¿Cuánto puedo demandar por discriminación por embarazo?

Los derechos de las trabajadoras embarazadas han avanzado mucho en los últimos 50 años. Gracias a las leyes estatales y federales, las empleadas de hoy no deberían tener que preocuparse de que su decisión de formar una familia ponga en peligro su puesto de trabajo. Sin embargo, que la discriminación por embarazo sea ilegal no significa que no se produzca.

En esta entrada del blog, abordaremos una de las primeras preguntas que se plantean las trabajadoras embarazadas tras sufrir un trato injusto: ¿Cuánto puedo demandar por discriminación por embarazo? También hablaremos de la información fundamental que las trabajadoras embarazadas deben conocer sobre sus derechos legales. Y ofreceremos consejos sobre cómo obtener ayuda en caso de discriminación en el lugar de trabajo.

¿Derechos que otorga a las trabajadoras la legislación sobre discriminación por embarazo?

La discriminación de las trabajadoras embarazadas está prohibida por la ley federal Ley contra la discriminación por embarazo y la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California. Estas leyes prohíben a las empresas tomar determinadas decisiones laborales -contratación, despido, ascenso, cambios salariales- en función del estado de embarazo de la empleada.

También obligan a los empresarios a tomar determinadas medidas para acomodar a las trabajadoras embarazadas en el lugar de trabajo. Por ejemplo, una empleada tiene derecho a solicitar modificaciones razonables de sus funciones o del entorno laboral para que su trabajo sea menos agotador físicamente mientras está embarazada o después de dar a luz.

Las empleadas tienen derecho a acceder a una baja laboral por embarazo protegida por otras leyes federales y estatales. Entre ellas figuran la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Baja por Embarazo e Incapacidad de California (PDL)y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Siempre que tenga un motivo cualificado, su empresa debe concederle hasta la cantidad máxima de permiso no retribuido que exija la ley aplicable.

¿Cómo es la discriminación por embarazo?

Si su empresa se niega a concederle las adaptaciones o permisos a los que tiene derecho -o toma represalias contra usted por solicitarlos-, podría estar infringiendo las leyes federales y estatales sobre discriminación por embarazo. 

Otras acciones del empresario que podrían considerarse discriminación ilegal por embarazo son:

• Negarte prestaciones sanitarias por embarazo,
• Asignarte trabajos peor pagados a causa de tu embarazo,
• No ofrecerle oportunidades de formación y educación, y
• Despedirte por pedir más descansos estando embarazada.

En muchos casos, su empleador puede ofrecer una excusa no discriminatoria para ocultar su acción ilegal. Por ejemplo, alegar que te han despedido por problemas de rendimiento. Sin embargo, esto no hace que su acción sea menos ilegal. 

¿Qué indemnización pueden recibir las víctimas de discriminación por embarazo?

Si tu empresa te discrimina por estar embarazada, puedes optar a una compensación económica por la violación de tus derechos.

Las empleadas que presenten una demanda por discriminación en el embarazo pueden reclamar daños y perjuicios por las pérdidas económicas derivadas del trato desigual dispensado por el empresario. Esto puede incluir salarios perdidos, indemnización por oportunidades de ascenso denegadas y honorarios de abogados.

Las víctimas también pueden obtener una indemnización por daños y perjuicios no económicos derivados de la discriminación. Algunos ejemplos son el sufrimiento emocional o la angustia mental.

¿Qué factores influyen en una demanda por discriminación por embarazo? 

Las demandas por discriminación en el embarazo que prosperan pueden hacer ganar a las víctimas entre miles y cientos de miles de dólares en concepto de daños y perjuicios. La cuantía de la indemnización disponible en un caso concreto depende de una combinación de factores.

Gravedad de la discriminación 

Algunas formas de discriminación por embarazo tienen un impacto más grave en la vida de la víctima que otras. Por ejemplo, despedir ilegalmente a alguien por solicitar adaptaciones para el embarazo puede tener consecuencias a largo plazo mucho más graves que el acoso verbal dirigido a una empleada embarazada. Las acciones discriminatorias más graves pueden dar lugar a indemnizaciones más elevadas. 

Duración de la discriminación

La duración y la frecuencia de la discriminación también pueden influir en el valor de un caso. La discriminación repetida durante un largo periodo de tiempo puede provocar un mayor grado de estrés y angustia mental a la víctima, lo que puede justificar una mayor indemnización. 

