Cuánto tiempo puede tomarse una baja laboral en California

Una excedencia es algo más que tiempo libre. Es una prestación importante y un periodo legalmente protegido, que permite a los empleados ausentarse del trabajo con confianza y tranquilidad. Pero, ¿cuánto tiempo puede tomarse una excedencia en California? ¿Cuáles son sus derechos? En el Estado Dorado, el tiempo que puede tomarse y sus derechos legales dependen de numerosos factores, como el motivo de su baja, la ciudad en la que vive y las leyes aplicables.

Siga leyendo para obtener más información sobre las leyes de permisos de California, el tiempo libre permitido y cómo estas leyes permiten a los trabajadores de California tomar permisos sin temor a perder sus puestos de trabajo.

¿Qué es una excedencia?

Una excedencia es un periodo autorizado de ausencia del trabajo que una empresa concede a un empleado. Los empleados pueden pedir excedencias por motivos médicos, emergencias familiares, servicio militar, desarrollo personal u otras circunstancias que cumplan los requisitos. Las leyes de California que regulan las excedencias están diseñadas para proteger a los empleados y proporcionarles el tiempo libre necesario para asuntos personales o familiares sin poner en peligro su seguridad laboral o sus prestaciones.

¿Cuáles son las principales leyes de California sobre permisos de ausencia?

California tiene algunas de las leyes de excedencia más generosas del país, lo que la convierte en líder en derechos de los empleados. Estas leyes forman una sólida red de seguridad que permite a los empleados ausentarse del trabajo para atender asuntos personales y familiares críticos -desde problemas de salud hasta compromisos familiares importantes- sin temor a perder el empleo.

Algunas de las principales leyes de California en materia de excedencias son:

• Código Laboral de California 233: en virtud deeste código, las empresas deben permitir a los empleados utilizar su derecho a vacaciones acumuladas cada año natural;
• Código Laboral de California 230.1: esteartículo establece un permiso para los empleados afectados por la violencia doméstica;
• Códigos laborales de California 1025-1028: estos códigos garantizan la baja para los empleados que se someten a rehabilitación por alcoholismo o drogadicción;
• Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés): estaley es paralela a la Ley Federal de Licencias Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés), y permite a los empleados que reúnan los requisitos tomar una licencia no remunerada por motivos familiares y médicos específicos sin preocuparse por perder su empleo;
• Permiso por incapacidad durante el embarazo (PDL, por sus siglas en inglés): el PDLpermite a las empleadas tomarse hasta cuatro meses de permiso por incapacidad durante el embarazo o para establecer lazos afectivos con un nuevo hijo (por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida), incluso si la empresa tiene una política o práctica que proporciona menos de cuatro meses de permiso a otras empleadas temporalmente incapacitadas en situación similar.
• New Parent Leave Act (NPLA): la NPLA se dirige específicamente a los padres y concede tiempo libre a los empleados que dan la bienvenida a un nuevo hijo, ya sea por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida.

Con estas y otras leyes en vigor, los californianos pueden estar seguros de que se preservará su empleo y, en algunos casos, su salario, tanto si se están recuperando de un problema de salud personal, cuidando de un ser querido, dando la bienvenida a un nuevo miembro de la familia, atendiendo obligaciones cívicas o buscando rehabilitación.

¿Cuánto tiempo se puede estar de baja laboral?

La cantidad de tiempo que los empleados de California pueden tomarse libre depende del motivo y de las leyes aplicables. También es importante tener en cuenta que cuando se aplican leyes estatales y federales, el empleado se beneficia de la ley más protectora.

En virtud de la CFRA, la FMLA y la NPLA, las empleadas que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido en un plazo de 12 meses por motivos que reúnan los requisitos necesarios. Las empleadas que tomen PDL pueden ampliar ese límite de 12 semanas, tomando hasta 4 meses de permiso por embarazo.

La CFRA y la FMLA también prevén permisos por enfermedad. Al mismo tiempo, la ley de Baja por Enfermedad Remunerada (PSL) de California establece que, a partir del 1 de enero de 2024, la mayoría de las empresas deben conceder cada año una baja remunerada a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales que cumplan determinados requisitos. Este permiso retribuido permite a los empleados que cumplan los requisitos disfrutar de hasta 5 días o 40 horas al año de baja retribuida por enfermedad, atención médica o preventiva o para cuidar de otras personas.

El tiempo libre adicional protegido por el trabajo incluye permisos por violencia doméstica, servicio militar, servicio como jurado y votación, cada uno de ellos de duración variable. Además, algunas ciudades, como San Francisco, tienen ordenanzas locales que ofrecen permisos adicionales a los empleados de su distrito.

Estos son sólo algunos ejemplos de la duración de los permisos a los que tienen derecho los trabajadores según la legislación de California. Recuerde que la cantidad de tiempo que puede tomarse de permiso variará dependiendo de los detalles específicos de su situación. Consultar con un abogado experto en derecho laboral es crucial, ya que el tiempo de licencia y las políticas fluctúan dependiendo de las leyes aplicables y de su razón para irse. Un abogado con experiencia en Lawyers for Justice, PC puede ayudarle a entender cuánto tiempo libre tiene derecho, sus derechos y responsabilidades durante la duración de su licencia, y cualquier pago que pueda recuperar. También pueden ayudarle a comunicarse con su empleador para garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables y las políticas de la empresa.

¿Puede mi empresa despedirme por pedir la baja?

Es ilegal que un empleador despida, discrimine o tome represalias contra un empleado por tomar un permiso protegido por la ley. Además, tanto la CFRA como la FMLA prohíben explícitamente que los empleadores tomen represalias contra los empleados por ejercer su derecho a tomar una licencia por motivos justificados. Si su empleador le despide por tomar una licencia protegida por las leyes estatales o federales, usted puede tener derecho a la reincorporación y la indemnización. Un abogado de Lawyers for Justice, PC, puede revisar su reclamo y ayudarle a determinar su mejor curso de acción.

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En Lawyers for Justice, PC, nuestros abogados experimentados entienden las leyes de permiso de ausencia y se dedican a proteger sus derechos. Muchos de nuestros abogados han sido galardonados con Abogados de Distinción, Super Lawyers, Super Lawyers Rising Stars, y Super Lawyers Up and Coming por organizaciones estimadas. Si usted está enfrentando desafíos relacionados con tomar un permiso de ausencia, ya sea la comprensión de sus derechos, la negociación con su empleador, o la búsqueda de un recurso legal por despido injustificado, nuestros abogados expertos están aquí para ayudar.

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