¿Puede demandar por impago de salarios?

Si usted es un empleado en California y no ha sido pagado por el trabajo que realizó, puede haber experimentado una violación de las leyes de salarios y horas. Si es así, tiene derecho a emprender acciones legales contra su empleador. Las leyes laborales de California se encuentran entre las más favorables para los empleados en los EE.UU., proporcionando a los trabajadores protecciones cuando se trata de salarios por horas extras pagadas indebidamente, una demanda por salarios no pagados, u otras disputas por salarios no pagados. Lawyers for Justice, PC (LFJ) si un bufete de abogados de empleo que ayuda a los trabajadores de California recuperar lo que es legítimamente suyo.

¿Puede demandar a una empresa por no pagarle?

En California, tanto las leyes estatales como las federales rigen las cuestiones de salarios y horas. En virtud del Código Laboral de California y de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados tienen derecho a cobrar por todas las horas trabajadas, incluidas las horas extraordinarias, el salario mínimo o una tarifa especificada en un contrato de trabajo. Si un empleador no paga estos salarios, usted puede presentar una reclamación contra él.

Demanda por robo de salario

Antes de poder demandar a una empresa por salarios impagados, es importante entender los requisitos legales que debe cumplir. El proceso para presentar una reclamación puede tramitarse a través de la Oficina del Comisionado Laboral de California o directamente mediante una demanda civil.

He aquí un desglose de los requisitos legales y los pasos necesarios para presentar una reclamación por impago de salarios:

1. Elegibilidad

En primer lugar, tiene que demostrar que es un empleado. Los contratistas independientes no suelen tener derecho a las protecciones salariales del Código Laboral de California, aunque los trabajadores mal clasificados pueden presentar una reclamación argumentando que eran empleados, no contratistas. Para tener derecho a una reclamación salarial, usted debe haber estado realizando un trabajo para su empleador y no haber sido pagado correctamente.

2. Prescripción

Existen plazos estrictos para presentar reclamaciones salariales, conocidos como plazos de prescripción:

• Para los salarios impagados, las horas extraordinarias, las infracciones de las pausas para comer o descansar y las infracciones del salario mínimo, por lo general se dispone de tres años desde la fecha en que se debió pagar el salario para presentar una reclamación.
• Si la reclamación salarial se basa en un contrato escrito, como un contrato de trabajo, puede tener hasta cuatro años para presentarla.
• En el caso de las sanciones, como las de tiempo de espera por retraso en el pago del salario, también puede disponer de hasta tres años para presentar una reclamación.

3. Agotar los recursos administrativos

Antes de presentar una demanda, se anima a los empleados de California (aunque no es obligatorio) a presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California, que supervisa la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Este proceso suele ser más rápido y menos costoso que ir a juicio, y la Oficina del Comisionado Laboral puede llevar a cabo una investigación para determinar si su empleador le debe salarios. Presentar una demanda ante la DLSE puede ayudarle a recuperar los salarios impagados, los intereses y las sanciones.

4. Documente su reclamación

Cuantas más pruebas pueda aportar, más sólida será su reclamación. Reúna documentos como:

• Talones de pago
• Registros de tiempo
• Horarios de trabajo
• Contratos de trabajo
• Correos electrónicos u otras comunicaciones con su empleador en relación con conflictos salariales

Disponer de registros detallados le ayudará a fundamentar su reclamación y facilitará al Comisionado de Trabajo o a un tribunal la determinación de la cuantía de los salarios que se le adeudan.

5. Presentar una reclamación ante el Comisionado de Trabajo

El Comisionado Laboral de California ofrece un proceso sencillo para que los empleados presenten reclamaciones salariales. Puedes presentar un Formulario de Reclamación Salarial detallando las horas que trabajaste y la cantidad que no te pagaron. Después de la presentación, la Oficina del Comisionado Laboral podría programar una conferencia de conciliación donde tanto usted como su empleador tienen la oportunidad de resolver la disputa. Si el asunto no se resuelve, normalmente se programará una audiencia, en la que se podrán presentar pruebas y se tomará una decisión sobre los salarios adeudados.

6. Interponer una demanda por salarios no percibidos

Si no se presenta ante el Comisionado de Trabajo, puede presentar una demanda en un tribunal de California con un abogado laboral de Lawyers for Justice, PC (LFJ). Una demanda puede ser una manera poderosa de recuperar:

• Salarios impagados
• Interés
• Sanciones

¿Qué daños y perjuicios puede reclamar en caso de impago de salarios?

Si consigue probar su caso, podría recibir los siguientes tipos de indemnización:

• Salarios impagados: Esto incluye cualquier pago retroactivo por horas trabajadas pero no pagadas, incluyendo horas extras no pagadas o violaciones del salario mínimo.
• Sanciones: Usted también puede recuperar las sanciones en virtud de la ley de California. Una penalización común es la penalización por tiempo de espera, que requiere que el empleador pague el salario diario del empleado por cada día que el salario permanezca impago, hasta un máximo de 30 días. Esta sanción se aplica si su empleador omite deliberadamente pagar los salarios cuando usted se va o es despedido.

