Todo lo que debe saber sobre el empleo a voluntad

¿Qué es el empleo a voluntad?

En California, la relación entre un empleado y un empleador se conoce como empleo "a voluntad". El empleo a voluntad significa que un empleador puede rescindir un contrato o relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Un empleado a voluntad puede no haber hecho nada malo o no recibir ninguna advertencia o razón para el despido. La empresa puede llevar a cabo procedimientos específicos de rescisión de relaciones laborales siempre que el motivo del despido no sea ilegal, como la discriminación por razón de sexo, género, orientación sexual, raza del empleado, creencias religiosas, etc.

El empleo a voluntad suele ser la situación laboral por defecto en casi todos los estados y es una información que suele encontrarse en el manual del empleado o en el departamento de recursos humanos de la empresa. Si un empleado firma un contrato de trabajo, se le considera un empleado a voluntad.

Y del mismo modo que una empresa puede poner fin a una relación laboral sin previo aviso, un empleado a voluntad también puede abandonar su puesto sin motivo. Un empleado a voluntad puede incluso incumplir su norma de empleo a voluntad sin revelar que ha dejado de trabajar.

Todas las empresas deben actuar de "buena fe y lealtad negocial"

El término "buena fe y trato justo" se refiere a un contrato implícito entre dos partes que establecen una relación laboral a voluntad. Ambas partes deben interactuar entre sí de manera honesta y justa como parte de una doctrina de empleo a voluntad.

Aunque el empleo a voluntad permite a empleados y empresarios poner fin a las relaciones laborales con mayor libertad que sobre una base contractual, los empresarios deben actuar de buena fe. Por ejemplo, no pueden romper los acuerdos a voluntad para evitar pagar los salarios de los empleados u ofrecerles prestaciones en el lugar de trabajo.

No está obligado a aceptar un empleo a voluntad

Si eres un empleado potencial al que le ofrecen un puesto de trabajo a voluntad, es imprescindible que entiendas que no tienes por qué aceptar la norma de la voluntad. Siempre puedes preguntar al empresario por otros contratos de trabajo, políticas de "a voluntad" o acuerdos que protejan mejor a los empleados. También puedes intentar negociar un contrato de trabajo que se adapte mejor a tus deseos.

Aunque algunas empresas pueden retirar una oferta de trabajo si un candidato decide no aceptar un contrato implícito, otras no. Los empresarios suelen valorar más la experiencia y los conocimientos del candidato a contratar que una excepción de contrato implícito. Al negociar, céntrate en el valor que aportas a la empresa y explica tus motivos para solicitar un contrato de trabajo más seguro. Expresar a su empleador su deseo de comprometerse a largo plazo con una empresa podría mejorar sus posibilidades de ser contratado.

Ventajas del empleo a voluntad

1. El buen trabajo genera ascensos

Normalmente, los empleos contractuales basan sus mejoras salariales y ascensos en la antigüedad. Este sistema es útil para empleados con años de experiencia o una larga trayectoria en un lugar de trabajo concreto. Pero un contrato de trabajo a voluntad implícita no utiliza esas mismas tácticas para ascender. En su lugar, promocionan a los empleados en función de sus méritos y su rendimiento laboral.

Un contrato implícito permite a los empleados avanzar más rápidamente en sus carreras.

2. Más puestos de trabajo disponibles

Dado que un pacto de voluntades implícitas facilita a empresarios y empleados poner fin a sus relaciones laborales, suele haber abundancia de nuevos puestos para alguien que busca un nuevo empleo.

3. Más dinero en su nómina

Aunque los empleados a voluntad no obtienen los beneficios de la protección sindical, tampoco tienen que pagar cuotas sindicales adicionales. Esto se traduce en menos deducciones en la nómina y más dinero en el bolsillo del empleado.

4. Menos propensos a la huelga

Cuando están en huelga, los empleados no obtienen ingresos de su trabajo, lo que hace que ir a la huelga sea menos habitual. Además, corren el riesgo de ser sustituidos por trabajadores más dispuestos a ocupar sus puestos.

5. Sin limitaciones al crecimiento

Los empleados que siguen la norma de la voluntad voluntaria no están sujetos a las limitaciones de un contrato de trabajo típico. Si a un empleado le ofrecen otro trabajo mejor pagado y que le satisfaga más, puede rescindir su acuerdo de buena fe sin penalización alguna. Sin embargo, dar a su empleador el preaviso estándar de dos semanas antes de romper el pacto implícito es un movimiento estratégico para conseguir que dicho empleador avale sus aptitudes en su próximo puesto.

Desventajas de un acuerdo de voluntades

1. Menos seguridad laboral

Los empleadores no tienen que avisar para poner fin a un acuerdo a voluntad, lo que da al empleado menos seguridad laboral. Esto puede provocar estrés en el lugar de trabajo, pero también el deseo de rendir bien en las evaluaciones laborales para no ser despedido.

2. Una cultura competitiva en el lugar de trabajo

Una doctrina "a voluntad" puede promover una cultura de empresa más competitiva y feroz, ya que, en teoría, todos los que rinden bien en una relación "a voluntad" pueden optar a un ascenso.

Aunque los empleados deben someterse a una revisión laboral anual o mensual a petición del empresario para examinar su rendimiento, los empleados pueden ser competitivos entre sí para eclipsar al otro.

3. Más rotación de empleados

La rotación de personal se refiere a la frecuencia con la que los empleados abandonan una empresa. La naturaleza de un pacto implícito de buena fe en el lugar de trabajo da lugar a altos índices de rotación porque nadie está sometido a un acuerdo contractual.

4. Menos protecciones

Cuando se trabaja como empleado a voluntad, un trabajador de California está protegido por muchas leyes laborales, pero no tienen las mismas protecciones privadas que los trabajadores sindicalizados o empleados contratados. Sin embargo, incluso si un empleado a voluntad siente que ha sido víctima de despido injustificado o víctima de discriminación de identidad de género, puede ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral para ayudarles a navegar si es necesario emprender acciones legales contra su empleador a voluntad.

Los empresarios deben cumplir las leyes estatales y federales durante el proceso de despido

Los empresarios deben despedir a los empleados en virtud de su pacto de buena fe de manera justa y razonable. En caso contrario, el empleado puede ponerse en contacto con un abogado laboralista para presentar una demanda por despido improcedente.

Llame hoy mismo a Lawyers for Justice, PC. Somos un bufete de abogados de empleo que lucha por los empleados de California para asegurarse de que están protegidos en el lugar de trabajo. Llame al 818-647-9323.