Pago de vacaciones en California

El pago de días festivos se refiere a la compensación adicional que ofrece un empleador por las horas trabajadas en días festivos reconocidos. En California, no existe ninguna obligación legal para que los empleadores paguen una tarifa más alta por el trabajo en días festivos, a menos que el empleado ya haya superado las 40 horas esa semana y tenga derecho a horas extras.

Si bien muchos empleadores ofrecen tiempo libre remunerado en días festivos como parte de su política empresarial, no están obligados a compensar a los empleados que no trabajan esos días. Sin embargo, si el pago de días festivos está estipulado en un convenio colectivo o en un contrato individual de trabajo, el empleador está legalmente obligado a cumplir con dichas condiciones.

Pago de vacaciones en California

Los empleadores de California no están obligados a ofrecer días festivos pagados. Sin embargo, muchos optan por pagarlos como regalo, ya que se ha demostrado que esto mejora la moral de los empleados [1] .

Si un empleador promete el pago de vacaciones mediante un convenio colectivo o un acuerdo laboral, está obligado a cumplir dicho contrato. Negarse a hacerlo constituiría una infracción de la legislación laboral y podría dar lugar a una reclamación salarial.

El pago de vacaciones suele ser de una vez y media, pero varía según la empresa. Tenga en cuenta que los fines de semana no se consideran festivos y deben pagarse a la tarifa estándar por tiempo de trabajo.

Los beneficios de vacaciones se ofrecen con mayor frecuencia a empleados a tiempo completo y asalariados. Si bien los empleados a tiempo parcial pueden recibir ocasionalmente vacaciones según la política de la empresa, los trabajadores con contrato temporal rara vez califican para este beneficio.

Algunas empresas optan por cerrar durante días festivos específicos y aun así ofrecen tiempo libre remunerado para ayudar a los empleados a mantener la estabilidad financiera y un ingreso estable. Un empleador puede exigir que un empleado acuda a trabajar durante un día festivo remunerado si lo considera necesario.

A casi todos los empleados federales se les ofrecen días festivos pagados. La mayoría de los trabajadores federales, tanto de tiempo completo como de tiempo parcial, tienen derecho al doble de su salario habitual durante los días festivos. Sin embargo, algunos jefes de departamento o cargos electos no tienen derecho a la paga de días festivos.

Los días festivos federales incluyen:

• Día de Año Nuevo
• Cumpleaños de Martin Luther King, Jr.
• Día de la inauguración
• El cumpleaños de Washington
• Día de los Caídos
• Día de la Independencia Nacional del Juneteenth
• Día de la Independencia
• Día laboral
• Día de la Raza
• Día de los Veteranos
• Día de Acción de Gracias
• Día de Navidad

Otros días festivos pagados comunes:

• Día de Conmemoración del Genocidio
• Nochebuena
• Día de César Chávez
• Día después de Acción de Gracias (Viernes Negro)

Fiestas religiosas

La mayoría de los empleadores no pagan salarios durante las festividades religiosas. Sin embargo, según el Código Laboral de California, los empleadores están obligados a realizar adaptaciones razonables para las creencias religiosas. Estas adaptaciones pueden incluir un código de vestimenta para la vestimenta religiosa o flexibilidad horaria para que los empleados puedan asistir a sus servicios religiosos. Tenga en cuenta que es ilegal que un empleador tome represalias contra sus trabajadores por practicar creencias religiosas.

Pago de vacaciones vs. horas extras

El pago de días festivos en California es diferente del pago de horas extra. El pago de horas extras se refiere a la tarifa mayor requerida por trabajar más allá del alcance o las horas normales, mientras que el pago de días festivos se refiere a una prima opcional que se paga a algunos trabajadores. El pago de horas extras es obligatorio según la ley de California, mientras que el pago adicional por días festivos no lo es.

¿Qué son las horas extras?

Si un empleado trabaja más de ocho horas al día o 40 horas a la semana, tiene derecho a tiempo y medio según la ley de California. Por ejemplo, una tarifa por hora de $20 se convertiría en $30 por hora por todas las horas extra trabajadas.

Se requiere doble pago si un empleado trabaja más de 12 horas en una jornada laboral o más de ocho horas después de siete días consecutivos de trabajo en una semana laboral. Por ejemplo, una tarifa por hora de $20 se convertiría en $40 por hora por todas las horas trabajadas a doble jornada.

