Right at School Despido Improcedente | Mis Opciones Legales en California

Anuncio de abogado por Edwin Aiwazian de Lawyers For Justice, PC, con sede en 410 Arden Avenue, Glendale, CA 91203

Perder el trabajo de forma inesperada conlleva muchas preguntas desafiantes. ¿Qué he hecho mal? ¿Cómo voy a pagar el alquiler este mes? ¿Puedo seguir teniendo una carta de referencia? ¿Qué pasa con mi seguro médico?

Cuando su empleador le despide por razones insignificantes o injustas, también puede preguntarse si podría tener un caso legal contra él. En California, los empleados despedidos en circunstancias ilegales pueden demandar a un empresario y reclamar una indemnización por vulnerar sus derechos.

Esta entrada del blog explicará lo que los empleados que deseen presentar una reclamación por despido improcedente Right at School deben saber antes de tomar medidas. Vamos a discutir la definición legal de desp ido improcedente y ofrecer algunos consejos para la construcción de un caso en California.

¿Puede demandar a Right at School por despido improcedente?

Sí, siempre que Right at School tuviera una motivación ilegal para su despido.

Despido improcedente es un término legal utilizado cuando el despido de un empleado viola la ley estatal o federal. Si Right at School te despidió por motivos ilegales, tienes derecho legal a exigirles responsabilidades ante un tribunal civil.

Veamos algunas situaciones comunes de despido ilegal a las que se enfrentan los empleados de California.

Discriminación patronal

La Ley de Empleo y Vivienda Justos de California y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíben la discriminación en el lugar de trabajo. Gracias a estas leyes, es ilegal que los empresarios de California despidan a un empleado por su:

• Carrera,
• Género,
• Religión,
• Origen nacional,
• Estado militar,
• Discapacidad,
• Estado de gestación,
• Orientación sexual,
• Edad (si tiene más de 40 años),
• Estado de ciudadanía,
• Afiliación política, y
• Otras características protegidas.

La discriminación puede ser una motivación ilegal en su despido de Right at School de muchas maneras. Por ejemplo, un jefe de departamento podría incurrir en discriminación al despedir a un instructor que revele públicamente su orientación sexual. La discriminación también podría estar en juego si un administrador es despedido después de presentar una solicitud de alojamiento por embarazo.

Represalias de los denunciantes

La legislación de California protege a los empleados que dan la voz de alarma sobre conductas indebidas o actividades ilegales en el lugar de trabajo frente a las represalias del empresario. Es ilegal que los empleadores castiguen a un empleado que:

• Presenta una denuncia por acoso sexual contra un directivo, colega o cliente;
• Denuncia prácticas empresariales fraudulentas o poco éticas;
• Denuncia peligros físicos o medioambientales en el lugar de trabajo.
• Comenta sus preocupaciones sobre discriminación con un directivo o con RRHH.

Las protecciones contra las represalias no se limitan a los empleados que las denuncian. Cualquier empleado que participe como testigo en una investigación laboral también está protegido frente a las represalias del empresario, ya sea en forma de descenso de categoría, acoso o despido ilegal.

Represalias por ejercer permisos o derechos legalmente reconocidos

Los empleados de California tienen derecho a pedir una excedencia en determinadas situaciones. Según la ley, los empleadores no pueden sancionar ni castigar a los empleados por utilizar su tiempo de permiso cualificado para:

• Acontecimientos familiares y médicos específicos,
• Votar en las elecciones,
• Realizar el servicio militar, y
• Formar parte de un jurado.

También es ilegal que Right at School despida a alguien por ejercer sus derechos a un salario justo y a las prestaciones prometidas a los empleados de California, por ejemplo, horas extraordinarias para los trabajadores no exentos y prestaciones de compensación laboral.

Incumplimiento de contrato

Los empresarios también incurren en despido improcedente cuando incumplen las condiciones de un contrato de trabajo al despedir a alguien. Por ejemplo, muchos convenios colectivos obligan a los empresarios a seguir normas específicas cuando quieren despedir a alguien, por ejemplo, avisar con antelación o tener una causa justa para el despido. Si Right at School ignora estas normas cuando despide a alguien, se arriesga a sanciones legales por despido improcedente por incumplimiento de contrato.

