Comprender el acoso sexual en el trabajo
Acoso sexual en el lugar de trabajo
Históricamente, el acoso sexual es algo triste, pero es un tropo común que muchos experimentan en el trabajo. Pero, ¿cómo es exactamente el acoso sexual en el lugar de trabajo? Lawyers for Justice, PC cuenta con un equipo de más de 25 abogados con experiencia en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Debido a que los abogados de acoso sexual en LFJ defienden a los empleados en todos los asuntos de acoso sexual en el lugar de trabajo, el equipo puede luchar por aquellos que han experimentado mala conducta sexual, insinuaciones sexuales no deseadas, acoso físico, violencia sexual, acoso quid pro quo, cuestiones relacionadas con favores sexuales, y más, en el trabajo.
Aunque puede ser matizado, el acoso sexual puede incluir avances sexuales no deseados o conducta verbal o física que afecta el empleo de un trabajador, interfiere con su rendimiento en el trabajo, o crea un ambiente de trabajo hostil. Si un empleado de California siente que él, o alguien con quien trabaja, ha sufrido acoso sexual, un abogado de acoso sexual de LFJ luchará por sus derechos.
El lugar de trabajo es un territorio en el que normalmente no se tolera la actividad de naturaleza sexual. Si hay una actividad sexual ilícita que causa malestar en el lugar de trabajo, es crucial buscar la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual. Los abogados especializados en acoso sexual conocen los entresijos de la legislación laboral y podrán defender los derechos de los trabajadores para garantizar que no sigan sintiéndose incómodos en el trabajo en el futuro. También pueden garantizar que el trabajador acosado sexualmente sea indemnizado por haber sufrido acoso sexual.
El acoso sexual es contrario a la ley y si alguien considera que tiene un caso legítimo, puede presentar una demanda contra el agresor. Existen leyes para proteger a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. La ley del Estado de California establece la Ley de Empleo y Vivienda Justos, que prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo y se aplica a todos los empleadores que tengan uno o más empleados.
Tipos de acoso sexual
Es importante recordar lo siguiente en relación con el comportamiento de acoso sexual en el lugar de trabajo:
- La persona acosada sexualmente puede ser del mismo sexo que el acosador.
- Cualquier persona afectada por una conducta de naturaleza sexual puede ser víctima de acoso sexual, aunque no haya sido acosada directamente. Esto significa que si un supervisor acosa sexualmente a su secretaria, pero la persona que se encuentra en el cubículo contiguo a la secretaria se siente incómoda, esa compañera de trabajo también puede ser víctima de acoso sexual y buscar la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual.
- El acoso sexual ilegal puede producirse sin perjuicio económico ni despido improcedente. Esto significa que no hace falta perder el empleo, ni suspenderlo, para presentar una demanda por acoso sexual. El empleado acosado sexualmente puede simplemente denunciar una sensación de malestar, a menos que tenga pruebas físicas más concretas de agresión sexual o conducta indebida.
Acoso sexual en el trabajo - FAQ
¿qué es el acoso sexual quid pro quo? El acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor busca favores sexuales de un trabajador a cambio de un beneficio laboral -como un aumento de sueldo, un mejor horario o un ascenso- o para evitar un recorte salarial, un descenso de categoría o incluso una mala evaluación del rendimiento.
¿qué hacer en caso de acoso sexual en el trabajo? Puedes presentar una denuncia ante la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que vela por el cumplimiento de las leyes federales contra la discriminación. Pero siempre es buena idea denunciar el acoso sexual a RRHH para que quede constancia del acoso laboral sufrido.
¿es el acoso sexual una forma de discriminación? Según el estado de California, el acoso sexual es una forma de discriminación sexual basada en el género, la identidad de género, la expresión de género o la orientación sexual. Las personas de cualquier sexo pueden ser objeto de acoso sexual.
¿cómo presentar una denuncia por acoso sexual? Puede presentar esta denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) o ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH). Los empleadores están sujetos a una queja EEOC sólo si tienen 15 o más empleados, son responsables en virtud de una queja DFEH incluso si sólo tienen un empleado.
¿cuál es la diferencia entre agresión sexual y acoso sexual? El acoso sexual es un término amplio que puede incluir muchos tipos de insinuaciones sexuales no deseadas, tanto verbales como físicas. La agresión sexual se refiere al contacto o comportamiento sexual, normalmente físico, que se produce sin el consentimiento de la víctima, independientemente de la orientación sexual de la víctima o de su sexo.
¿se puede demandar por acoso sexual? Es posible presentar una demanda por acoso sexual si ha habido acoso en el lugar de trabajo. Según la ley de California, tanto el empleador como el acosador (si son personas distintas) pueden ser responsables de los daños causados por el acoso sexual. Saber quién es responsable del acoso sexual que tiene lugar en el lugar de trabajo podría ser crucial para sus reclamaciones.
¿cómo manejar el acoso sexual en el lugar de trabajo? Aparte de seguir adelante con el proceso de denuncia y mencionar las insinuaciones sexuales no deseadas a RRHH o a algún otro testigo, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un bufete de abogados especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo que pueda ayudarle, como Lawyers for Justice, PC.
¿puede el acoso sexual ser involuntario? No importa cuál sea la intención de un comentario o comportamiento de naturaleza sexual, de discriminación sexual o de acoso sexual: si una persona razonable podría considerarlo acoso sexual, el acosador puede ser responsable. Así lo establece expresamente la Ley de Discriminación Sexual de 1984.
¿se le puede indemnizar por acoso sexual? Si contrata a un abogado para que luche en su nombre en un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo, el abogado especializado en acoso sexual puede ayudarle a recibir una indemnización por el acoso sufrido en el lugar de trabajo.
¿se pueden presentar cargos por acoso sexual? Si un trabajador de California ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una denuncia. Las leyes federales sobre acoso sexual exigen que la víctima de acoso sexual presente una acusación ante la EEOC antes de presentar una denuncia ante un tribunal federal.
¿es acoso sexual si es consentido? El acoso sexual sólo se produce cuando la conducta sexual no es bien recibida por la víctima. Los comportamientos de naturaleza sexual que una persona consiente o acoge con agrado no se consideran acoso sexual.
¿ha prescrito el acoso sexual? Según el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), el plazo de prescripción para presentar una demanda o caso de acoso sexual en California es de un año a partir de la fecha del último incidente de acoso sexual.
¿Ha sufrido acoso sexual en el trabajo? Llámanos para que podamos luchar por ti.
818-647-9323 o visítenos en CallJustice.com.