¿Te tratan injustamente en el trabajo? Haz esto
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Experimentar un trato injusto en el trabajo puede ser desmoralizador, estresante y afectar significativamente a su carrera y bienestar. Lamentablemente, el trato injusto en el lugar de trabajo no es infrecuente y puede manifestarse de diversas formas, que van desde la discriminación en el lugar de trabajo (por identidad de género, edad u origen nacional), a políticas injustas en el lugar de trabajo, o acciones indebidas tomadas por los empleadores. Comprender sus derechos legales y las protecciones de que dispone en virtud de la legislación estatal y federal de California es crucial a la hora de hacer frente a un trato injusto en el lugar de trabajo.
Comprender el trato injusto y la protección jurídica
El trato injusto en el trabajo puede abarcar una amplia gama de comportamientos y acciones, algunos de los cuales pueden ser ilegales en virtud de la legislación laboral de California. Es importante distinguir entre el trato injusto que es procesable legalmente y dicho trato injusto que, aunque tóxico, puede no violar necesariamente leyes específicas.
¿Qué constituye un trato injusto?
El trato injusto en el lugar de trabajo puede incluir, entre otras cosas
- Discriminación laboral: Trato desigual basado en características protegidas como la raza, el sexo, la edad, la religión, la nacionalidad, la discapacidad o la orientación sexual.
- Acoso laboral: Comportamiento no deseado que crea un ambiente de trabajo hostil, incluyendo abuso verbal, amenazas físicas o avances sexuales no deseados.
- Represalias: Acciones adversas tomadas contra un empleado por participar en actividades protegidas, como presentar una denuncia por discriminación, prácticas desleales o acoso.
- Acciones disciplinarias injustas: Ser sancionado o despedido sin causa justificada, o de manera incoherente con las políticas de la empresa o las prácticas anteriores.
- Asignaciones laborales desiguales: Recibir asignaciones, recursos u oportunidades menos favorables que otros en puestos similares sin una razón legítima.
- Disparidades salariales: Cobrar menos que otros compañeros que realizan el mismo trabajo con cualificaciones y experiencia similares también podría ser un problema.
Protección jurídica contra el trato injusto
Varias leyes protegen contra determinados tipos de trato injusto en el lugar de trabajo:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Esta ley federal prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional. Se aplica a las empresas con 15 o más empleados.
- Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA): La FEHA proporciona protecciones más amplias que la ley federal y prohíbe la discriminación, el acoso y las represalias basadas en una amplia gama de características protegidas. La FEHA se aplica a las empresas con cinco o más empleados.
- Ley de Discriminación en el Empleo por Razón de Edad (ADEA): Protege a los empleados de 40 años o más frente al trato injusto y la discriminación por edad.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA): Prohíbe la discriminación de las personas con discapacidad y exige a las empresas que realicen ajustes razonables para reducir el trato injusto en el trabajo.
- Ley de Igualdad Salarial: Exige que hombres y mujeres en el mismo lugar de trabajo reciban el mismo salario por el mismo trabajo.
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y Ley de Derechos Familiares de California (CFRA): Protegen de represalias o trato injusto a los empleados que necesitan tomar un permiso por motivos familiares o médicos.
- Protección de los denunciantes: Diversas leyes federales y estatales protegen de represalias a los empleados que denuncian actividades ilegales o infracciones de seguridad.
Es importante señalar que no todo trato injusto es ilegal. Por ejemplo, el favoritismo, los conflictos de personalidad o la injusticia general que no impliquen una característica protegida o una actividad legalmente protegida pueden no dar lugar a una reclamación legal. Sin embargo, si el trato injusto está relacionado con una característica protegida o implica represalias por actividades protegidas, hablar con un abogado laboralista, como los de Lawyers for Justice, PC (LFJ) puede ser una buena idea.
