¿Qué son los comportamientos de acoso sexual?

Acoso sexual en el lugar de trabajo

Desde 2016, casi 3 de cada 4 incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo no se denuncian, según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos. A pesar de los movimientos #MeToo y #TimeIsUp, que sacaron a la luz muchas de las experiencias inconcebibles a las que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, el acoso sexual sigue siendo una crisis que no se denuncia, tanto en California como a nivel nacional.

Pero, ¿por qué?

Muchas víctimas de agresiones sexuales se abstienen de denunciar comportamientos de naturaleza sexual por parte de compañeros de trabajo o empleadores en su entorno laboral hostil porque piensan que no se les creerá.

Otros trabajadores creen que denunciar un comportamiento considerado acoso sexual pondrá en peligro su empleo o repercutirá negativamente en su futuro profesional.

Peor aún, algunas víctimas de agresiones sexuales creen erróneamente que son en parte culpables de las insinuaciones sexuales inoportunas. Sin embargo, es importante saber que el único culpable en un caso de acoso sexual es el acosador sexual, no la víctima del acoso sexual. Ningún empleado merece sufrir acoso verbal o físico de naturaleza sexual. Todos los empleados tienen derechos en virtud de la Ley de Derechos Civiles y las leyes estatales.

El acoso sexual adopta muchas formas y algunos trabajadores de California no comprenden todas las maneras en que podrían ser víctimas de comentarios sexuales, conductas ofensivas, estereotipos de género, acoso quid pro quo, comentarios sexistas y formas más sutiles de conductas de acoso sexual.

Comportamientos de acoso sexual

Los tipos de conductas de acoso sexual incluyen:

• Acoso Quid Pro Quo: Se produce cuando a un empleado se le ofrece algo por realizar favores sexuales, soporta un trato de naturaleza sexual, se le sitúa con peticiones de favores sexuales, con la promesa de un beneficio para él. Por ejemplo, un empleado puede ser tratado con un comportamiento sexual por parte de un empleador y éste puede ofrecerle un aumento de sueldo si soporta la conducta sexual.
• Chistes sexuales: Este tipo de acoso verbal incluye comentarios ofensivos realizados en el lugar de trabajo que tienen un tono de naturaleza sexual. Es posible que la persona que hace el chiste sexual no considere su comportamiento como acoso y alegue que sus observaciones son comentarios fuera de lugar, pero eso no excusa su comportamiento ofensivo. Esta categoría de acoso sexual incluye comentarios sobre las preferencias sexuales de una persona, su vida sexual y también cualquier gesto sexualmente sugerente utilizado al hacer bromas sexuales.
• Tocamientos no deseados: Aunque pueda parecer amplio, puede ser un tipo de acoso sexual no verbal que incluye cualquier tipo de contacto físico no deseado de una persona a otra. El acoso sexual por tocamientos no deseados en el trabajo puede incluir palmadas en el trasero, besos no deseados o intentos de violación. Todas estas son formas manifiestas de acoso sexual con contacto físico no deseado. Pero dar un masaje en la espalda o en el cuello en el escritorio de alguien también puede ser una forma de acoso físico y conducta sexual un poco más sutil.

Un buen abogado laboral está bien versado en todas las formas de acoso sexual y puede ayudarle a entender si el comportamiento de acoso que podría estar experimentando en el trabajo constituye una conducta sexual o un ambiente de trabajo hostil. Lawyers for Justice, PC ha estado luchando por los empleados de California durante más de una década y han ayudado a las víctimas de acoso ilegal contraatacar a sus abusadores.

La legislación sobre derechos civiles prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, la sociedad actual confunde la definición de abuso sexual y los comportamientos de acoso como abuso sexual. Por supuesto, los comportamientos ofensivos como las promociones u ofertas sexuales que se ofrecen son relativamente sencillos. A medida que más trabajadores de California toman conciencia de las peticiones de favores sexuales y de las actividades que constituyen un entorno laboral hostil, pueden decidir con más criterio denunciar los comportamientos inadecuados.

Cada vez más delincuentes sexuales se vuelven astutos en sus interacciones con las víctimas. Intentan establecer una relación de dependencia entre ellos y utilizan tácticas que no hacen saltar de inmediato las alarmas de "acoso sexual".

La relación abogado-cliente entre los abogados de Lawyers for Justice, PC y sus clientes es una relación sólida en la que se puede confiar. Los abogados de acoso sexual son capaces de arrojar luz sobre lo que es un comportamiento que constituiría acoso sexual.

El acoso sexual se da entre todo tipo de trabajadores

El acoso sexual incluye cualquier tipo de conducta no deseada y no tiene por qué darse entre un subordinado y el supervisor de la víctima. También puede haber acoso sexual quid pro quo entre socios comerciales o miembros del consejo de administración. En la sociedad actual, el acoso sexual puede ser matizado y adoptar muchas formas. Pero siempre que haya una consecuencia negativa debido a comentarios sexuales o acoso en el lugar de trabajo, podría haber un caso de acoso sexual.

Los abogados de Lawyers for Justice, PC ofrecen una consulta confidencial a los posibles clientes para ayudarles a entender lo que se considera acoso sexual porque entendemos lo delicado que pueden ser los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Un abogado especializado en acoso sexual define el acoso sexual para los clientes y puede ayudarles a construir un caso sólido para tomar represalias.

¿Cuáles son las características de alguien que ha sufrido acoso sexual?

Los efectos del acoso sexual pueden ser amplios y afectar a algunas personas emocionalmente, mientras que a otras puede afectarles físicamente. Si alguien no está seguro de haber sufrido acoso en el lugar de trabajo pero observa los siguientes síntomas, podría ser motivo de preocupación:

• Dolores de cabeza
• Malestar gastrointestinal
• Alteraciones del sueño o pesadillas
• Cansancio
• Reacciones cutáneas
• Fluctuaciones de peso
• Cuestiones sexuales
• Ataques de ansiedad o pánico

Llame a Lawyers for Justice, PC hoy mismo si cree que existe la posibilidad de que haya sido acosado sexualmente en el lugar de trabajo para que podamos ayudarle. Llame al 818-647-9323 y obtenga más recursos aquí.