Baja por estrés en California
En California, si el estrés laboral le impide realizar su trabajo, puede optar a una baja por estrés. Esta licencia puede estar disponible bajo la: Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), o. Ley de Derechos Familiares de California (CFRA).
¿Qué es la baja por estrés?
La baja por estrés se produce cuando un empleado intenta ausentarse del trabajo debido al estrés laboral que podría estar causándole un problema de salud, trastornos mentales, una crisis de salud mental o buscar la orientación de un profesional de la salud mental.
La baja por estrés puede ser retribuida o no, dependiendo de la situación. Si el estrés relacionado con el trabajo está causando una condición de salud grave, puede ser aconsejable hablar con un abogado de empleo para entender los derechos que un empleado tiene que tomar licencia por enfermedad con el fin de preservar una condición mental segura. Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC pueden ayudar con una consulta gratuita. Llame al (818) JUSTICE para hablar con un miembro del equipo.
Si la baja por estrés se debe al estrés en casa, los trabajadores de California que soliciten la baja por estrés pueden estar amparados por la Ley de Baja Familiar y Médica. Si cumplen los requisitos, los empleados pueden recibir prestaciones durante un máximo de ocho semanas. Los pagos oscilan entre el 60 y el 70% del salario semanal.
Baja médica por depresión
En virtud de la FMLA o de la Ley de Derechos Familiares de California, los trabajadores pueden hacer uso del permiso disponible cuando no puedan desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo, debido a un problema de salud grave o a una discapacidad mental, o cuando estén recibiendo tratamiento para ese problema físico o mental.
Cómo ausentarse del trabajo por estrés
Para solicitar la baja por estrés, los trabajadores californianos que la padezcan deben acudir al médico y obtener un certificado médico de que los síntomas de estrés les están causando problemas de salud mental y deben abstenerse de trabajar. A veces, el estrés laboral puede ser el resultado de un equilibrio disfuncional entre la vida laboral y personal, y la mejor manera de recuperarse es una baja por estrés recomendada por un médico. Una vez obtenida la nota que demuestre la afección médica, el empleado debe informar a su empresa de su estrés laboral y de cómo está afectando a su rendimiento en el trabajo.
A la vuelta del trabajo, una vez concluida la baja por estrés laboral, es conveniente que los empleados hablen con su jefe sobre cómo mejorar los niveles de estrés para que las bajas por enfermedad pagadas o las indemnizaciones por accidente laboral no se conviertan en un problema si persiste el ambiente de trabajo estresante.
Baja laboral por estrés - FAQ
¿se paga la baja por estrés? En California, los permisos por estrés no suelen ser remunerados. Sin embargo, los trabajadores pueden tener derecho a una baja laboral protegida en virtud de la legislación estatal o federal, como la Ley de Baja Familiar y Médica. La baja por estrés también puede ser retribuida si se demuestra que el estrés entra dentro de las prestaciones por compensación de los trabajadores.
¿pueden despedirte por faltar al trabajo debido a una enfermedad mental? Si alguien cree que sus problemas de salud mental afectarán a su rendimiento laboral, tiene todo el derecho, según la ADA, a solicitar "ajustes razonables". Algunos estados, como California, tienen leyes adicionales para apoyar a las personas con problemas de salud mental, como el abuso de sustancias y la violencia doméstica. Trece estados exigen a las empresas que permitan a los trabajadores disfrutar de bajas por enfermedad (remuneradas o no), incluido el tiempo libre para tratar problemas de salud mental.
¿puedo utilizar la baja por salud mental? Sí, los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad en caso de lesión psiquiátrica, trastorno mental, trastorno de ansiedad generalizada u otro tipo de enfermedad mental.
¿El estrés y la ansiedad están cubiertos por la FMLA? Podría estarlo, dependiendo de las circunstancias concretas. La empresa o el departamento de RRHH pueden dar una idea más clara. Y si un empleado quiere asegurarse de que se respetan sus derechos legales, puede ponerse en contacto con un abogado laboralista para obtener más opciones.
¿es la ansiedad una discapacidad en california? Algunas enfermedades mentales, como la depresión y la ansiedad, se consideran discapacidades en virtud de la Ley de Seguridad Social.
¿cuánto tiempo puede durar una baja por estrés? Depende de cada situación concreta, pero la baja por FMLA puede ser de 12 semanas.
¿pueden despedirte por depresión? Es ilegal que un empresario discrimine a un trabajador por padecer una enfermedad mental. Esto incluye despedirlos, rechazarlos para un puesto de trabajo o un ascenso, u obligarlos a tomar permisos no remunerados.