La ley de prescripción establece un plazo para presentar una demanda. Una vez transcurrido, en la mayoría de los casos no podrá presentar una demanda. Los plazos de prescripción existen para garantizar que no se retrase la presentación de una reclamación por daños y perjuicios, lo que podría provocar la pérdida de pruebas, la falta de documentación pertinente o que los testigos no recuerden con exactitud detalles clave. Para una reclamación por despido improcedente en California, el plazo de prescripción varía en función del tipo de reclamación y de las circunstancias.
Violación de la política pública
Si un despido improcedente implica una violación del orden público, el plazo de prescripción es de dos años a partir del momento en que se produjo el despido. Un reto aquí es California es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores tienen la autoridad legal para despedir a los empleados en cualquier momento, por cualquier motivo. Al violar la política pública, un empleador despide a un trabajador por participar en una actividad que está protegida por la ley, como tomar licencia familiar/médica o reportar condiciones de trabajo inseguras.
Discriminación y acoso
El plazo para presentar una demanda por despido improcedente discriminatorio varía en función de la ley. En virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964, cuya aplicación corre a cargo de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleados disponen de 180 días a partir del día de su despido para presentar una denuncia ante la EEOC. Esta norma general se aplica a varias leyes federales contra la discriminación. Si decide presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California, dispone de un plazo de 300 días.
Si ninguno de los dos organismos resuelve la denuncia, se emite un aviso de derecho a demandar y usted dispone de 90 días para presentar una demanda civil ante los tribunales. La presentación de una denuncia en virtud de la legislación estatal es diferente a la de la legislación federal. En virtud de la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), un empleado puede presentar una denuncia por despido improcedente relacionada con la discriminación hasta un año después de la emisión del aviso.
Incumplimiento de contrato
En caso de despido improcedente por incumplimiento de un contrato escrito o implícito, tiene hasta cuatro años para presentar una demanda. El plazo de prescripción empieza a contar a partir de la fecha en que se produjo el incumplimiento. Sin embargo, el plazo es de dos años a partir del incumplimiento del contrato si éste es implícito y no escrito. Los acuerdos contractuales implícitos se basan en acciones o comportamientos por parte de un empresario y un empleado.
Infracciones del Código Laboral
Si te han despedido injustamente y te deben el salario mínimo, horas extraordinarias o comisiones, debes presentar una reclamación en el plazo de tres años desde que ganaste esos salarios. Las reclamaciones deben presentarse ante el Comisionado de Trabajo o en los tribunales. Si lleva la reclamación a los tribunales, puede ganar un año iniciando una causa de acción en virtud del artículo 17200 del Código de Comercio y Profesiones. Esto amplía efectivamente su derecho a presentar una reclamación hasta cuatro años después de que se le adeuden los salarios.
Otros plazos
Los empleados sindicados sólo tienen seis meses para presentar una demanda contra un empresario que haya incumplido un Convenio Colectivo o no les haya representado. Hay un plazo de prescripción de tres años para demandar por fraude, mientras que se dispone de un año para demandar a un empleador por difamación. Para las demandas por discriminación en virtud de la Ley de Igualdad Salarial de California basadas en el género o las demandas que implican violaciones de la Ley de Baja Médica Familiar, los plazos de prescripción oscilan entre dos y tres años.
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Cómo gestionar un despido improcedente - Preguntas frecuentes