¿Puedo demandar a mi empresario?

Formas de demandar a su empleador

Si le han maltratado en el trabajo, ha sufrido angustia emocional, despido improcedente, acoso sexual u otro tipo de acoso en el lugar de trabajo, salarios perdidos o impagados, o si su empresario ha infringido otro tipo de ley californiana o federal contraria al ordenamiento jurídico, puede que se pregunte si puede demandarle.

Existen leyes que protegen a los trabajadores del trato injusto en el trabajo y que les permiten exigir responsabilidades a su empleador. En Lawyers for Justice, PC, eso es exactamente lo que nuestros abogados de derecho laboral ayudan a nuestros clientes a hacer. Les ayudamos a rascar bajo la superficie, investigar sus reclamaciones, y presentar su caso más fuerte.

Lo mejor de todo, ayudamos a cada cliente sobre una base de contingencia, lo que significa que no pagan nada a nosotros por adelantado; esto puede ser un hallazgo raro en la búsqueda de abogados de derecho laboral, pero nuestra empresa se enorgullece de su servicio, la confianza, y las técnicas que utilizamos para ir más allá para los californianos que servimos.

Los abogados laborales de Lawyers for Justice, PC han exigido responsabilidades a grandes y pequeñas empresas en Estados Unidos. No tenemos miedo de ir tras las grandes corporaciones en nombre de los empleados de California, ni de realizar el trabajo necesario para que nuestros clientes obtengan lo que se merecen. En los últimos diez años, hemos recuperado millones de dólares en nombre de los trabajadores de California.

En resumen, la respuesta a la pregunta "¿puedo demandar a mi empresario?" es sí.

Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, es ilegal que los empresarios discriminen a una clase protegida de empleados e incluso a quienes solicitan trabajo en una empresa. Esa discriminación incluye el trato injusto por motivos de raza, edad (a partir de 40 años), credo religioso, discapacidad mental, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, color, afección médica, información genética, estado civil, expresión de género, sexo, género, identidad de género, embarazo, orientación sexual o condición militar e incluso de veterano.

Además, si su empleador no está pagando sus salarios, no le permite tomar descansos para comer o descansar, o no le paga las horas extras, también puede presentar una demanda. Los abogados de derecho laboral en Abogados por la Justicia, PC tienen un amplio conocimiento en casos de salarios y horas, por lo que ese tipo de casos que practicamos muy a menudo.

Además, un abogado laboralista también puede ayudarle a demandar a su empleador si éste le ha acosado a usted o a otro colega profesional. ¿Quizás hubo acoso sexual, comportamiento intimidatorio u otro tipo de conducta inapropiada en el lugar de trabajo que hizo que los trabajadores de la empresa se sintieran incómodos o inseguros? Nuestros abogados especializados en derecho laboral se esfuerzan por garantizar que si nuestros clientes no se sienten seguros en el lugar de trabajo, obtendremos lo que se merecen de quienes les acosaron dolorosamente.

Las víctimas de discriminación, acoso o maltrato en el lugar de trabajo pueden presentar una demanda contra el empleador. Un abogado laboralista de Lawyers for Justice, PC puede ayudarle.

Cómo ganar un pleito contra su empresa

Todo el proceso de ganar una demanda legal contra su empleador requiere una planificación cuidadosa y una estrategia legal sólida. La legislación laboral es compleja y contratar a un abogado laboralista suele ser la mejor opción para que el empresario rinda cuentas y el trabajador obtenga lo que se merece.