Ejemplos de trato injusto en el trabajo
Para entender mejor lo que constituye un trato injusto, he aquí algunos ejemplos concretos:
1. Prácticas de contratación discriminatorias
Imagínese que una candidata cualificada es rechazada para un ascenso en favor de un colega masculino menos cualificado, simplemente porque el empresario cree que los hombres son más aptos para las funciones de liderazgo. Sería un ejemplo de discriminación por razón de sexo, que es ilegal tanto en virtud de la legislación federal como de la de California.
2. Entorno laboral hostil
Se produce un entorno de trabajo hostil cuando una conducta no deseada basada en una característica protegida es tan grave o generalizada que crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. Por ejemplo, si un empleado es objeto de repetidos insultos racistas por parte de sus compañeros de trabajo y el empresario, o el departamento de recursos humanos, no aborda la situación. Esto podría constituir un entorno de trabajo hostil.
3. Represalias por presentar una denuncia
Un empleado quiere denunciar un trato injusto por acoso sexual. Presenta una denuncia por acoso sexual y posteriormente es degradado, se le deniega un aumento de sueldo o recibe una mala evaluación de su rendimiento como represalia por haber presentado la denuncia. Pueden tener motivos para presentar una demanda por represalias. Las represalias son ilegales y constituyen una forma habitual de trato injusto en el trabajo.
4. Salario desigual por trabajo igual
Una empleada que no recibe un trato justo; realiza el mismo trabajo que sus colegas masculinos, con las mismas cualificaciones y experiencia, pero cobra menos, puede tener una reclamación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial. Las disparidades salariales por razón de sexo están prohibidas, y los empresarios deben garantizar que los empleados que realizan el mismo trabajo reciben la misma retribución.
5. Asignaciones de trabajo irrazonables
Si un empresario asigna sistemáticamente a un empleado de determinada raza o etnia tareas menos deseables, o le niega oportunidades de ascenso sin un motivo legítimo, podría considerarse trato discriminatorio. Esto podría dar lugar a una reclamación por discriminación en virtud de la FEHA o del Título VII.
Cómo demostrar un trato injusto en el trabajo
Si cree que ha recibido un trato inadecuado en el trabajo, siga los siguientes pasos para proteger sus derechos y presentar una demanda si es necesario.
1. Documentar el trato injusto
El primer paso es documentar el trato injusto que está sufriendo. Lleva un registro detallado de los incidentes, con fechas, horas, lugares y testigos. Guarde todos los correos electrónicos, mensajes de texto u otras comunicaciones pertinentes que respalden sus reclamaciones. La documentación es fundamental a la hora de denunciar un trato injusto o presentar una reclamación, ya que aporta pruebas del trato injusto.
2. Revisar las políticas de la empresa
Familiarícese con las políticas de su empresa en materia de discriminación, acoso y otras cuestiones relacionadas con el lugar de trabajo. Revise los procedimientos de denuncia y determine si su empresa dispone de un procedimiento interno de reclamación. Seguir los procedimientos de la empresa puede ser importante para conservar tus derechos.
3. Denunciar el trato injusto
Si te sientes cómodo haciéndolo, denuncia el trato injusto a tu supervisor, al departamento de RRHH o a otra persona designada dentro de tu organización. Asegúrate de seguir los procedimientos de la empresa para presentar una queja formal (como redactar una carta de queja formal, por ejemplo). En algunos casos, denunciar el problema internamente puede resolver la situación.
4. Buscar asesoramiento jurídico
Puede ser beneficioso consultar con un abogado laboralista. Un abogado puede ayudarle a comprender las opciones legales, evaluar la solidez de un caso y guiar a los empleados a través del proceso de presentación de una demanda. Puede optar por presentar una demanda contra su empleador. Un abogado puede ayudarle a navegar por el proceso legal y defender sus derechos en los tribunales.
5. Presentar una denuncia ante un organismo público
Si su empleador no aborda el trato injusto, puede presentar una queja ante un organismo gubernamental. Para reclamaciones por discriminación, acoso o represalias, los empleados pueden presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH).
