La ley de California exige que los empresarios ofrezcan pausas para comer y para descansar a los empleados de California. Las pausas para comer y los descansos son importantes para los trabajadores, ya que tener hambre y estar cansado afecta negativamente a la productividad y a las interacciones con los compañeros de trabajo y los clientes. Las pausas para comer y los períodos de descanso dan a los empleados una oportunidad razonable para relajarse y tiempo para rejuvenecer para que puedan realizar su trabajo a su capacidad óptima.
La infracción de las disposiciones sobre comidas y descansos de la legislación californiana sobre pausas para comer puede acarrear sanciones como multas y, en casos graves, cargos penales para los empresarios.
¿Qué son las leyes de California sobre pausas para comer y descansar?
En general, la legislación laboral de California concede a los empleados periodos de comida y descanso, así como una gama más amplia de derechos. Estos incluyen las leyes contra la discriminación, los beneficios de licencia médica, y los requisitos de descanso. Sin embargo, cuando se trata de una pausa para comer o descansos en particular, un empleador debe cumplir con las siguientes leyes:
Leyes de California sobre pausas para comer: La ley de salarios y horas de California da derecho a los empleados no exentos a un descanso de 30 minutos para comer si trabajan más de 5 horas al día. Esta pausa para comer debe proporcionarse dentro de las primeras 5 horas de trabajo, mientras que un empleado puede rechazar una pausa para comer si su turno es de 6 horas o menos. Durante la pausa para comer, el trabajador queda liberado de sus obligaciones laborales y puede abandonar el lugar de trabajo. Si la jornada laboral del trabajador es superior a 10 horas, tiene derecho a una segunda pausa para comer.
Infringir esta ley puede salir caro. Si un empresario no proporciona una pausa para comer, el empleado tiene derecho a cobrar el periodo de comida perdido, más una hora de su salario normal. Cada día de ausencia se considera una infracción distinta.
Leyes sobre pausas para comer:
- Los empleados que trabajen más de cinco horas al día deben disponer de una pausa de 30 minutos para comer.
- Si un empleado trabaja más de diez horas al día, debe disfrutar de una segunda pausa de 30 minutos para comer.
- Durante las pausas para comer, los empleados deben ser relevados de todas sus obligaciones y se les debe permitir abandonar las instalaciones si así lo desean.
- Los trabajadores deben cobrar las pausas para comer si no están completamente relevados de sus funciones.
Leyes de descansos en California: Los empleados de California también tienen derecho a un descanso de 10 minutos o período de descanso por cada 4 horas que trabajan. Si un empleado trabaja un turno completo de 8 horas, la ley de descansos le da derecho a 2 descansos pagados de 10 minutos, más un descanso adicional no pagado de 30 minutos para comer. Los periodos de descanso se cuentan como tiempo trabajado y deben estar lo más cerca posible de la mitad del turno del empleado. Si un empleado trabaja menos de 3 horas y media al día, no se exige un descanso retribuido.
Si un empresario incumple estas normas sobre descansos o niega los descansos a un trabajador, puede enfrentarse a una sanción legal de una hora de salario por cada día que se le haya negado el descanso. Demostrar que un empleador infringió las pausas de descanso puede ser difícil, pero es importante que un trabajador lleve un registro de todas las pausas para comer y las pausas de descanso, por si acaso.
Sin embargo, los empleados no están legalmente obligados a utilizar su tiempo de descanso asignado. Como las violaciones de descanso pueden ser difíciles de probar, lo mejor es trabajar con un abogado de salarios y horas para ayudar a construir la comida y el caso de violación de descanso.
Leyes de descanso:
- Los empleados que trabajan más de 3,5 horas al día tienen derecho a una pausa de descanso de 10 minutos.
- Los empleados que trabajan más de 6 horas al día tienen derecho a una segunda pausa de descanso de 10 minutos.
- Durante las pausas de descanso, los trabajadores deben poder descansar y ocuparse de sus necesidades personales.
- Los empresarios deben proporcionar pausas de descanso a los empleados y no pueden exigirles que trabajen durante su tiempo de descanso.
Los empleadores que violan las leyes de California sobre las pausas para comer y descansar pueden ser objeto de sanciones y demandas. Si un trabajador cree que su empleador no le está proporcionando las pausas de comida y descanso requeridas, debe ponerse en contacto con un abogado laboral para discutir sus opciones.
¿A qué empleados se aplican las leyes californianas sobre pausas para comer y descansar?
