¿Hay que pagar por el tiempo dedicado a vestirse con ropa de trabajo?
Vestirse y Desvestirse: Un abogado especializado en impagos lo explica
¿Ha oído hablar de "ponerse" y "quitarse"? Ponérselo es el acto de ponerse el equipo relacionado con el trabajo, como los EPI u otros uniformes, mientras que "quitárselo" es el acto de quitárselo cuando no se necesita.
¿Te lo pones y te lo quitas en tu rutina diaria de trabajo?
Si es así, su empresa está obligada a pagarle por el tiempo que tarda en ponerse y quitarse el equipo y los uniformes de trabajo necesarios para realizar su trabajo. Si no te pagan por el tiempo que tardas en ponértelo y quitártelo, puedes optar a recuperar esa indemnización porque está clasificada como salario impagado.
Los abogados de derecho laboral en Lawyers for Justice, PC tienen mucha experiencia en todas las formas de derecho laboral, incluyendo las regulaciones de poner y quitar. Cada abogado de salarios no pagados en la firma luchará por usted para recuperar cualquier dinero que se le debe y puede ayudarle a presentar una reclamación de salarios no pagados si es necesario.
Cómo pueden ayudar los abogados especializados en salarios impagados de California
El poner y quitar no son los únicos casos en los que nuestro bufete de abogados puede ayudar en la recuperación de los salarios no pagados. Cada abogado con experiencia en salarios no pagados en LFJ es también muy versado en todas las leyes federales y estatales que protegen a los empleados. Nuestro equipo hace frente a los jefes abusivos que no han pagado a sus empleados el pago de horas extras y el salario mínimo - que también se clasifica como robo de salario.
¿Qué es el robo de salario?
Por definición, el robo de salario se produce cuando un empresario no paga a sus empleados todo el tiempo que han trabajado. Ello incluye hacer y deshacer, no pagar todas las horas extraordinarias devengadas y no abonadas, y asegurarse de que los empleados cobran al menos el salario mínimo.
Horas extraordinarias no pagadas
Horas extras no pagadas se define simplemente como cuando un empleado no es pagado por sus horas extras trabajadas. Un abogado con experiencia en derecho laboral del bufete Lawyers for Justice, PC puede ayudar a un trabajador de California a presentar una reclamación por salarios impagados si no se le han pagado las horas extra que ha ganado. Sufrir por salarios perdidos es más común de lo que se piensa.
Infracciones del salario mínimo
Además de ayudar a los empleados a los que se les deben salarios impagados, el equipo de abogados especializados en salarios impagados de Lawyers for Justice, PC también defiende a los trabajadores de California a los que no se les paga el salario mínimo. LFJ se asegura de que los trabajadores reciban el pago adecuado al responsabilizar a los empleadores con el máximo rigor de la ley y presentar una reclamación salarial. Cada abogado de salarios no pagados de LFJ defiende la ley federal o estatal que establece las normas de salario mínimo. Son la voz más fuerte de los trabajadores de California en los tribunales.
Qué puede hacer si su empresa no le paga el salario
Dependiendo de las leyes de salarios y horas de California, puede ser posible recuperar los salarios no pagados y los bonos no pagados mediante la contratación de un abogado. Lawyers for Justice, PC se enorgullece de ser una empresa de contingencia, lo que significa que todos los honorarios de abogados por adelantado se renuncian. Esto es especialmente útil para las víctimas de robo de salarios, salarios no pagados, y los que están sufriendo de problemas de salarios y horas.
Llámenos hoy mismo para obtener más información. 818-647-9323 o visite www.CallJustice.com.