¿Puede su empresa despedirle por sus publicaciones en las redes sociales?
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En el mundo digital actual, las redes sociales desempeñan un papel importante, ya que permiten a la gente expresar opiniones, compartir experiencias y conectar con los demás.
Sin embargo, lo que un empleado publica en Internet puede tener consecuencias en el mundo real, incluido el posible despido. Pero, ¿puede un empleador despedir legalmente a alguien por una publicación en las redes sociales en California? La respuesta depende de varios factores, incluidos los derechos del empleado en virtud de las leyes estatales y federales.
Empleo a voluntad en California
California es un empleo a voluntad lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, por cualquier motivo, siempre que ese motivo no sea ilegal. En muchos casos, un empleador puede despedir a un empleado por su actividad en las redes sociales. Sin embargo, existen importantes protecciones legales que limitan cuándo y cómo un empresario puede tomar medidas basadas en el contenido de las redes sociales.
Leyes de California que protegen el uso de las redes sociales por parte de los empleados
Aunque los empresarios suelen tener un amplio margen de discrecionalidad, algunas leyes protegen a los empleados de ser despedidos por determinados tipos de publicaciones en las redes sociales en California:
Código Laboral de California § 96(k) - Protección por conducta lícita fuera del trabajo
Código Laboral de California § 96(k) permite a la Comisión Laboralr tomar medidas si un empleado es despedido por participar en una conducta lícita fuera del trabajo.
Si una publicación en las redes sociales se refiere a actividades legales realizadas en tiempo personal y no afecta al rendimiento en el lugar de trabajo, un trabajador de California puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente.
Código Laboral de California § 980 - Protección de la privacidad en las redes sociales
Los empresarios de California no pueden solicitar ni exigir a los empleados contraseñas de redes sociales, nombres de usuario o acceso a cuentas privadas.
Si un empleador exige acceso a mensajes privados o despide a un empleado por negarse, podría ser una violación de la ley estatal.
Protecciones de la Primera Enmienda (limitadas para los empleados privados)
Muchos empleados asumen que la Primera Enmienda les protege de ser despedidos por sus publicaciones en las redes sociales.
Sin embargo, la Primera Enmienda sólo protege contra la acción del gobierno, lo que significa que no se aplica a los empleadores del sector privado. Sin embargo, los empleados públicos (como los trabajadores de la administración) tienen más protecciones de expresión en virtud de las leyes constitucionales de libertad de expresión.
Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) - Protección de los debates en el lugar de trabajo
En virtud de la NLRAlos empleados no pueden ser despedidos por hablar de las condiciones de trabajo, el salario o los esfuerzos de organización en las redes sociales. Por ejemplo, si un empleado publica información sobre salarios injustos o condiciones de trabajo inseguras, la empresa no puede despedirlo legalmente.
¿Cuándo puede despedirle su empresa por las redes sociales?
Aunque existen algunas protecciones, también hay situaciones en las que un empresario puede despedir legalmente a un empleado por el contenido de sus redes sociales.
- Discurso de odio o contenido discriminatorioLos mensajes que contengan comentarios racistas, sexistas u ofensivos pueden ser motivo de despido si infringen las políticas de la empresa o crean un entorno de trabajo hostil.
- Acoso o amenazas - Si un empleado amenaza con violencia o acosa a sus compañeros, el empresario tiene derecho a adoptar medidas disciplinarias.
- Infracciones de la confidencialidad - Compartir secretos de empresa, datos financieros o información privada de clientes en las redes sociales puede ser motivo de despido.
- Daño a la reputación del empleador - Aunque se trate de una publicación personal, las declaraciones ofensivas o controvertidas que perjudiquen a la empresa pueden dar lugar al despido, sobre todo si el empleado está relacionado con la empresa en Internet.
Qué hacer si te despiden por las redes sociales en California
Si alguien cree que su empleador le ha despedido injustamente debido a su actividad en las redes sociales, puede tener opciones legales.
- Revisar el contrato de trabajo - Comprueba si la empresa tiene una política de redes sociales y si el mensaje publicado en las redes sociales infringe las directrices de la empresa.
- Documéntalo todo - Guarda capturas de pantalla del puesto, de las comunicaciones del empleador y de cualquier política pertinente de la empresa.
- Consulte a un abogado laboralista - Si alguien fue despedido por una razón protegida, como discutir las condiciones de trabajo o participar en una conducta lícita fuera de servicio, puede tener motivos para despido improcedente.
Obtenga ayuda legal de Lawyers for Justice, PC
Si un trabajador de California es despedido injustamente debido a una publicación en las redes sociales, no tiene que luchar solo. Abogados por la Justicia, PC ayuda a los empleados de California a proteger sus derechos y buscar justicia contra el despido injustificado. Llámenos hoy para una consulta gratuita al (213) 772-5010.
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