6. Conocer los límites de tiempo
Es importante conocer los plazos, o estatutos de limitaciones, para presentar reclamaciones. Por ejemplo, según la legislación de California, las demandas por discriminación deben presentarse ante el DFEH en el plazo de un año a partir del presunto acto discriminatorio. El incumplimiento de estos plazos puede impedirle presentar su reclamación, por lo que es fundamental actuar con prontitud.
¿Puedo demandar a mi empresa por trato injusto? - FAQ
¿cómo denunciar a un empresario por trato injusto? Documente todos los casos de comportamiento indebido. Cuando tenga pruebas, denuncie el trato injusto a su departamento de RRHH, al empresario o, en algunos casos, a un abogado laboralista.
¿qué ocurre cuando uno se queja a rrhh de su jefe? Si un trabajador se enfrenta a acciones adversas por presentar una queja o ser un denunciante, puede tener motivos para un caso de represalias.
¿puedo demandar a mi empleador por trato injusto? Si se puede demostrar que el trato injusto se llevó a cabo porque usted formaba parte de una clase protegida, es posible que pueda demandar. Si el comportamiento es tóxico y las pruebas no apoyan el trato injusto debido a una clase protegida, puede ser más difícil de probar.
¿qué hacer cuando tu jefe dice cosas hirientes? Documenta el lenguaje y considera la posibilidad de informar a Recursos Humanos. Podría tratarse de acoso laboral, pero también de algo más grave. Si se trata de esto último, quizá quieras consultar a un abogado laboralista.
¿cómo denunciar a un jefe abusivo? Recursos Humanos es un buen punto de partida para documentar los abusos.
¿es ilegal el favoritismo en el lugar de trabajo? La ley de California no permite el favoritismo basado en motivaciones discriminatorias. Por ejemplo, cuando los supervisores recompensan a los empleados en función de su raza, sexo, religión u otra característica protegida
¿qué hacer cuando tu jefe se vuelve contra ti? Este tipo de situaciones son complejas. Los empleados tienen opciones. Pueden seguir trabajando mientras buscan un empleo alternativo; dimitir y plantearse un despido constructivo; o hablar con su jefe. Una conversación puede llevar a una salida de mutuo acuerdo y, potencialmente, a una indemnización por despido o a un acuerdo de conciliación. Si un jefe hace que el trabajo sea tan miserable que el empleado se ve obligado a dimitir, puede solicitar el despido improcedente.
¿cómo lidiar con un despido injustificado? Si usted siente que fue despedido indebidamente, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta gratuita.
¿puedo demandar por ser señalado en el trabajo? Si su jefe está de mal humor y es bullicioso con todo el mundo en la oficina, puede que no esté infringiendo la ley. Pero, si tu jefe te señala y te ataca por una característica protegida, es posible que puedas demandarle.
¿se puede demandar por maltrato verbal en el trabajo? Posiblemente. Tiene que demostrar que el abuso verbal infringió las normas de acoso establecidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
¿cómo se llama cuando tu jefe te trata injustamente? Depende del comportamiento, pero podría ser discriminación u otro tipo de acoso laboral. Los abogados de LFJ pueden ayudarle a decidir cuál es la mejor forma de actuar.
¿qué hacer ante un trato injusto en el trabajo? Lea nuestra sección sobre "cómo demostrar el trato injusto en el trabajo", más arriba.
¿cómo denunciar malos tratos o favoritismo en el trabajo? Documenta el comportamiento, llévalo a RRHH o a tu jefe para que se sepa y quede constancia y, si sigue sin resolverse, plantéate hablar con un abogado.
¿debo decirle a rrhh que voy a buscar un abogado? Un abogado laboralista le orientará sobre las mejores prácticas, incluido a quién y qué comunicar a su lugar de trabajo en relación con una posible demanda.
¿cómo hacer frente a una remuneración injusta en el trabajo? Si puede demostrarse que la remuneración injusta se debe a discriminación, es posible que pueda emprender acciones legales.
mi jefe no sigue la política de la empresa: Considere la posibilidad de hablar con un abogado laboralista para explorar la mejor opción de recurso. Los abogados de LFJ están a su disposición y lucharán por sus derechos.
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