6 formas fundamentales de demostrar un despido improcedente
Demostrar que has sido despedido injustamente es más difícil de lo que muchos empleados esperan. A menudo, los empresarios pueden ocultar sus huellas ofreciendo razones falsas pero legítimas para despedir a un empleado, como problemas de asistencia, bajo rendimiento o diferencias de personalidad. A menos que pueda presentar pruebas convincentes de lo contrario, puede ser difícil responsabilizar legalmente a su empleador, o recuperar una indemnización económica.
En esta entrada del blog, vamos a discutir algunas estrategias que los empleados pueden utilizar para construir un caso de despido improcedente fuerte. Téngalo en cuenta: No hay dos casos de despido improcedente iguales. Si tiene preguntas específicas sobre cómo probar un despido improcedente, lo mejor es que se ponga en contacto con un abogado laboralista para que le ayude.
¿Qué es un despido improcedente?
Dado que California es un a voluntad los empresarios suelen tener derecho a despedir a sus empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, la ley prohíbe a los empresarios despedir a sus empleados en determinadas circunstancias. Entre ellas se incluyen los despidos:
- Motivado por discriminación,
- En represalias por denunciar irregularidades en el lugar de trabajo,
- Que infrinjan las condiciones de un contrato de trabajo, o
- Que castigan a los empleados por negarse a cometer un acto ilegal.
La forma de probar su caso de despido improcedente depende de la razón por la que fue despedido ilegalmente en primer lugar. Demostrar que su empleador actuó por discriminación racial ilegal requerirá pruebas distintas de demostrar que su empleador incumplió su contrato de trabajo.
¿Qué pruebas necesito para un despido improcedente?
Dos tipos básicos de pruebas pueden ayudar a demostrar un despido improcedente: pruebas directas y pruebas circunstanciales.
Las pruebas directas son cualquier documentación que demuestre claramente que le despidieron ilegalmente. Es directa y no requiere pruebas adicionales para demostrar que su empleador infringió la ley. En un caso de despido improcedente, las pruebas directas son las más sólidas y valiosas. También suelen ser difíciles de conseguir para los empleados.
Es mucho más común que los empleados se basen en pruebas circunstanciales para demostrar su despido improcedente. Las pruebas circunstanciales no demuestran un hecho directamente. En su lugar, requiere pruebas y explicaciones adicionales para verificar que algo es cierto. Por ejemplo, supongamos que la despiden por "problemas de rendimiento" que no empezaron hasta que comunicó a su supervisor que estaba embarazada. En este caso, sus anteriores evaluaciones positivas de rendimiento podrían utilizarse como prueba circunstancial de discriminación ilegal. Cuando se trata de pruebas circunstanciales, más es siempre mejor.
Cómo demostrar un despido improcedente
Por lo general, le corresponde a usted, como empleado, demostrar que existe una conexión entre su despido y la actuación ilegal de su empleador.
En muchos casos, su empleador puede tener una razón falsa (pero legal) para justificar su despido. Como empleado, tienes que demostrar que esa justificación es un pretexto, es decir, un disfraz de la verdadera razón ilegal por la que te despidieron.
Sea cual sea su situación, hay algunos pasos importantes que todos los empleados pueden dar para protegerse y reforzar su caso de despido improcedente.
1. Documente su comunicación con el empresario
Las propias palabras de su empleador son un recurso valioso a la hora de demostrar un patrón de discriminación o represalias. Lleva un registro de todas las comunicaciones que mantengas con tu jefe: correos electrónicos, cartas, mensajes digitales, memorandos, etc. Presta atención a los mensajes que aborden cualquier supuesto problema de rendimiento u otros conflictos en el lugar de trabajo.
2. Recopile pruebas de su rendimiento
Su expediente laboral puede ayudar a rebatir la alegación del empresario de que los problemas de rendimiento justificaron su despido ilegal. Solicite una copia de su expediente personal y haga copias de los documentos importantes, como las evaluaciones de rendimiento o los expedientes disciplinarios. Asegúrese también de tener copias físicas de todos los talones de pago y hojas de control horario. Si recibes copias digitales de estos documentos a través del programa informático de recursos humanos de la empresa, puedes perder el acceso a ellos tras el despido.
3. Crear un calendario
También resulta útil escribir una cronología detallada de los acontecimientos que rodearon su despido. Registre qué interacciones o comunicaciones se produjeron entre usted y su empleador antes de que le despidieran. Una cronología puede ayudar a aclarar la conexión entre tu despido y cualquier acción ilegal, por ejemplo, si informaste a tu supervisor de unas condiciones de trabajo inseguras y te despidieron pocos días después. Escríbalo todo mientras los hechos estén frescos en su memoria.
4. Lleve un registro minucioso
Asegúrate de que tienes una copia de todos los documentos relacionados con tus funciones y comportamiento en el trabajo, incluidos el contrato de trabajo, el manual de la empresa y la carta de despido. Si no has recibido una carta de despido, puedes enviar un correo electrónico a tu empresa para solicitar una que incluya el motivo oficial de tu despido. Si has presentado quejas internas sobre problemas en el lugar de trabajo, asegúrate de guardarlas. También puede ser útil tomar notas detalladas de cualquier otro acontecimiento o conversación que recuerde y que sea relevante para su caso.
5. Contactar con testigos presenciales
El testimonio de testigos presenciales puede ser muy valioso para probar su reclamación. Consiga los datos de contacto de cualquier persona del lugar de trabajo que pueda hablar de su rendimiento laboral en el pasado o de las circunstancias de su despido. Las personas que hayan observado otros incidentes de discriminación o represalias también pueden ser recursos valiosos. Puede ponerse en contacto con compañeros de trabajo, supervisores y cualquier otra persona en el lugar de trabajo con conocimientos de primera mano.
6. Hable con un abogado
La orientación de un abogado laboralista es una de las herramientas más valiosas para cualquiera que intente demostrar un despido improcedente. Un abogado con experiencia en despidos improcedentes puede escuchar su historia y ayudarle a comprender las pruebas más convincentes para su caso. También puede ayudarle a identificar y reunir pruebas valiosas que, de otro modo, podrían pasarse por alto.
Un abogado también puede ayudarle a demostrar la relación entre las pruebas y su demanda contra el empresario. Este es un paso esencial para que una demanda por despido improcedente prospere. Un abogado puede ayudarle a elaborar un relato claro y lógico que ilustre la ilegalidad de su despido. También puede anticiparse a los posibles argumentos en contra que pueda presentar su empleador y ayudarle a prepararse para refutarlos.
No espere para obtener ayuda con su demanda por despido injustificado en California
El éxito de los casos de despido improcedente requiere un alto grado de planificación y preparación por parte de los empleados. Esperar demasiado tiempo para reunir pruebas y tomar medidas puede tener consecuencias nefastas. Los empleados de California que están considerando una demanda por despido improcedente sólo tienen tres años para presentar una queja inicial. Si espera demasiado tiempo para reunir pruebas y tomar medidas, puede arriesgarse a perder cualquier oportunidad de obtener una indemnización.
Si le han despedido ilegalmente, entender cómo demostrar un despido improcedente es sólo el principio de la batalla. En Abogados por la Justicia, PCtenemos los conocimientos y la experiencia necesarios para ayudar a los empleados a dar el siguiente paso en el camino hacia la recuperación legal después de un despido ilegal. Durante los últimos 16 años, hemos ayudado a los empleados que han sido despedidos injustamente a hacer frente a los malos tratos de un empleador y ganar miles de dólares en compensación financiera. Póngase en contacto con nuestra oficina por teléfono o en línea para hablar con un abogado hoy sobre su caso.