Infracciones habituales en las reclamaciones salariales en California

He aquí algunas infracciones salariales comunes que pueden dar lugar a reclamaciones por impago de salarios en California:

• No pagar el salario mínimo: En 2024, el salario mínimo de California era de 16 dólares por hora. Los empleadores deben pagar al menos esta cantidad por todas las horas trabajadas.
• Horas extraordinarias no pagadas: Los empresarios deben pagar las horas extraordinarias por las horas trabajadas más allá de 8 al día o 40 a la semana, normalmente a 1,5 veces el salario normal.
• Clasificación errónea: Clasificar a los empleados como exentos de horas extraordinarias o como contratistas independientes para evitar el pago de salarios y prestaciones es un problema habitual.
• Denegación de pausas: Los empleados tienen derecho a pausas para comer y descansar, y si se les deniegan, deben ser compensados por las pausas perdidas.

¿Qué hacer si su empresa no le paga? - PREGUNTAS FRECUENTES 

¿hasta cuándo puede demandar a una empresa por no pagarle? Normalmente, tienes que presentar reclamaciones por infracciones del salario mínimo, horas extraordinarias, deducciones ilegales de la paga o reembolsos impagados en un plazo de tres años. Sin embargo, existen plazos estrictos para los salarios impagados. Llame a LFJ para ver si su situación particular puede ser diferente.

¿qué hacer si su empresario no le paga? Puede presentar una reclamación por impago de salarios ante la oficina del Comisionado de Trabajo. Del mismo modo, puedes ponerte en contacto con LFJ para que te ayude a recuperar el pago de las horas extraordinarias impagadas y otras infracciones de las leyes salariales.

¿qué tipo de abogado necesito para demandar a un empresario? Un abogado de empleo entiende las leyes estatales o federales que pueden aplicarse a su situación única en el lugar de trabajo. Lawyers for Justice, PC tiene un equipo de más de 25 abogados laborales que ayudan a los trabajadores de California a obtener lo que se les debe.

¿cuánto puede demandar a una empresa por no pagarle? Depende del tipo de ley laboral que se infringió, cuánto tiempo persistió el problema y varias otras cuestiones. Para una consulta gratuita sobre su caso, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC hoy.

mi empleador no me ha pagado ¿qué puedo hacer? Puedes presentar una reclamación salarial, que normalmente se enviaría a tu empresario y le presionaría para que te pagara correctamente.

¿cómo puedo demandar a mi empleador? Si usted está buscando un recurso legal y desea presentar una demanda por salarios no pagados, el experimentado equipo de abogados laborales de Lawyers for Justice, PC puede proporcionarle información sobre si necesita demandar a su empleador por salarios no pagados. LFJ ofrece consultas GRATUITAS.

¿puedo demandar a mi empleador por no pagarme correctamente? Cualquier empleado de California puede demandar por impago de salarios si no le han pagado correctamente, según la legislación laboral de California.

¿Durante cuánto tiempo tiene que pagarle un empleador después del día de pago en california? ¿Cree que puede tener una reclamación por impago de salarios? Recuerde que el trabajo realizado entre los días 1 y 15 de un mes natural debe pagarse normalmente entre los días 16 y 26 de ese mismo mes. El trabajo realizado entre el 16 y el último día de un mes natural debe pagarse normalmente entre el 1 y el 10 del mes siguiente.

¿cómo demandar por salarios impagados? Ponerse en contacto con el equipo de abogados de LFJ para una consulta gratuita no le costará nada. También obtendrá una mejor comprensión de su caso y sus opciones. Lawyers for Justice, PC no cobra honorarios por adelantado; sólo se les paga cuando ganan su caso.

¿cómo presentar una reclamación salarial en california? Si cree que ha sufrido una infracción de las leyes sobre salario mínimo y horas extraordinarias, puede presentar una reclamación ante la oficina del Comisionado de Trabajo. El Departamento de Relaciones Industriales de California explica cómo presentar una reclamación salarial en California.

¿qué puedo hacer si mi empleador no me paga a tiempo? Si su cheque de pago se retrasa en California, tiene varias opciones. Lee aquí nuestro artículo sobre los retrasos en el pago de la nómina.

¿qué ocurre si mi empleador no me paga a tiempo? Podrían imponerte multas por tiempo de espera por cada día que no cobres, hasta un determinado número de días.

¿qué tipo de abogado necesito para los salarios impagados? Un abogado laboralista puede ayudar a recuperar los salarios impagados.

¿se puede demandar por no cobrar el salario mínimo? Si no te pagan el salario mínimo adecuado en California, puedes presentar una denuncia ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo. Si tu empleador infringió la ley, podrías tener derecho a cobrar salarios atrasados, que son las retribuciones que habrías percibido si te hubieran pagado el salario mínimo correcto.

¿cómo presentar una demanda por robo de salario? Si ha sufrido un robo de salario, puede presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral por correo electrónico, correo postal o incluso en persona. Los trabajadores de California tienen derecho a presentar una reclamación salarial cuando sus empleadores no les pagan al menos el salario mínimo o las prestaciones que les deben.