Abogado de Empleo Pomona
Pomona, California, se encuentra al este del condado de Los Ángeles y registró una población de 151.713 residentes en 2020. Según el Informe financiero global de la ciudad de 2022, los principales empleadores de Pomona son:
- Hospital Pomona Valley-3.976 empleados;
- Distrito Escolar Unificado de Pomona-3.879 empleados;
- Universidad Politécnica Estatal de California, Pomona-2.659 empleados;
- Ciudad de Pomona-598 empleados;
- Lereta, LLC- 395 empleados; y
- Jardines del Monte San Antonio-350 empleados
Cualquier empleador puede cometer una violación de la ley de empleo, ya sea intencional o accidentalmente. Si usted sufrió pérdidas debido a las acciones de su empleador, póngase en contacto con Lawyers for Justice, PC, hoy para discutir su caso.
Áreas de práctica
Nuestro equipo de Abogados por la Justicia, PC, sabe cómo navegar varias demandas de derecho laboral. Los tipos de casos que manejamos incluyen:
- Despido improcedente,
- Discriminación laboral,
- Ambiente de trabajo hostil,
- Acoso sexual,
- Conflictos sobre salarios y horarios,
- Lesiones laborales,
- Daños personales catastróficos, y
- Derechos del consumidor.
Un abogado de derecho laboral en Pomona en Abogados por la Justicia puede escuchar su historia y construir un caso que maximice su recuperación.
Visión general de Pomona cuestiones de derecho laboral
Nuestro equipo maneja una variedad de casos de derecho laboral. A continuación detallamos algunas de las demandas laborales más comunes.
Lesiones laborales
La legislación de California obliga a determinadas empresas a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales para cubrir a sus trabajadores en caso de que se produzca una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. No importa si alguien tiene la culpa de la lesión.
Las prestaciones pagan:
- Gastos médicos necesarios para diagnosticar y tratar la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo;
- Pagos de sustitución salarial permanente o temporal; y
- Servicios profesionales, que incluyen formación, educación y apoyo si necesita pasar a un nuevo puesto.
Las prestaciones de la compensación de los trabajadores continúan hasta que el empleado puede volver al trabajo. La indemnización por accidente de trabajo no cubrirá su lesión si no se produce en el trabajo. Por lo tanto, usted necesitará tantas pruebas como sea posible para ayudar a establecer que su lesión se produjo en el trabajo. Las causas de las lesiones y enfermedades laborales incluyen:
- Resbalar en un suelo mojado;
- Caída desde una superficie elevada;
- Ingerir materiales peligrosos en una obra;
- Levantar objetos pesados; y
- Ser golpeado por una pieza de equipo.
Un abogado puede ayudarle a presentar una reclamación de indemnización o a luchar contra una denegación injusta de prestaciones.
Disputas salariales y horarias
La legislación de California establece requisitos mínimos en materia de salarios, descansos asignados y horas programadas. Los empresarios de California deben cumplir las leyes salariales pagando a sus empleados al menos el salario mínimo por cada hora que trabajen.
Además, los empresarios deben pagar las horas extraordinarias (tiempo y medio) a los empleados no exentos que trabajen más de 8 horas al día o más de 40 horas a la semana. A veces, los empleadores etiquetan incorrectamente a los empleados como contratistas independientes para evitar pagar los salarios legales.
Violaciones de los permisos familiares y médicos
Las leyes federales y estatales de California conceden a los empleados que reúnen los requisitos ciertas formas de baja por motivos familiares y médicos:
- La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA),
- Baja por incapacidad durante el embarazo (PDL), y
- Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA).
La FMLA y la CFRA otorgan a los empleados el derecho a disfrutar de hasta 12 semanas de permiso no retribuido para cuidar de un familiar gravemente enfermo, de uno mismo o de un recién nacido. El empleado debe cumplir varios requisitos para acogerse a la CFRA y la FMLA.
La PDL ofrece a las empleadas cuatro meses de baja cuando están incapacitadas por embarazo o parto. Los empresarios californianos no pueden tomar represalias contra quien utilice un permiso familiar o médico.
Póngase en contacto con un abogado laboralista cualificado para hablar de su caso si su empresa le discrimina por coger una baja médica o familiar.
Prescripción de Demandas Laborales en Pomona, CA
El plazo de prescripción es el momento en que puede presentar una demanda contra su empresario. Este plazo varía en función de la naturaleza de la presunta infracción y de las circunstancias que rodearon el incidente. Dispone de tres años para presentar una denuncia administrativa ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) si un empresario le despide por invocar o ejercer un derecho en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA).
El CRD puede emitir una carta de derecho a demandar ampliando el plazo legal un año más. Los empleados despedidos por sus empleadores en violación de la Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de Trabajadores de California (WARN) están sujetos a un plazo de prescripción de tres años. La Ley WARN exige a determinados empleadores que notifiquen a los empleados con al menos 60 días de antelación un despido masivo, el cierre de una planta o un traslado significativo.
El incumplimiento de un contrato verbal prescribe a los dos años, y el incumplimiento de un contrato escrito prescribe a los cuatro años. Las reclamaciones por impago de salarios prescriben a los tres años de producirse el impago.
Póngase en contacto con un abogado de empleo en Pomona en Abogados para la Justicia
Nuestros abogados en Abogados por la Justicia tienen más de una década de experiencia luchando por los trabajadores agraviados por sus empleadores. Nuestro equipo hará lo que sea necesario para recuperar la compensación que nuestros clientes merecen.
No ponga su caso en las manos de un abogado de empleo sin experiencia cuando su sustento esta en juego. Póngase en contacto con nuestra oficina hoy para hablar con un abogado de empleo en Pomona.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son los tipos más comunes de conflictos laborales que manejan los abogados en Pomona?
Entre los tipos habituales de litigios laborales figuran los siguientes:
- Salarios impagados,
- Despido improcedente,
- Permisos familiares y médicos,
- Lesiones laborales,
- Acoso, y
- Incumplimiento de contrato.
Sea cual sea el problema laboral, nuestros abogados laboralistas lucharán para proteger sus derechos y recuperar lo que le corresponde.
¿Cómo puede un abogado de empleo en Pomona ayudar con casos de despido injustificado?
Un abogado laboralista puede revisar los detalles de su despido para determinar si su empleador le despidió por una causa injusta. También podemos ayudarle a:
- Revisar su contrato de trabajo;
- Obtener evaluaciones de rendimiento de años anteriores;
- Entrevistar a testigos para que declaren; y
- Negociación con el abogado contrario.
Nuestro equipo puede determinar los pasos apropiados una vez que revisemos los detalles de su caso.
¿Cuáles son las leyes específicas en Pomona con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo y cómo puede ayudar un abogado laboral?
La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California declara ilegal la discriminación por pertenecer a una clase protegida. Las clases protegidas incluyen:
- Carrera,
- Color,
- Origen nacional,
- Ascendencia,
- Sexo,
- Embarazo,
- Extracción de leche materna en el trabajo,
- Religión,
- La edad,
- Discapacidad,
- Estado civil,
- Orientación sexual,
- Identidad de género,
- Sida/VIH positivo,
- Condición médica,
- Afiliación política,
- Estatus militar, y
- Estado de ciudadanía.
Póngase en contacto con un abogado laboralista inmediatamente si su empresa le despide por pertenecer a una clase protegida.