Impacto financiero de la discriminación

El coste económico de un acto de discriminación es otro factor importante en las demandas por discriminación en el embarazo. Por lo general, las mayores pérdidas económicas derivadas del acto ilegal de un empresario pueden justificar una indemnización potencial más elevada. Estas pérdidas pueden incluir el coste futuro estimado de la discriminación. Por ejemplo, si no le conceden un ascenso importante por estar embarazada, una demanda que prospere podría incluir una indemnización por las pérdidas de su futura capacidad para obtener ingresos. 

Concienciación de los empresarios sobre la discriminación

El grado de conocimiento que tenga su empleador sobre su discriminación también puede influir en la cuantía de la indemnización potencial que reciba. Por ejemplo, suponga que denuncia el acoso verbal a su empleador en múltiples ocasiones, pero que éste le ignora sistemáticamente. La negativa de su empleador a cumplir con su deber de corregir el comportamiento ilícito podría ser motivo de una mayor indemnización por daños y perjuicios. En algunos casos, daños punitivos también se puede conceder a los empleados en California que han sufrido actos extremos o claramente intencionales de discriminación por embarazo.

Pruebas fehacientes de discriminación 

La cantidad y la calidad de las pruebas presentadas desempeñan un papel importante en cualquier pleito. Unas pruebas convincentes y una argumentación jurídica exhaustiva que demuestren que su empresa no evitó o corrigió la discriminación pueden ser decisivos en su caso. Una alegación clara y persuasiva de que se han vulnerado sus derechos puede dar lugar a una indemnización más elevada.

Tenga cuidado: Estos no son los únicos factores que pueden influir en el valor de una demanda. Las indemnizaciones por discriminación por embarazo varían mucho en función de las circunstancias. Lo mejor es hablar con un abogado para calcular con precisión el valor potencial de su caso.

¿Qué debo hacer en caso de discriminación por embarazo?

Reunir pruebas es esencial para demostrar cualquier tipo de demanda por discriminación por embarazo. Debes tener pruebas claras de que tu estado de embarazo motivó el trato injusto de tu empleador para que se considere discriminación.

Lleva un registro detallado de cualquier incidente de discriminación que sufras. Anote la fecha, la hora y los testigos presentes. Conserva todas las comunicaciones con tu empresa sobre tu embarazo, incluidas las solicitudes de adaptación.

También necesitará pruebas que demuestren cómo le perjudicó la actuación de su empleador para tener derecho a una indemnización. Una buena idea es llevar un diario en el que anotar el impacto físico y emocional de la discriminación sufrida. Junto a las descripciones del trato injusto, anote el estado actual de su salud mental y física.

Dependiendo de las circunstancias de su maltrato, puede presentar una demanda por discriminación por embarazo contra su empresa ante Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC). Cada organización investigará tu reclamación y tomará medidas en tu nombre o te dará la notificación que te permita presentar una demanda por tu cuenta.

Sin embargo, no debe esperar demasiado para actuar. Las víctimas de discriminación por embarazo deben presentar una reclamación ante el CRD de California en un plazo de tres años a partir del incidente ilegal. En el caso de las denuncias presentadas ante la EEOC, tienes menos de un año para actuar.

Si se le pasa el plazo para presentar una reclamación, perderá por completo su derecho legal a recibir una indemnización por discriminación. Por eso es importante ponerse en contacto con un abogado laboral cualificado en cuanto sospeche que ha sido objeto de discriminación.

Hable hoy mismo con un abogado especializado en discriminación por embarazo

En Abogados por la Justicia, PCentendemos lo intimidante que es hablar en contra de un empleador que lo ha tratado injustamente. Durante más de una década, nuestra misión ha sido ayudar a los trabajadores que luchan contra la discriminación a entender y ejercer sus derechos. Nuestro equipo legal tiene una amplia experiencia apoyando a empleadas embarazadas en cada etapa del proceso de reclamación. Una consulta con nuestros abogados puede ayudarle a hacerse una mejor idea de cuánto puede demandar por discriminación por embarazo. Póngase en contacto con nuestro bufete hoy mismo para hablar con un abogado experto sobre cómo podemos ayudarle.