¿Le pueden despedir por presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?

Los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho por ley a presentar una indemnización por accidente laboralpero a menudo se preocupan despedidos por hacerlo. Es ilegal discriminar o tomar represalias contra un empleado por presentar su reclamación. Pero hay casos en los que un empleador puede proceder al despidopor lo que su puesto de trabajo puede no estar protegido mientras esté de baja por incapacidad. Continúe leyendo para aprender más sobre la legalidad de ser despedido por presentar una compensación de trabajadores trabajadores en California.

Indemnización de los trabajadores: Protección frente a represalias

California es un Estadode empleo a voluntad. Esto significa que un empleador puede despedir a un trabajador en cualquier momento, por cualquier motivo legal. Sin embargo, si usted es despedido en represalia por presentar una demanda, esto es ilegal. Algunos ejemplos son el despido, la reasignación, descenso de categoríaEl despido, la reasignación, el descenso de categoría, las evaluaciones negativas del rendimiento o la creación de un entorno de trabajo hostil para el empleado. También pueden ser motivo de sospecha las reducciones inexplicables de sueldo, tareas u horas de trabajo.

El Código Laboral de California 132a establece la política de que los empleadores no deben discriminar a sus trabajadores cuando se lesionan en el lugar de trabajo. El Código Laboral de California 132a también establece daños y perjuicios para cualquier empleado que sea discriminado por presentar (o tener la intención de presentar) una reclamación de indemnización por accidente laboral.

Una reclamación 132a del Código Laboral también puede querer imponer sanciones contra un empleador que muestre acciones discriminatorias contra su trabajador. Despedir, o amenazar con despedir, a un empleado porque presentó una reclamación podría dar lugar a una acusación de delito menor.

Las compañías de seguros de compensación de los trabajadores tampoco son inmunes a esta ley de California, en particular si una compañía de seguros aconseja, dirige o amenaza a un empleador para que despida a un empleado debido a una reclamación de compensación de los trabajadores.

El Código Laboral 132(a) prohíbe a los empresarios de California tomar represalias contra los trabajadores que soliciten o tengan previsto solicitar prestaciones de compensación de los trabajadores. Los empresarios que lo hagan se enfrentan a un proceso penal por delito menor según la legislación de California.

La indemnización por accidente laboral no siempre protege su puesto de trabajo

La ley le protege contra las represalias y la discriminación. Sin embargo, pueden despedirle por motivos legales. Por ejemplo, si se producen despidos en su departamento o en toda la empresa, no suele ser ilegal perder el empleo, independientemente de que haya solicitado o no la compensación de los trabajadores. Si no puedes realizar las funciones esenciales de tu trabajo, es posible que no te lo devuelvan. Si el motivo es un mal rendimiento laboral, la empresa puede despedirle legalmente.

En cualquier caso, cuando te vayas de excedenciano hay garantía de que se reincorpore cuando se haya recuperado por completo. recuperación. Al igual que muchos estados, California no exige a los empresarios que mantengan los puestos de trabajo abiertos indefinidamente u ofrezcan uno nuevo para adaptarse a tus limitaciones. La posibilidad de presentar una demanda por discriminación depende de los requisitos de su puesto de trabajo, de las necesidades de la empresa o de si se vulneró alguna actividad protegida.

¿Qué pasa si usted fue despedido a causa de su reclamo de Compensación de Trabajadores?

No siempre es fácil saber si te han despedido por tener una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Una señal reveladora es el momento de su despido. Si le despidieron a las pocas semanas, sin una razón clara y legítima, la acción del empresario puede ser una represalia. Otros indicios son los comentarios negativos sobre su reclamación por parte de los directivos, las presiones para que desestime su reclamación o el hecho de que no se le haya dado una razón para despedirle. Si sus supervisores le han pedido o presionado para que renuncie a sus derechos de compensación de los trabajadores, podría ser señal de una conexión directa entre su reclamación y el despido.

Puede tener derecho a una indemnización adicional si puede demostrar que su empresario actuó de esta manera. Entonces podría presentar una demanda por represalias junto con su caso de indemnización de los trabajadores y pedir compensaciones como la reincorporación al puesto de trabajo, el pago de los salarios perdidos y daños punitivos. Usted puede ser capaz de cobrar una multa también. Según la ley de California, un empresario le debería un 50% adicional de sus prestaciones, hasta 10.000 dólares, si fue discriminado a causa de su reclamación.

Contactar con Abogados para la Justicia

Los casos de indemnización laboral/represalias pueden ser difíciles de probar. La contratación de un abogado puede asegurar que sus derechos sean protegidos. En Lawyers for Justice, PC nuestro abogado de compensación laboral puede determinar si su empleador violó la ley y si usted tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios. Luchamos por los derechos de nuestros clientes cuando los empleadores no cumplen con la ley. Con sede en Glendaleconocemos todos los aspectos de derecho laboral; en Los Angeles y California del Surlos clientes pueden confiar en nosotros para responsabilizar a las empresas cuando han sido tratados injustamente.

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