¿Pueden dos empleados que realizan el mismo trabajo recibir una retribución diferente en California?

Los californianos se preguntan a menudo: ¿Pueden dos empleados que hacen el mismo trabajo cobrar distinto? Las leyes laborales progresistas del Estado Dorado prohíben expresamente a los empresarios pagar a un empleado menos que a otro del sexo, raza o etnia opuestos por un "trabajo sustancialmente similar". Sin embargo, pagar a dos empleados salarios diferentes por el mismo trabajo es legal si el empresario puede demostrar que la disparidad no se deriva de la discriminación. Por ejemplo, los empresarios pueden pagar a un empleado más que a otro en función de su experiencia y formación.

Siga leyendo para obtener respuestas detalladas a preguntas como: ¿Puede pagar a un empleado dos salarios por hora diferentes? y ¿Por qué personas diferentes ganan salarios diferentes? No dude en ponerse en contacto con nosotros: conocersus derechos laborales es el primer paso para protegerlos.

Mismo trabajo, distinto sueldo ¿Es ilegal?

Por lo general, los empresarios de California tienen libertad para fijar sus escalas salariales. En algunas circunstancias, los empresarios pueden pagar legalmente salarios diferentes a dos personas que realicen el mismo trabajo. Sin embargo, la Ley de Igualdad Salarial de California (EPA) prohíbe específicamente a los empleadores pagar a un empleado un salario inferior al que pagan a los empleados del sexo, raza o etnia opuestos por un "trabajo sustancialmente similar" cuando "se considera como un compuesto de habilidad, esfuerzo y responsabilidad y se realiza en condiciones de trabajo similares."

Un trabajo "sustancialmente similar" es fundamentalmente similar en cuanto a destreza, esfuerzo y responsabilidad, y se realiza en condiciones de trabajo similares. Por "destreza" se entiende la combinación de experiencia, capacidad, educación y formación necesarias para desempeñar eficazmente un trabajo o tarea concretos. "Esfuerzo" se refiere al esfuerzo físico o mental necesario para realizar un trabajo. "Responsabilidad" se refiere al nivel de responsabilidad y a las obligaciones necesarias para realizar un trabajo concreto. Y las "condiciones de trabajo" incluyen el entorno físico y los riesgos.

Las protecciones adicionales incluyen:

• Los empresarios no pueden utilizar el salario anterior de un empleado para justificar ninguna diferencia salarial basada en el sexo, la raza o la etnia;
• Los empresarios deben garantizar que todos los factores legítimos que causen desigualdades salariales sean razonables y expliquen la totalidad de la diferencia salarial.
• Prohibir a los empleados hablar o preguntar sobre los salarios de sus compañeros y tomar represalias contra los empleados que intentan hacer cumplir la ley es ilegal.

También es importante señalar que esto no significa que todos los empleados en el mismo puesto vayan a ganar salarios idénticos. La EPA permite diferencias salariales basadas en cualquiera de los motivos que se analizan en la sección siguiente.

¿Cuáles son las justificaciones legales de los distintos salarios?

Dos puestos de trabajo sustancialmente similares pueden tener razones legales no discriminatorias para las diferencias salariales, tales como:

• Un sistema de antigüedad: cuando los empresarios basan el salario en el tiempo que un empleado lleva en la empresa;
• Un sistema de méritos: cuando los empleadores basan la remuneración en el rendimiento medido según criterios establecidos;
• Un sistema de producción cuantitativa o cualitativa, en el que el empresario vincula directamente el salario a la producción o a los parámetros de calidad.
• Otros diferenciales: cuando los empresarios basan la retribución en factores distintos del sexo, como la retribución diferencial por turno de noche o la retribución basada en la ubicación geográfica.

En otras palabras, la respuesta a la pregunta "¿Pueden dos empleados que realizan el mismo trabajo recibir una retribución diferente?" es "sí", en algunas circunstancias. Si los empresarios pueden justificar las diferencias salariales con criterios objetivos como los expuestos anteriormente y no hay intención discriminatoria, pueden pagar a los empleados de forma diferente.

¿Cómo puedo saber si mi empleador ha infringido la Ley de Igualdad Salarial de California?

La aplicación y la interpretación de la EPA pueden ser matizadas. Varios factores clave para evaluar si sus funciones y las de otro empleado son realmente similares incluyen:

• Funciones del puesto: las tareas, funciones y responsabilidades asociadas a un puesto, basadas en el trabajo real realizado, no sólo en los títulos o descripciones del puesto, para comprobar si son sustancialmente iguales en cuanto a lo que implican los puestos;
• Competencias requeridas: la experiencia, capacidad, educación y formación necesarias para desempeñar un trabajo, centrándose en lo que el trabajo requiere.
• Condiciones de trabajo: el entorno físico y los riesgos del trabajo, como la temperatura, los humos y la ventilación, así como otros elementos como el horario y la presión mental del puesto.

Utilizando este marco, si puede aportar pruebas de que su trabajo es sustancialmente similar al de otro empleado que recibe un salario superior, podría infringir la ley de California.

¿Cómo puedo saber si mi empresa me paga menos que a mis compañeros por el mismo trabajo?

Aunque los empleados de California tienen derecho a preguntar, discutir y divulgar abiertamente sus salarios, los empresarios no están legalmente obligados a facilitar información sobre los sueldos de otros empleados. Los empleados de un sindicato pueden consultar su convenio colectivo para encontrar información sobre las estructuras salariales de la organización, y las escalas salariales del sector público suelen ser accesibles al público. Para determinar si existen diferencias salariales entre hombres y mujeres en su lugar de trabajo, también puede probar una de las siguientes calculadoras en línea que estiman las disparidades salariales en función del sexo:

• Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de California: Información sobre salarios y
• Instituto de Política Económica: Qué podrías estar haciendo.

También es importante recordar que es ilegal que tu empleador te despida, se comporte de forma discriminatoria o tome represalias contra ti por hablar de disparidades salariales o compartir información sobre tus salarios o los de tus compañeros. Si se enfrenta a represalias, puede presentar una reclamación ante la Oficina del Comisionado Laboral de California o iniciar un proceso judicial para obtener una indemnización por los salarios perdidos o una posible readmisión. Un abogado experto en empleo de Lawyers for Justice, PC, también puede guiarle a través de estas opciones, revisar su reclamación salarial, explicar sus derechos y ayudarle a determinar su mejor curso de acción.

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