¿Qué son las leyes de salario mínimo de California?
Si su empleador no le ha pagado el salario mínimo estatal por las horas trabajadas, puede tener derecho a una indemnización. Lo mejor de todo es que puedes recuperar las tarifas de salario mínimo que te deben en una demanda por salarios y horas con la ayuda de un abogado laboralista de California especializado en leyes estatales y leyes de salario mínimo.
Si la violación de los salarios adeudados afecta a muchos otros empleados en su lugar de trabajo además de sólo a usted, también puede ser apropiada una demanda colectiva de salarios y horas.
Una demanda colectiva es cuando un abogado de empleo representa a un grupo de empleados, también conocido como una clase, para proteger sus intereses de salario mínimo de California bajo el código de trabajo de la ley de California. Un abogado de la ley de salario mínimo, como los de Abogados por la Justicia, PC, luchará para que los clientes pagados por cada hora trabajada y recuperar sus salarios adeudados.
Salario mínimo en California a partir de 2024
El salario mínimo en California, a partir del 1 de enero de 2024, es de $16.00/hora para todos los empleadores. Los empleadores de restaurantes de comida rápida, a partir del 1 de abril de 2024, y los empleadores de centros de salud, a partir del 1 de junio de 2024, tendrán un salario mínimo más alto... Sin embargo, algunas ciudades y condados de California, en particular el condado de Los Ángeles, que tienen un salario mínimo más alto.
Por ejemplo, en la ciudad de Los Ángeles, a partir del 1 de enero de 2021, el salario mínimo era de 15 dólares por hora (o 14,25 dólares por hora para las empresas con 25 o menos empleados). El salario mínimo se incrementa anualmente.
Para más información sobre la ley de salario mínimo en California, visite el Departamento de Relaciones Industriales.
Aumento del salario mínimo estatal vinculado a la inflación
Desde 2017, el salario mínimo estatal ha aumentado en todas las industrias de acuerdo con la legislación impuesta por el exgobernador de California, Jerry Brown, y su administración. Sin embargo, debido a la inflación que afecta a los californianos en los últimos meses, muchos están pidiendo que las leyes de salario mínimo de California aumenten para poder pagar el costo de vida más alto. Muchos residentes piden que se aumente el salario mínimo por hora, tanto para los pequeños empresarios como para las grandes corporaciones.
Salario mínimo para empleados con propinas
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., los empresarios del estado de California están obligados a pagar a los trabajadores que reciben propinas el salario mínimo estatal de 16 dólares por hora.
¿Cómo afecta el salario mínimo a los empleados exentos?
Diferentes tipos de empleados pueden no ser elegibles para beneficiarse de mayores aumentos del salario mínimo. Los empleados exentos suelen cobrar un salario y, por lo tanto, no se ven afectados por las leyes estatales de salario mínimo de California.
Los empresarios de California pueden elegir si contratan a sus empleados sobre la base de un salario o, al menos, de un salario mínimo estatal. Los empleados exentos no pueden participar en los cambios del salario mínimo de California, especialmente si ganan un salario anual superior al salario mínimo por hora que se espera que pague un empleador.
Sin embargo, los empleados no exentos que cobran por hora deben percibir el salario mínimo local correspondiente a un empleo a tiempo completo.
¿Es ilegal pagar por debajo del salario mínimo? - PREGUNTAS FRECUENTES
¿qué es el salario mínimo por hora? El salario mínimo por hora que los empresarios de California deben pagar a sus trabajadores es de 16 dólares la hora.
¿cuándo sube el salario mínimo en california? Los salarios mínimos aumentaron bajo la ley de California en 2024 para proporcionar salarios mínimos más altos y un "salario digno" a los empleados de California.
¿es ilegal pagar por debajo del salario mínimo? Los empleados administrativos, los trabajadores de la salud, los camareros de restaurantes: todos deben cobrar el salario mínimo del estado según las leyes de salario mínimo de California. Aunque un trabajador acepte cobrar menos que el salario mínimo, la ley del salario mínimo no permite que se le pague menos por hora que el salario mínimo estatal.
¿puede un empleador bajarte el sueldo en california? En general, es legal que un empleador baje el salario de un empleado de California, siempre y cuando no lo reduzca por debajo del salario mínimo de California (16 dólares por hora a partir de 2024). Sin embargo, si un acuerdo de empleo estipula que el salario de un empleado no puede disminuir, entonces bajar un salario más alto es ilegal.
¿quién está exento de la ley del salario mínimo? Hay algunos empleados que están exentos de la ley del salario mínimo, como los vendedores externos, los empleados que son padres, cónyuges o hijos de su empleador y los aprendices contratados regularmente en virtud de la División Estatal de Normas de Aprendizaje.
¿subió el salario mínimo en california? A partir de 2024, huboun aumento del salario mínimo en California. El salario mínimo general es ahora de 16 dólares la hora, lo que supone un aumento con respecto a los 15,50 dólares. El salario mínimo de California es el segundo más alto del país, sólo superado por el de Washington, de 16,28 dólares (el del Distrito de Columbia es aún más alto, de 17 dólares la hora).
¿es ilegal pagar menos del salario mínimo en california? Todos los empresarios deben pagar el salario mínimo a los empleados de California. Si se infringen las ordenanzas locales sobre salario mínimo, los trabajadores tienen derecho a presentar una reclamación salarial para recuperar lo que se les debe.
¿Te pagan el salario mínimo de California?
Si no le pagan el salario mínimo por su trabajo, llame hoy a Lawyers for Justice, PC al 818-647-9323 o visítenos en línea en www.CallJustice.com.