Demandar a Right at School por despido improcedente

Si quiere exigir responsabilidades legales a Right at School por despido improcedente, debe demostrar que su despido fue ilegal.

Debe reunir pruebas que puedan arrojar luz sobre los motivos ilícitos de su empleador. Las pruebas que pueden ser útiles para demostrar un despido improcedente incluyen:

• Correos electrónicos, cartas u otras comunicaciones que demuestren una posible discriminación o represalia;
• Evaluaciones de rendimiento anteriores, premios y expedientes disciplinarios;
• El manual del empleado;
• Su contrato de trabajo o convenio colectivo; y
• Testimonio de compañeros o testigos de cualquier discriminación o represalia.

También es buena idea solicitar una carta formal de despido si aún no la has recibido. Documentar el motivo alegado por el empleador para el despido es esencial para construir un caso contra él. Tu responsable de RRHH debería poder darte una carta en la que consten los motivos oficiales de tu despido.

Puedes empezar a presentar tu reclamación una vez que hayas reunido pruebas que demuestren que Right at School actuó ilegalmente. Este proceso puede llevar más tiempo de lo que muchos empleados esperan. En California, los empleados pueden presentar demandas por despido improcedente en virtud de varias leyes, dependiendo de por qué fueron despedidos ilegalmente. Muchas de estas leyes tienen normas y procedimientos distintos para iniciar una demanda.

Por ejemplo, los empleados que crean haber sido despedidos por motivos discriminatorios deben presentar una reclamación administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. antes de interponer una demanda.

Cada procedimiento suele tener su estatuto de limitaciones o fecha límite para emprender acciones. Asegúrese de estar al tanto de estos plazos, su incumplimiento podría poner fin a sus posibilidades de presentar una demanda por despido improcedente contra Right at School.

Cómo puede ayudar un abogado especializado en despidos

Muchos empleados se sienten intimidados por el proceso de presentar una demanda por despido improcedente. La gestión de la recopilación de pruebas, el papeleo y los complejos términos legales pueden ser abrumadores para alguien que todavía se tambalea por haber perdido su medio de vida. Por eso, la mayoría de los casos de despido improcedente que prosperan cuentan con el apoyo de un profesional del Derecho.

Un abogado formado en Derecho laboral federal y de California puede ayudarle:

• Informarle sobre sus derechos como empleado;
• Evalúe su situación y asegúrese de que tiene una reclamación viable;
• Reúna y conserve pruebas valiosas;
• Identificar a los testigos pertinentes y realizar entrevistas;
• Impugna las razones pretextadas de Right at School para tu despido;
• Abogar por usted en procedimientos judiciales o conciliatorios.
• Asegúrese de cumplir todos los plazos y requisitos de procedimiento.

Los empleados pueden proteger sus derechos e intereses en cada paso del proceso legal con el apoyo de un abogado laboralista.

Lawyers for Justice, PC: Sus abogados de despido improcedente en la escuela

En Lawyers for Justice, PC, entendemos que muchos empleados pueden estar inseguros acerca de tomar acción legal en casos de despido injustificado. Las leyes laborales de California son complejas, y desafiar a su antiguo empleador puede ser desalentador. Sin embargo, usted no tiene que pasar por este proceso solo. Durante más de una década, nuestra firma ha estado luchando junto a los empleados contra las prácticas laborales injustas y abusivas.

Nuestros abogados son litigantes experimentados y defensores compasivos de los trabajadores de California. Desde nuestra fundación, hemos ayudado a recuperar millones de dólares en compensación para miles de trabajadores. No deje que las preocupaciones sobre la asequibilidad le impidan ponerse en contacto. Ofrecemos asesoramiento jurídico gratuito para los clientes de despido improcedente. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar una consulta con uno de nuestros abogados hoy.

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