Luchar contra las injusticias
en todas partes

¿Qué es el despido constructivo? En California, el despido constructivo se produce cuando las acciones de un empleador coaccionan efectivamente a un empleado a renunciar. Esto significa que a pesar de que el empleado técnicamente renuncia, la ley lo trata como un despido iniciado por el empleador. Si el comportamiento del empleador viola las leyes o incumple el contrato de trabajo, el empleado afectado puede tener motivos [...]

Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes es una preocupación legal y ética en el contexto laboral y del empleo. Esta práctica se produce cuando los empleadores etiquetan a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, a menudo para evitar proporcionarles prestaciones como seguro médico, prestaciones por desempleo, protecciones laborales, seguro médico, pago de horas extraordinarias, salario mínimo, protecciones legales y cumplir con otras normas laborales [...].

¿Puedo demandar a mi empresario por falsas promesas? Sí, puede demandar a su empleador por tenderle una trampa para que fracase. Si las acciones de su empleador constituyen un sabotaje deliberado de su trabajo o crean un entorno laboral hostil, puede tener motivos para emprender acciones legales. Es esencial consultar con un abogado laboralista cualificado para evaluar [...]

En California, los empleados de guardia deben ser compensados al menos con el salario mínimo del estado, que actualmente es de 15,50 dólares por hora. Además, los empleadores suelen estar obligados a pagar el salario completo, regular para las horas de guardia o de espera, como se indica en la mayoría de los contratos de trabajo. Estas horas de guardia o de reserva abarcan cualquier tiempo en el que los empleados no estén desempeñando activamente [...]

En general, un empresario tiene derecho a denegar una solicitud de vacaciones de un empleado. Sin embargo, las circunstancias específicas que rodean la solicitud del empleado y las razones del empresario para denegar la solicitud de tiempo libre pueden estar sujetas a limitaciones legales. En virtud de la legislación federal de Estados Unidos, no es obligatorio que los empresarios proporcionen a los empleados [...]

La doctrina de la violación continuada es un principio jurídico que se aplica en la legislación laboral de California. Permite a un empleado presentar una demanda por discriminación basada en un patrón de conducta que se produjo en el tiempo, incluso si parte de la conducta cae fuera del plazo de prescripción. En California, el plazo de prescripción para presentar [...]

En California, las leyes de salarios y horas dictan que los empleadores están generalmente obligados a pagar a sus empleados por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias. El pago de horas extras es generalmente requerido para cualquier hora trabajada más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana, y los empleados deben ser pagados 1,5 veces su salario por hora regular [...].