Cómo retener a los empleados en La gran dimisión
La Gran Resignación está sobre nosotros.
¿Cuál es la estrategia para retener a los empleados en la Gran Dimisión? Los empleados están dejando sus puestos de trabajo en números récord, PERO hay cosas que los empleadores pueden hacer para eliminar la alta rotación. Como un equipo de experimentados abogados laborales que luchan sin miedo por los derechos de los empleados, los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC compartieron algunas estrategias clave sobre cómo mantener a los empleados en la gran renuncia. Mira el vídeo a continuación y sigue leyendo para el abogado de empleo consejos sobre las mejores prácticas de empleo, por lo que los empleados se sientan valorados y por lo que los empleadores pueden ejecutar su negocio de manera efectiva con sus importantes miembros del equipo.
¿Cuál es la estrategia para mantener a los empleados en la Gran Dimisión?
1. Una forma de que los empleados se sientan lo suficientemente valorados como para permanecer en sus puestos, es que los empleadores se aseguren de pagarles a tiempo. No recibir el pago a tiempo es una queja común que los empleados tienen cuando buscan el consejo de abogados laborales, como el poderoso equipo de Lawyers for Justice, PC. A veces los empleados se quejan de no recibir el pago semanas o meses después de que su pago debería haber sido pagado y procesado.
Esto también incluye asegurarse de que toda la información reflejada en el recibo de nómina de un empleado es correcta cuando éste recibe su nómina. ¿Ha revisado su recibo de sueldo recientemente? Hay 10 datos que deben figurar en cada recibo de sueldo. Los empleados deben asegurarse de comprobar cada recibo de sueldo que se les da y también en contacto con los abogados de empleo en Abogados para la Justicia, PC si falta algún componente, o el cheque llega tarde.
2. El segundo consejo de un abogado laboralista sobre cómo retener a los empleados es asegurarse de que cada empleador fomenta un entorno de trabajo y una cultura empresarial positivos y saludables. Los entornos de trabajo tóxicos son venenosos para la productividad e incluso para la sensación de seguridad y la salud mental del empleado. Trabajar en un ambiente que fomenta una sensación negativa de seguridad es motivo suficiente para que los empleados se marchen para poder trabajar desde casa, por ejemplo, donde no tendrían que enfrentarse a un entorno laboral desfavorable.
3. La tercera regla que todos los empleadores deben cumplir es asegurarse de que están pagando a todos sus empleados el pago apropiado de horas extras cuando sea necesario. Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC han recuperado millones de dólares para los empleados porque los empleadores no pagaron los salarios adecuados por horas extras. Los pequeños costes se acumulan. Cuando un empleado no recibe su salario correcto, a veces son varios los empleados que sufren el mismo trato, lo que puede dar lugar a costosas demandas colectivas. Los empleados pueden demandar a sus empleadores por horas extras no pagadas en California, y como un equipo poderoso de abogados laborales y litigantes, los abogados de Lawyers for Justice, PC hacen exactamente eso para sus clientes.
4. Por último, la cuarta faceta para retener a los empleados consiste en que los empresarios pongan fin a todo tipo de acoso laboral que pueda prevalecer en el lugar de trabajo. El acoso laboral adopta muchas formas (discriminación racial, sexual, religiosa, por origen nacional o por edad), pero cualquiera de ellas es inaceptable. Todos los empresarios tienen la obligación legal de tratar a cada uno de sus empleados con respeto e igualdad.
¿Es usted un empleado que siente que quiere dejar su trabajo por culpa de un empresario intolerante o negligente? Llámenos hoy para que podamos ayudarle. Llame al 818-647-9323 o visítenos en línea en CallJustice.com. Asegúrese de seguirnos en las redes sociales y suscribirse a nuestro canal de YouTube para obtener más información y consejos sobre la ley de empleo.
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