Acoso sexual manifiesto o sutil
Acoso sexual en un entorno laboral hostil
El acoso sexual es un problema generalizado en los lugares de trabajo de Estados Unidos y es totalmente ilegal. Hay formas de comportamiento inapropiado, como las insinuaciones sexuales no deseadas y los tocamientos físicos no deseados, que son formas manifiestas de acoso sexual, pero también hay formas más sutiles de acoso sexual, como los gestos sexualmente insinuantes, los comentarios sobre la orientación sexual, las bromas sexuales o los comentarios o mensajes de texto lascivos que también entran en esta categoría.
Una persona no tiene que sufrir una violación por acoso físico para presentar una denuncia por acoso sexual.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. define el acoso como:
acoso ilegal a una persona (solicitante o empleado) por razón de su sexo". El acoso puede incluir el "acoso sexual" o las insinuaciones sexuales no deseadas, las peticiones de favores sexuales y otros tipos de acoso verbal o físico de naturaleza sexual.
Sin embargo, el acoso no tiene por qué ser de naturaleza sexual, y puede incluir comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. Por ejemplo, es ilegal acosar a una mujer haciendo comentarios ofensivos sobre las mujeres en general.
Tanto la víctima como el acosador pueden ser mujeres u hombres, y la víctima y el acosador pueden ser del mismo sexo".
Además, las bromas de mal gusto también se incluyen en la categoría de acoso sexual cuando se hacen con tanta frecuencia que crean un entorno de trabajo hostil.
La Ley de Derechos Civiles prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo a todos los empleados. Si cree que usted o alguien que conoce ha sufrido acoso sexual -por ejemplo, si ha experimentado un incidente en el que su jefe le dice que le despedirá si rechaza una proposición sexual-, eso se considera acoso. También crea un entorno de trabajo hostil, incluso si los comportamientos son incidentes aislados o se producen de otras formas, descritas con más detalle a continuación.
¿Cuál de las siguientes es una forma abierta de acoso sexual?
Hay ocasiones en las que el acoso sexual puede ser muy matizado y otras en las que es difícil saber qué tipo de comportamiento se considera acoso sexual.
Entre las formas manifiestas de acoso sexual se incluyen:
Tocamientos no deseados - esto incluye dar a alguien un masaje en el cuello mientras está en su escritorio, romper el tirante del sujetador de una trabajadora en la oficina, frotar las extremidades o partes del cuerpo de otro compañero de trabajo.
Acoso Quid Pro Quo: se produce cuando el acosador promete una ventaja o beneficio a la víctima por soportar insinuaciones sexuales no deseadas.
Favores sexuales: puede darse entre socios, entre un jefe y un empleado o entre compañeros de trabajo. Es cuando alguien pide que se le haga un favor sexual.
Besos no deseados: se produce cuando alguien en el lugar de trabajo intenta iniciar un beso o un avance no deseado hacia alguien que no se muestra receptivo.
Las formas sutiles de acoso sexual incluyen
Discriminación por razón de sexo: puede que un empresario rechace a alguien para un ascenso debido a su sexo o género. Este podría ser un ejemplo de discriminación sexual.
Comentarios a un compañero de trabajo sobre su vida sexual: aunque puedan parecer inocuas, las preguntas privadas pueden crear un ambiente de trabajo abusivo si la persona interrogada se siente incómoda.
Estereotipos de género: a veces los empresarios hacen diferentes tipos de comentarios a un empleado que pueden reforzar estereotipos de género que no reflejan la verdad del lugar de trabajo. Los estereotipos generalizados hacia un empleado pueden considerarse un comportamiento inadecuado.
Comentarios sexistas - similares a los anteriores, en los que se hacen comentarios que sugieren que "los miembros de un sexo son menos capaces o inteligentes que los miembros del otro sexo. O puede referirse a los cuerpos, el comportamiento o los sentimientos de un sexo de forma negativa".
Qué hacer ante el acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual nunca debe producirse en el lugar de trabajo. Cualquier tipo de comportamiento que pueda interpretarse como acoso sexual debe denunciarse a un representante de recursos humanos si la víctima se siente lo suficientemente cómoda para hacerlo.
Si la víctima experimenta un comportamiento que podría considerarse acoso sexual y no se siente cómoda para denunciarlo (porque teme perder su trabajo si lo denuncia), sigue siendo importante documentar el comportamiento que sufrió para que tenga un registro personal de la fecha, la hora y el incidente. A continuación, la mejor opción es ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso sexual. Los abogados de Lawyers for Justice, PC son muy expertos en todas las áreas del derecho laboral y pueden ayudar a las víctimas de abusos en el lugar de trabajo a buscar la justicia que se les debe.
Entender el consentimiento
El consentimiento es un factor importante a tener en cuenta cuando se trata de malos tratos de naturaleza sexual en el lugar de trabajo. Aunque puede darse una relación consentida entre dos adultos en el lugar de trabajo, ambas partes deben aceptar los sentimientos de la otra. Además, incluso cuando hay consentimiento, los tocamientos inapropiados o los comportamientos románticos deben reservarse para momentos fuera del lugar de trabajo para evitar confusiones. Esos comportamientos románticos también podrían hacer que algunos empleados se sintieran incómodos.
¿Cuál es la diferencia entre acoso sexual y agresión sexual?
El acoso sexual es un término amplio que abarca diversos tipos de interacciones sexuales verbales y físicas no deseadas. Sin embargo, se habla de agresión sexual cuando hay contacto sexual físico que se produce sin el consentimiento de la víctima.
¿Dónde puede producirse el acoso sexual?
La atención sexual no deseada puede producirse en cualquier lugar, pero en términos de comportamientos en el lugar de trabajo, la atención puede producirse específicamente en salas de descanso, zonas comunes de oficinas, despachos privados o salas de conferencias, o en la mesa de un trabajador de California.
Estos comportamientos sexuales pueden darse en empleados que trabajan en entornos escolares, como institutos o universidades, y pueden ocurrir en cualquier momento de la semana laboral.
Llame a los abogados de Lawyers for Justice, PC para obtener más información y detalles para que puedan ayudarle a entender si usted podría tener una demanda por acoso sexual. Llame al 818-647-9323.