Las normas sobre horas extras pueden permitir disposiciones adicionales basadas en la política de la empresa o un convenio de negociación colectiva.

Diferencias clave entre el pago de vacaciones y las horas extras

Las horas extras son completamente independientes del pago de vacaciones. Pueden aplicarse en cualquier momento cuando se exceda el límite de horas, no solo en días festivos. Además, las horas extras contribuyen a la acumulación de tiempo libre remunerado (PTO). Sin embargo, si se paga un día festivo, pero no se trabaja, no se contabilizan para la acumulación de horas extras ni PTO.

No es raro que un empleador exija a un empleado trabajar más horas para cubrir la mayor demanda durante la temporada navideña. Si su jornada laboral supera las 40 horas semanales u ocho horas diarias, el trabajador tiene derecho a horas extras.

La mayoría de los empleadores no permiten la acumulación de las pagas de vacaciones y horas extras, lo que genera múltiples primas de tiempo y medio por las mismas horas. Normalmente, un empleado solo recibe la paga de vacaciones o la de horas extras, pero no ambas.

Obtenga más información sobre las horas extras en California

¿Las empresas deben pagar las vacaciones? – Preguntas frecuentes

¿Qué días festivos pagados son obligatorios en California? No hay días festivos obligatorios en California. Sin embargo, muchos empleadores permiten tiempo libre en días festivos importantes, como Navidad.

¿Es obligatorio trabajar el día anterior y el posterior para recibir el pago de días festivos? En California, los empleadores pueden establecer requisitos para recibir el pago de días festivos. Los detalles dependen de la política de la empresa y generalmente se pueden encontrar en el manual del empleado.

¿Los empleadores deben pagar la paga de vacaciones si trabajas? Los empleadores no están obligados a pagar la prima de vacaciones. Es importante destacar que los empleados siempre tienen derecho a su salario regular, incluyendo el tiempo trabajado en fines de semana y días festivos.

¿Las empresas deben pagar el pago de días festivos? El pago de días festivos varía según las leyes laborales estatales. En California y la mayoría de los demás estados, los empleadores no están obligados a pagar el pago de días festivos. Sin embargo, si un empleador se niega a pagar el pago de días festivos prometido en un contrato de trabajo, estaría infringiendo la legislación laboral.

¿Reciben los trabajadores a tiempo parcial el pago de vacaciones? Depende de la política del empleador. La ley de California no exige que los empleadores privados proporcionen el pago de vacaciones, ni a empleados a tiempo completo ni a tiempo parcial. Sin embargo, algunas empresas extienden el pago de vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial como parte de sus políticas internas. Los empleados deben consultar su manual del empleado o hablar con el departamento de Recursos Humanos para confirmar su elegibilidad.

¿Reciben los empleados asalariados pago de vacaciones? Los empleados asalariados suelen recibir pago de vacaciones, pero esto depende de la política interna del empleador. Si un empleado asalariado cobra mensualmente, su pago de vacaciones generalmente se incluye en su salario regular. Esto significa que continúa recibiendo su salario mensual completo, incluso cuando la empresa observa un día festivo remunerado y el empleado no trabaja ese día. Si el empleado debe trabajar un día festivo, algunos empleadores pueden ofrecer una compensación adicional, como una bonificación o un pago extra, según la política de la empresa.

Si un empleado recibe un salario pero no recibe días festivos pagados, el empleador puede deducir el pago de los días festivos no trabajados bajo ciertas condiciones. Si la empresa cierra por un día festivo y el empleado está dispuesto a trabajar, el empleador generalmente no puede deducir el pago del día. Sin embargo, si el empleado decide tomarse tiempo libre por motivos personales (no relacionados con el cierre de la empresa) y no tiene días libres acumulados, el empleador puede deducir el pago de un día completo según las normas salariales federales.

¿Se pagan los días festivos federales? Los días festivos federales no son días libres remunerados automáticamente para todos los empleados. Si bien el gobierno federal ofrece días festivos remunerados a sus empleados, los empleadores privados no están obligados legalmente a ofrecer tiempo libre remunerado durante los días festivos federales. Que un empleado reciba o no el pago de días festivos depende de la política interna de la empresa, el contrato de trabajo o cualquier convenio colectivo aplicable.

[1] https://www.google.com/url?q=https://hbr.org/2016/07/el-caso-basado-en-datos-para-vacaciones&sa=D&source=docs&ust=1748470809575359&usg=AOvVaw1h2FpYUwNRZpMdLRGrXskR