¿Qué son los empleados exentos y no exentos?
Hay dos tipos de empleados: los exentos y los no exentos. Cada uno conlleva sus propias excepciones y limitaciones específicas, y si usted es un empleado de una empresa de cualquier tamaño, es importante saber en qué categoría entra su trabajo. Aunque los abogados especializados en derecho laboral pueden ayudar a los empleados a navegar por las complejidades de cada una de ellas, cuando se contrata a un empleado, se le debe informar de su situación.
¿Qué son los empleados exentos y no exentos?
Los empleados exentos suelen cobrar un salario y no tienen derecho al pago de horas extraordinarias. Un trabajador de California está exento de las disposiciones sobre horas extraordinarias establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) porque está clasificado como ejecutivo, profesional de negocios, administrador o empleado de ventas externas, y cumple ciertos criterios específicos para su exención. Aunque existen excepciones limitadas, muchos empleados exentos deben ser remunerados sobre una base salarial. Más información AQUÍ y para obtener aún más información sobre las complejidades de la condición de empleado exento, siempre se puede llamar a los abogados de derecho laboral para una consulta GRATIS si usted siente que ha sido mal clasificado por su jefe.
¿Es usted un trabajador por horas? Los empleados no exentos suelen cobrar por hora y tienen derecho a descansos, pausas para comer y pago de horas extraordinarias. Una persona que no esté exenta de los requisitos sobre horas extraordinarias de la Ley de Normas y Trabajo Justos tiene derecho al pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas más allá de la típica semana laboral de 40 horas (además de cualquier requisito estatal sobre horas extraordinarias). Los empleados no exentos son más flexibles en la forma en que pueden recibir el salario, incluidos los pagos realizados sobre una base salarial, por horas o de otro tipo acordada por el trabajador y su empleador. ¿No ha cobrado las horas extraordinarias que le corresponden? Tal vez su empleador podría estar clasificándole erróneamente en un esfuerzo por conservar fondos(lo que también puede conocerse como robo de salario). Pida ver su expediente laboral y póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC para hablar, gratuitamente, con un abogado especializado en derecho laboral y decidir sus opciones.
Así es como empresarios y empleados pueden tener problemas:
Muchas veces, los empleadores clasifican erróneamente a los empleados no exentos como empleados exentos para evitar pagarles las horas extras y evitar que participen en otros requisitos de la ley laboral de California, como tomar descansos específicos para comer y descansar. Esto beneficia a los empleadores porque pueden:
- Ahorrar dinero en salarios pagados a sus empleados.
- Prohibir a los empleados no exentos hacer las pausas necesarias para comer y descansar que podrían ralentizar su productividad laboral.
Demandas por clasificación errónea de empleados
La clasificación errónea de empleados es ilegal y los empresarios pueden ser demandados -por un abogado especializado en derecho laboral estratégico que represente a un trabajador mal clasificado- por practicarla. ¿Conoce su situación laboral? ¿Tiene derecho a cobrar horas extraordinarias y, en caso afirmativo, está clasificado para cobrarlas en su registro de empleado?
Si usted ha sido mal clasificado, usted puede ser elegible para una indemnización. Un poderoso abogado de derecho laboral como los de Abogados por la Justicia puede ayudar. La firma ha recuperado millones de dólares para clientes en la última década.
¿cuánto se puede demandar a un empleador por clasificación errónea? El artículo 226.8 del Código Laboral establece que la clasificación errónea de empleados en California como contratistas independientes es ilegal. Los empleadores se enfrentan a sanciones que oscilan entre 5.000 y 15.000 dólares por cada violación de la ley. Además, la ley de California puede imponer otra pena de 10.000 a 25.000 dólares si se determina que los empleadores participan en un patrón intencional o práctica de clasificación errónea de los empleados en California.
¿cómo denunciar a una empresa por clasificación errónea de empleados? Una forma en que los trabajadores pueden denunciar la clasificación errónea de empleados es poniéndose en contacto con los departamentos de hacienda y trabajo de su estado. Aunque esto puede meter en problemas al empresario o empleador, puede que no sea suficiente para que los trabajadores clasificados incorrectamente puedan reclamar daños y perjuicios. Dado que la clasificación errónea es ilegal, los trabajadores tienen derecho a la protección laboral. La mejor opción para los trabajadores mal clasificados para luchar contra la clasificación errónea de los empleados que experimentaron es hablar con un abogado de empleo de California.
La clasificación errónea como contratista independiente no es la única clasificación errónea de un trabajador en una relación empleador-empleado. Mientras que la clasificación errónea común de los empleados implica el estatus de contratista independiente, los empleadores también pueden cometer clasificación errónea de empleado exento; donde los empleados clasifican erróneamente a un empleado no exento como exento. Esto significa que las horas extraordinarias de los trabajadores no tienen que pagarse, ya que los empleados exentos suelen estar exentos de ciertos tipos de prestaciones no exentas.
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Imagen de portada vía Payscale.com