Robo de propinas en el trabajo: ¿Me está robando las propinas mi jefe?
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Para muchos trabajadores del sector servicios, las propinas constituyen una parte importante de sus ingresos. Ya sean camareros, barman, repartidores o baristas, dependen de la generosidad de los clientes para complementar su salario.
Por desgracia, algunos empresarios pueden incurrir en prácticas poco éticas, o incluso ilegales, al quedarse con una parte de las propinas de los empleados. Si un trabajador sospecha que su empleador le está robando propinas, es crucial reconocer las señales y tomar las medidas oportunas.
Conocer los derechos de los trabajadores de servicios
California cuenta con algunas de las protecciones laborales más estrictas del país, especialmente en lo que se refiere al robo de propinas. La legislación laboral de California establece directrices claras sobre cómo deben gestionarse las propinas e impone duras sanciones a los empresarios que las incumplan.
El Código Laboral 351 de California establece que los empresarios, gerentes y supervisores no pueden quedarse con ninguna parte de las propinas de un empleado, ya que pertenecen exclusivamente al empleado para el que el cliente las dejó.
Los empresarios no pueden deducir los costes empresariales de las propinas y deben distribuirlas equitativamente. No pueden quedarse con una parte. Si un empleador es sorprendido violando la ley laboral, puede ser susceptible de demandas por robo de salario - y de acuerdo con Código Laboral de California 354los empleadores negligentes o imprudentes pueden ser culpables de un delito menor y pueden ser castigados con una multa de 1.000 dólares, 60 días de prisión o una multa de 1.000 dólares. multa de 1.000 dólares, 60 días de prisión, o ambas cosas..
Señales de que un empresario podría estar robando propinas
1. Puesta en común de propinas que beneficia a directivos o propietarios
La acumulación de propinas es legal en algunas circunstancias, pero sólo cuando las propinas se distribuyen entre los empleados que atienden directamente a los clientes. Si se incluye a gerentes, supervisores o propietarios en el reparto de propinas, es una señal de alarma importante y puede indicar un manejo ilegal de las propinas.
2. Deducción de propinas por gastos empresariales
Deducir dinero de la propina de un empleado para cubrir gastos de la empresa como gastos de procesamiento de tarjetas de crédito, roturas o pérdidas puede constituir un robo de propinas según el Código Laboral de California, artículo 351. Por lo general, los empleadores están obligados a cubrir sus propios gastos empresariales sin utilizar las propinas de los empleados.
3. No recibir ninguna o todas las propinas de la tarjeta de crédito
Si los clientes dejan propinas mediante tarjeta de crédito, los empresarios deben asegurarse de que los empleados reciben el importe íntegro. Aunque algunos estados permiten a los empresarios deducir los gastos de tramitación, no pueden retener ni retrasar las propinas de las tarjetas de crédito. Si hay discrepancias, el empresario puede estar robando propinas.
4. Discrepancias de propinas en las nóminas
Si las propinas en metálico o con tarjeta de crédito se consignan en la nómina de un empleado, éste debe comprobar minuciosamente los ingresos por propinas. Si hay discrepancias entre lo que se recibe y lo que se declara, es posible que el empleador esté sustrayendo propinas.
5. Cargos por servicios de mantenimiento
Algunos negocios imponen "comisiones de servicio" en lugar de las propinas tradicionales, sobre todo en fiestas multitudinarias o eventos con servicio de catering. Si los clientes creen que las comisiones de servicio van a parar a los empleados, pero el negocio se las queda, el empresario puede estar incurriendo en prácticas engañosas. El empresario podría estar infringiendo la Ley de Competencia Desleal de California (Código de Comercio y Profesiones, sección 17200), que prohíbe las prácticas comerciales ilegales, desleales o fraudulentas.
6. Las propinas en efectivo se cobran y no se distribuyen totalmente
Si un empleador exige a su empleado que entregue todas las propinas en efectivo al final de un turno y no se las devuelve en su totalidad, un empleado puede tener motivos para sospechar. Aunque algunos sistemas de reparto de propinas son legales, si la dirección retiene una parte de las propinas, puede estar actuando indebidamente.
Qué hacer si un empresario roba propinas
Si un empleado cree que su empleador le está robando las propinas, es vital que mantenga la calma y reúna pruebas para demostrar su afirmación.
Las pruebas pueden incluir: registros detallados de las propinas diarias (en efectivo y con tarjeta de crédito), fotos de los recibos, copias de las nóminas y políticas de la empresa relativas al cobro y la distribución de propinas.
Una vez reunidas suficientes pruebas, se recomienda encarecidamente consultar a un abogado laboralista con experiencia. abogado laboral que examinará los detalles del caso y determinará si se puede presentar una demanda.
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El robo de propinas es un problema grave que afecta a miles de trabajadores.
Lawyers for Justice, PC es un bufete de abogados de empleo de primer nivel que se ha comprometido a luchar por los derechos de los trabajadores. Con más de una década de experiencia representando a clientes que han sufrido robo de salario, el equipo legal de Lawyers for Justice, PC confía en que pueden asegurar la compensación que sus clientes merecen.
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