horas trabajadas en el séptimo día laborable consecutivo en una semana.

Los empleados a distancia tienen derecho a las mismas protecciones en materia de horas extraordinarias que los trabajadores presenciales, independientemente del lugar donde realicen su trabajo.

Cómo infringen los empresarios las leyes sobre horas extraordinarias de los trabajadores a distancia

Muchos empleados a distancia trabajan más horas de las programadas sin darse cuenta de que deberían cobrar las horas extraordinarias. Algunas de las infracciones más comunes de los trabajadores a distancia en materia de horas extraordinarias son:

• Horas de trabajo no controladas - Los empresarios pueden no controlar todas las horas trabajadas, lo que da lugar a horas extraordinarias no pagadas.
• Correos electrónicos y llamadas fuera de horario - Si se espera que un empleado responda a mensajes o realice tareas fuera del horario laboral, ese tiempo debe contabilizarse para el pago de horas extraordinarias.
• Fomentar el trabajo fuera de horario - Algunos empresarios presionan sutilmente a los trabajadores a distancia para que empiecen temprano o se queden hasta tarde sin registrar oficialmente su tiempo.
• Clasificación errónea de los empleados - Algunas empresas clasifican erróneamente a los trabajadores a distancia como exentos del pago de horas extraordinarias cuando legalmente tienen derecho a percibirlas.

Aunque una empresa alegue que no hace un seguimiento de las horas de trabajo a distancia, debe compensar a los empleados por el tiempo que "sabían o deberían haber sabido" que trabajaban.

Qué pueden hacer los trabajadores a distancia para proteger sus derechos

Registre todas las horas trabajadas - Lleve un registro detallado de las horas de trabajo, incluido el tiempo dedicado a correos electrónicos, llamadas y otras tareas relacionadas con el trabajo.

Comunicar por escrito las solicitudes de horas extraordinarias - Si va a trabajar horas extraordinarias, documente la solicitud por correo electrónico o mensaje para que quede constancia.

Revisar la clasificación del empleo - Confirmar si el trabajo está correctamente clasificado como exento o no exento según la legislación de California.

Denunciar el impago de horas extraordinarias - Si un empresario se niega a pagar las horas extraordinarias, los trabajadores a distancia pueden presentar una reclamación salarial ante el Comisionado de Trabajo de California o emprender acciones legales.

Lawyers for Justice, PC lucha por los derechos de los trabajadores a distancia

Los empresarios no pueden negar a los trabajadores a distancia el salario que les corresponde por ley. Si una empresa se niega a pagar las horas extraordinarias, clasifica erróneamente a los empleados o presiona a los trabajadores a distancia para que realicen trabajos no remunerados, puede y debe rendir cuentas.

Abogados por la Justicia, PC toma acciones legales agresivas para recuperar las horas extras no pagadas, multas y daños para los trabajadores a través de California. Si un empleador ha violado los derechos de un empleado, los experimentados abogados laborales de LFJ lucharán para que los trabajadores reciban el pago que merecen.

Llame a Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratis.