Luchar contra las injusticias
en todas partes

Si está leyendo esto, es probable que esté considerando presentar una demanda por despido improcedente. Probablemente esté igualmente interesado en sus posibilidades de éxito y, por lo tanto, se pregunte: ¿Con qué frecuencia se ganan los casos de despido improcedente en California? Determinar sus posibilidades de ganar una demanda implica revisar a fondo su historial laboral, las razones de su empleador para despedirle, cualquier comunicación relevante [...]

Los empleados se enfrentan a muchas preguntas difíciles después de enterarse de que les han despedido del trabajo. ¿Podré pagar el alquiler el mes que viene? ¿Cómo alimentaré a mi familia? ¿Todavía tengo cobertura sanitaria? En el mejor de los casos, la empresa está preparada para responder a las preguntas y ofrecer orientación sobre los derechos y opciones de los empleados afectados [...].

Perder un empleo es un acontecimiento devastador que puede tener consecuencias de largo alcance para los empleados y sus familias. Enfrentarse a un despido repentino es aún más difícil cuando su empleador le despide por razones injustas o inmerecidas. Muchos empleados despedidos inesperadamente se preguntan si podrían tener un caso legal contra su empresa. En California, los empresarios [...]

¿Qué es el despido constructivo? En California, el despido constructivo se produce cuando las acciones de un empleador coaccionan efectivamente a un empleado a renunciar. Esto significa que a pesar de que el empleado técnicamente renuncia, la ley lo trata como un despido iniciado por el empleador. Si el comportamiento del empleador viola las leyes o incumple el contrato de trabajo, el empleado afectado puede tener motivos [...]

En el estado de California, la mayoría de las empresas se rigen por una ley de baja por enfermedad retribuida. La mayoría de los trabajadores obtienen la baja por enfermedad retribuida para ausentarse del trabajo para cuidar de sí mismos o de un familiar. La baja por enfermedad remunerada es una ley permanente en California que obliga a los empresarios a proporcionar al menos 24 horas, o tres días [...]

Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes es una preocupación legal y ética en el contexto laboral y del empleo. Esta práctica se produce cuando los empleadores etiquetan a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, a menudo para evitar proporcionarles prestaciones como seguro médico, prestaciones por desempleo, protecciones laborales, seguro médico, pago de horas extraordinarias, salario mínimo, protecciones legales y cumplir con otras normas laborales [...].

¿Puede un empleador retener un cheque de pago por cualquier motivo? En California, los empleadores tienen prohibido retener la totalidad de la nómina por cualquier motivo. Sin embargo, pueden retener ciertas cantidades por razones válidas. Es crucial que los empleadores se adhieran a las leyes laborales de California con respecto a la distribución de cheques de pago para garantizar el cumplimiento y evitar problemas legales. De acuerdo con California [...]