¿Puede su empresa despedirle por sus publicaciones en las redes sociales?

En el mundo digital actual, las redes sociales desempeñan un papel importante, ya que permiten a la gente expresar opiniones, compartir experiencias y conectar con los demás.

Sin embargo, lo que un empleado publica en Internet puede tener consecuencias en el mundo real, incluido el posible despido. Pero, ¿puede un empleador despedir legalmente a alguien por una publicación en las redes sociales en California? La respuesta depende de varios factores, incluidos los derechos del empleado en virtud de las leyes estatales y federales.

Empleo a voluntad en California

California es un empleo a voluntad lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que ese motivo no sea ilegal. En muchos casos, un empleador puede despedir a un empleado por su actividad en las redes sociales. Sin embargo, hay importantes protecciones legales que limitan cuándo y cómo un empleador puede tomar medidas basadas en el contenido de las redes sociales.

Leyes de California que protegen el uso de las redes sociales por parte de los empleados

Aunque los empresarios suelen tener un amplio margen de discrecionalidad, algunas leyes protegen a los empleados de ser despedidos por determinados tipos de publicaciones en las redes sociales en California:

Código Laboral de California § 96(k) - Protección por conducta lícita fuera del trabajo

Código Laboral de California § 96(k) permite alComisionado de Trabajo tomar medidas si un empleado es despedido por participar en una conducta lícita fuera del trabajo.

Si una publicación en las redes sociales se refiere a actividades legales realizadas en tiempo personal y no afecta al rendimiento en el lugar de trabajo, un trabajador de California puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente.

Código Laboral de California § 980 - Protección de la privacidad en las redes sociales

Los empresarios de California no pueden solicitar ni exigir a los empleados que faciliten contraseñas de redes sociales, nombres de usuario o acceso a cuentas privadas.

Si un empresario exige acceso a mensajes privados o despide a un empleado por negarse, podría estar infringiendo la ley estatal.

Protecciones de la Primera Enmienda (limitadas para los empleados privados)

Muchos empleados asumen que la Primera Enmienda les protege de ser despedidos por sus publicaciones en las redes sociales.

Sin embargo, la Primera Enmienda sólo protege contra la acción del gobierno, lo que significa que no se aplica a los empleadores del sector privado. Sin embargo, los empleados públicos (como los trabajadores de la administración) tienen más protecciones de expresión en virtud de las leyes constitucionales de libertad de expresión.

Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) - Protección de los debates en el lugar de trabajo

Según la NLRA, no se puede despedir a un empleado por hablar en las redes sociales de las condiciones de trabajo, el salario o los esfuerzos organizativos. Por ejemplo, si un empleado publica información sobre salarios injustos o condiciones de trabajo inseguras, la empresa no puede despedirlo legalmente.

¿Cuándo puede despedirle su empresa por las redes sociales?

Aunque existen algunas protecciones, también hay situaciones en las que un empresario puede despedir legalmente a un empleado debido al contenido de las redes sociales.

• Discurso de odio o contenido discriminatorio: las publicaciones que contengan comentarios racistas, sexistas u ofensivos pueden ser motivo de despido si infringen las políticas de la empresa o crean un entorno de trabajo hostil.
• Acoso o amenazas - Si un empleado amenaza con violencia o acosa a sus compañeros, el empresario tiene derecho a adoptar medidas disciplinarias.
• Violación de la confidencialidad: compartir secretos de la empresa, datos financieros o información privada de los clientes en las redes sociales puede ser motivo de despido.
• Daño a la reputación del empleador : aunque el mensaje sea personal, las declaraciones ofensivas o controvertidas que perjudiquen al empleador pueden ser causa de despido, sobre todo si el empleado está relacionado con la empresa en Internet.

Qué hacer si te despiden por las redes sociales en California

Si alguien cree que su empleador le ha despedido injustamente debido a su actividad en las redes sociales, puede tener opciones legales.

1. Revisa el contrato de trabajo: comprueba si la empresa tiene una política de redes sociales y si la publicación en las redes sociales infringe las directrices de la empresa.
2. Documéntalo todo: guarda capturas de pantalla del puesto, de las comunicaciones del empleador y de cualquier política pertinente de la empresa.
3. Consulte a un abogado laboralista - Si alguien ha sido despedido por un motivo protegido, como hablar de las condiciones de trabajo o participar en una conducta lícita fuera del trabajo, puede tener motivos para un despido improcedente.

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Si un trabajador de California es despedido injustamente debido a una publicación en las redes sociales, no tiene que luchar solo. Lawyers for Justice, PC ayuda a los empleados de California a proteger sus derechos y buscar justicia contra el despido injustificado. Llámenos hoy para una consulta gratuita al (213) 772-5010.