Las leyes de protección de los denunciantes de California prohíben a los empresarios tomar represalias contra los empleados que denuncian o informan de presuntas actividades ilegales. Si cree que ha sufrido represalias por denuncia de irregularidadessu empleador debe rendir cuentas. Para ayudarle a entender sus opciones legales, algunas de las más importantes leyes más importantes.
¿Qué son las represalias por denuncia de irregularidades?
Acciones de represalia contra un empleado por denunciar una reclamación de denuncia de irregularidades incluyen:
- Amenazas físicas, verbales o legales
- Demotion
- Denegación de promoción
- Despido improcedente
- Denegación de acceso a la formación
- Denegación de los recursos necesarios para realizar las tareas del puesto
¿Qué son las leyes de California contra las represalias de los denunciantes?
En Código Laboral de California exige que las leyes y responsabilidades de los denunciantes figuren en el lugar de trabajo, mientras que a los empleados se les debe permitir testificar ante un tribunal, presentar una demanda por discriminación y participar en otras actividades protegidas. Leyes y estatutos en el Código de Gobierno incluyen:
- Artículo 1102.5 del Código Laboral de California: Es el estatuto más general del estado en materia de denuncia de irregularidades, e impide a los empleadores tomar represalias contra un trabajador que comunique información, conducta o comportamiento indebidos, o cualquier actividad que el empleado considere razonablemente que puede infringir una normativa local, estatal o federal. Un empresario no puede impedir que un empleado revele información a un organismo policial o gubernamental ni tomar represalias contra él por hacerlo. La violación de esta ley es un delito menor; los individuos pueden enfrentarse a una multa de 1.000 dólares y/o hasta un año en una cárcel del condado. Los infractores corporativos pueden ser multados con hasta 5.000 dólares.
- Ley de Protección de los Denunciantes de California / Government Code 8547 GC et seq: Protege a los empleados estatales que denuncian fraudes, despilfarros, amenazas para la salud/seguridad y otras infracciones de la ley. Fue creada por la legislatura estatal con la convicción de que empleados públicos sirven mejor a los ciudadanos cuando pueden ser abiertos y honestos sin temor a represalias. Una enmienda de 2014 reforzó la ley para cubrir a cualquier persona que actúe en nombre de un empleador, incluido un contratista independiente o una agencia de consultoría de terceros. Los denunciantes que se enfrentan a acciones adversas pueden ser compensados por los salarios y beneficios perdidos, los honorarios de abogados, y recibir daños punitivos en casos de actos maliciosos.
- Código Laboral 98.6 LC: Ofrece protección a los empleados que denuncien infracciones del Código Laboral ante el Comisionado de Trabajo de California. Por lo general, se trata de infracciones en materia de salarios y horas de trabajo que implican quejas por cobrar menos del salario mínimo, por negarles las pausas para comer y descansar o por no pagarles las horas extraordinarias. La ley también prohíbe las represalias contra los solicitantes de empleo que se hayan quejado de anteriores empleadores y contra los familiares de personas que hayan presentado denuncias por infracciones laborales.
- Código Laboral 6310 LC: Ofrece protección a los empleados que denuncien infracciones de seguridad y salud en el trabajo a la División de Seguridad y Salud en el Trabajo de California (Cal/OSHA). También prohíbe la discriminación o las represalias contra los familiares de quienes denuncien infracciones de salud/seguridad y le permite denunciar cualquier represalias por denuncia de irregularidades al Comisionado Laboral de California en un plazo de seis meses a partir de la toma de represalias. También tiene derecho a presentar una demanda en su lugar, con un plazo de prescripción de tres años para presentarla ante el Tribunal Superior de California, según establece la ley estatal.
¿Qué puede hacer si sufre represalias por denunciar irregularidades?
La forma de proceder depende del tipo de infracción legal que considere que ha cometido el empresario. Es importante que conozca sus derechos. Si su empresa ha infringido la legislación estatal, puede presentar una denuncia de irregularidades para recuperar los salarios perdidos, los atrasos salariales o una indemnización por dolor físico o angustia emocional. También puede tener derecho a la reincorporación a su puesto anterior. Póngase en contacto con un abogado con experiencia en derecho laboral para que le asesore y le represente.
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