1. Documéntalo todo:
   • Lleve un registro exhaustivo de todos los incidentes, acciones o políticas que considere la base de su demanda. Puede incluir correos electrónicos, notas, evaluaciones de rendimiento, declaraciones de testigos y cualquier otro documento pertinente.
2. Conozca sus derechos:
   • Familiarícese con las leyes y reglamentos laborales aplicables a su situación. Puede tratarse de leyes federales como la Ley de Derechos Civiles, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) o leyes específicas de cada estado.
3. Consulte con un abogado laboralista:
   • Busque asesoramiento de un abogado laboralista con experiencia especializado en el tipo de caso que está considerando. Los abogados pueden ofrecerle una evaluación de la solidez de su caso, explicarle sus derechos y guiarle a lo largo del proceso legal.
4. Presente una denuncia ante el organismo competente:
   • Dependiendo de la naturaleza de su caso, es posible que tenga que presentar una denuncia ante un organismo público antes de iniciar un procedimiento judicial. Por ejemplo, las demandas por discriminación o acoso pueden tener que presentarse ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o ante un organismo estatal.
5. Mediación o negociación de acuerdos:
   • Antes de acudir a los tribunales, muchos casos pasan por la mediación o por negociaciones para llegar a un acuerdo. Su abogado puede negociar con su empleador para resolver el conflicto sin necesidad de litigar.
6. Presente una demanda:
   • Si fracasan las negociaciones, su abogado puede presentar una demanda en su nombre. La demanda suele especificar las reclamaciones legales, los hechos y la reparación que solicita.
7. Proceso de descubrimiento:
   • Ambas partes participan en el proceso de descubrimiento, en el que reúnen pruebas, intercambian información y entrevistan a testigos. Esto puede implicar declaraciones, solicitudes de documentos e interrogatorios.
8. Mociones y diligencias previas:
   • Los abogados pueden presentar mociones para resolver ciertas cuestiones legales antes del juicio. Esto podría incluir mociones de desestimación, mociones de juicio sumario u otras mociones previas al juicio.
9. Juicio:
   • Si el caso va a juicio, su abogado presentará pruebas, interrogará a los testigos y presentará argumentos jurídicos para apoyar su caso. El tribunal decidirá en última instancia el resultado.
10. Recurso (si es necesario):
    • Si no está satisfecho con la decisión del tribunal de primera instancia, puede recurrirla ante un tribunal superior.

Recuerde que el éxito de una demanda depende de los hechos específicos de su caso, de las leyes aplicables y de la habilidad de su representante legal. Las leyes laborales pueden ser intrincadas, por lo que contar con un abogado laboralista experimentado es crucial para navegar por el proceso con eficacia. Busque siempre asesoramiento jurídico adaptado a su situación antes de emprender cualquier acción legal.

¿Puedo demandar a mi empleador? - PREGUNTAS FRECUENTES

¿puedo demandar si me despiden sin previo aviso? Dado que California es un estado de empleo "a voluntad", un empleado puede ser despedido en cualquier momento, por cualquier motivo y sin previo aviso.

¿qué puede esperar cuando demanda a su empleador? Cuando los empleados demandan a su empleador por despido injustificado, angustia emocional, una violación de clase protegida, u otra cuestión que viola las leyes estatales, el proceso legal puede tomar mucho tiempo para resolverse, dependiendo de la naturaleza del caso. La mejor manera de obtener más información sobre una situación específica entre un empleador y un empleado, es consultar a un abogado laboralista de California.

¿debo demandar a mi empresario? Los trabajadores deben reclamar una indemnización a la empresa si se sienten perjudicados. Cada situación es diferente. Para obtener orientación, considere llamar a Lawyers for Justice, PC hoy para una consulta GRATIS.

¿puedo demandar a mi empleador por incumplimiento de contrato? Tanto si el contrato de trabajo de un empleado es escrito, implícito u oral, un empleado tiene derecho a demandar por incumplimiento de contrato en California.

¿de cuánto tiempo dispongo para demandar a mi empresario? La ley de prescripción se refiere al tiempo que tiene un empleado para presentar una demanda. La ley de California exige que las demandas laborales se presenten en un plazo de dos a cuatro años, dependiendo de la reclamación.

¿puedo demandar a mi empresario después de dimitir? Un empleado puede demandar a su empleador después de renunciar si puede probar que el empleador hizo su trabajo tan malo que tuvo que renunciar.

¿se puede demandar por condiciones de trabajo inseguras? El estado de California protege a los trabajadores de entornos inseguros u hostiles. Si un empresario crea un ambiente de trabajo tóxico, un empleado puede demandarle.

Llámenos hoy al 818-JUSTICE o visítenos en CallJustice.com para más información sobre cómo puede reclamar lo que se le debe.

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