Sólo los empleados no exentos están cubiertos por estas leyes. Si un empleado está clasificado legalmente como contratista independiente, puede que no se le apliquen las pausas para comer y descansar. Los empleados sindicados de determinados sectores tampoco pueden acogerse a determinadas disposiciones sobre comidas y descansos. Por ejemplo, los que trabajan en la construcción, la seguridad, la conducción comercial, la electricidad o el gas, o la industria cinematográfica pueden recibir pausas para comer y descansar en un horario determinado por un convenio colectivo.
¿Se puede demandar a un empresario por no conceder pausas para descansar o comer?
Si a alguien se le negó una pausa obligatoria para comer y descansar, el Código Laboral de California le permite demandar a su empleador. Sin embargo, un empleador no es responsable si un empleado opta voluntariamente por trabajar durante una pausa designada para comer o descansar. Pero tienen prohibido exigir a sus trabajadores que estén "de guardia" durante las horas de comida y descanso. Las infracciones de este tipo suelen ser objeto de demandas colectivas. Además de la indemnización, los empresarios que infringen la ley estatal también pueden tener que pagar fuertes multas.
Sanción de la Ley de Pausas de Comida de California
En California, si un empleador no proporciona a un empleado una pausa para comer o descansos legalmente requeridos, el empleador puede estar sujeto a una sanción. La sanción consiste en una hora de paga a la tarifa habitual del empleado por cada día que no se haya proporcionado una pausa para comer.
Por ejemplo, si a un empleado no se le proporciona una pausa para comer durante una jornada laboral de 10 horas, se puede exigir al empresario que pague al empleado una hora adicional de salario a su tarifa habitual. Si esta infracción se produce durante cinco días, el empresario puede adeudar al empleado cinco horas de salario como sanción por el periodo de comida perdido.
Los empresarios también pueden verse obligados a pagar una multa si ofrecen a un empleado una pausa tardía para comer. Si un empleador no proporciona una pausa para comer dentro de las primeras cinco horas de trabajo, puede ser obligado a pagar al empleado una hora adicional de pago a su tarifa regular, también.
Es importante tener en cuenta que estas sanciones se suman a la remuneración normal del empleado por el trabajo realizado. Si un empleado cree que su empleador no le proporcionó una pausa para comer o descansos legalmente requeridos, el empleado puede querer consultar con un abogado laboral para discutir las opciones.
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Preguntas frecuentes
¿qué significa renunciar al periodo de comida? Un trabajador puede renunciar a la pausa para comer. Puede renunciar a su derecho a un periodo de comida siempre que su turno sea de seis horas o menos. Sólo se puede renunciar a la pausa para comer de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empresario.
¿puede mi empresario decirme dónde hacer la pausa? Aunque las empresas deben exigir a sus empleados que hagan una pausa para comer y descansar, tienen prohibido ordenarles lo que hacen durante la pausa. Un empresario no puede obligar a un empleado a comer durante un periodo de comida o a ir al baño.
¿puedo salir del lugar de trabajo durante mi pausa para comer? Sí, California establece que los empleados pueden salir de su lugar de trabajo durante las pausas para comer y descansar.
¿se paga la pausa para comer? El período de comida no suele pagarse. Sin embargo, si una empresa exige que el trabajador permanezca en el lugar de trabajo durante los periodos de descanso o de comida, el periodo de comida puede considerarse "en servicio", contabilizarse como horas trabajadas y pagarse a la tarifa salarial habitual del trabajador.
¿Tienen que hacer pausas para comer los asalariados en California? Los empleados exentos tienen derecho a pausas para comer, pero a veces no a pausas de descanso.
¿cuántas pausas en una jornada de 10 horas? Los empleados que trabajan al menos 6 horas al día tienen derecho a dos pausas de descanso de 10 minutos, y los que trabajan más de 10 horas tienen derecho a trespausas de 10 minutos. En teoría, los periodos de descanso también deben espaciarse para que caigan en medio de cada periodo de trabajo.
¿cuántos descansos en un turno de 12 horas? La mayoría de los trabajadores de California deben hacer una pausa ininterrumpida de 30 minutos para comer, no remunerada, cuando trabajan más de cinco horas al día. Si trabajan más de 12 horas al día, deben hacer una pausa adicional de 30 minutos para comer. Por cada cuatro horas trabajadas debe concederse un descanso retribuido de 10 minutos.