Luchar contra las injusticias
en todas partes

¿Qué es el despido constructivo? En California, el despido constructivo se produce cuando las acciones de un empleador coaccionan efectivamente a un empleado a renunciar. Esto significa que a pesar de que el empleado técnicamente renuncia, la ley lo trata como un despido iniciado por el empleador. Si el comportamiento del empleador viola las leyes o incumple el contrato de trabajo, el empleado afectado puede tener motivos [...]

En el estado de California, la mayoría de las empresas se rigen por una ley de baja por enfermedad retribuida. La mayoría de los trabajadores obtienen la baja por enfermedad retribuida para ausentarse del trabajo para cuidar de sí mismos o de un familiar. La baja por enfermedad remunerada es una ley permanente en California que obliga a los empresarios a proporcionar al menos 24 horas, o tres días [...]

Clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes es una preocupación legal y ética en el contexto laboral y del empleo. Esta práctica se produce cuando los empleadores etiquetan a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, a menudo para evitar proporcionarles prestaciones como seguro médico, prestaciones por desempleo, protecciones laborales, seguro médico, pago de horas extraordinarias, salario mínimo, protecciones legales y cumplir con otras normas laborales [...].

¿Puede un empleador retener un cheque de pago por cualquier motivo? En California, los empleadores tienen prohibido retener la totalidad de la nómina por cualquier motivo. Sin embargo, pueden retener ciertas cantidades por razones válidas. Es crucial que los empleadores se adhieran a las leyes laborales de California con respecto a la distribución de cheques de pago para garantizar el cumplimiento y evitar problemas legales. De acuerdo con California [...]

Las prestaciones de compensación de los trabajadores pueden concederse a los trabajadores lesionados que sufren una lesión en el lugar de trabajo. Sin embargo, en algunos casos, una lesión relacionada con el trabajo puede llevar a un empleador a despedir a un empleado por una lesión de trabajo para que puedan evadir las primas de seguro de salud, el sistema de compensación de trabajadores, y el pago de prestaciones médicas a los empleados lesionados. Los problemas de indemnización laboral [...]

Los derechos de las trabajadoras embarazadas han avanzado mucho en los últimos 50 años. Gracias a las leyes estatales y federales, las empleadas de hoy no deberían tener que preocuparse de que su decisión de formar una familia ponga en peligro su puesto de trabajo. Sin embargo, que la discriminación por embarazo sea ilegal no significa que no se produzca. En esta entrada del blog, [...]

Demostrar que has sido despedido injustamente es más difícil de lo que muchos empleados esperan. A menudo, los empresarios pueden ocultar sus huellas ofreciendo razones falsas pero legítimas para despedir a un empleado, como problemas de asistencia, bajo rendimiento o diferencias de personalidad. A menos que pueda presentar pruebas convincentes de lo contrario, puede ser difícil responsabilizar legalmente a su empleador, o [...]