¿Le ha afectado el horario de verano a su sueldo?

Durante el horario de verano, (el ajuste horario a nivel nacional que se produce en los meses de otoño) a veces los trabajadores de California pueden experimentar discrepancias en sus cheques de pago debido al cambio de hora. Por ejemplo, si su turno programado comienza a las 2:00 am, lea a continuación:

El domingo que comienza el horario de verano a las 2:00 a.m., el empleado no trabaja la hora de 2:00 a.m. a 3:00 a.m. porque a las 2:00 a.m. todos los relojes se adelantan a las 3:00 a.m. Por lo tanto, durante el turno del trabajador, sólo habría trabajado 7 horas, a pesar de que el horario se creó para 8 horas.

El día en que finaliza el horario de verano a las 2:00 a.m., el empleado trabaja la hora que va de la 1:00 a.m. a las 2:00 a.m. dos veces seguidas porque a las 2:00 a.m. todos los relojes retroceden a la 1:00 a.m. Por lo tanto, un trabajador de California trabajaría 9 horas, a pesar de que su horario de trabajo sólo refleja 8 horas.

¿Qué pueden hacer los trabajadores por horas y los empleados no exentos para asegurarse de que se les paga correctamente? Cada trabajador por horas debe ser consciente de los siguientes problemas que pueden ocurrir durante el horario de verano.

1. Paga doble

Cuando un empresario tiene un empleado no exento que está en mitad de un turno a las 2 de la madrugada cuando entra en vigor el horario de verano, la hora pasa a ser la 1 de la madrugada; por lo tanto, puede exigirse a los empresarios que paguen a sus empleados una hora más de trabajo. Esto suele ocurrir cuando el cambio de hora supera el número de horas efectivamente trabajadas.

La ley federal, en virtud de la Fair Labor Standards Act, obliga a los empresarios a pagar a los empleados todas las horas trabajadas. Y en el caso del horario de verano, el empleado habría trabajado la hora de 1 a 2 de la madrugada dos veces (la hora "extra" se prolongaría durante el resto del turno).

Los empresarios que deseen evitar esta situación pueden cambiar la hora de inicio o finalización de los turnos de los empleados no exentos durante el periodo de horario de verano.

2. Horas extraordinarias devengadas

Si un empresario paga a sus empleados por hora una hora más de trabajo durante el horario de verano, es posible que tenga que abonar también una compensación por horas extraordinarias.

¿Por qué? Porque la hora que va de la 1 a las 2 de la madrugada equivale a dos horas de trabajo y podría dar lugar a una semana laboral superior a 40 horas o a una jornada laboral superior a 8 horas.

3. ¿Qué pasa con el comienzo del horario de verano y el final?

Los empresarios previsores deben tener en cuenta el inicio del horario de verano. Los empleados no exentos que trabajen el domingo a las 2 de la madrugada -cuando se adelantan los relojes y perdemos una hora de sueño- pueden tener derecho a una hora menos de salario por sus turnos porque no habrían trabajado la hora comprendida entre las 2 y las 3 de la madrugada.

Por ejemplo, si un empleado tiene programado un turno de 11 de la noche a 7.30 de la mañana con media hora de descanso, habrá trabajado siete horas en lugar de ocho. Sin embargo, los empresarios pueden modificar los horarios de sus empleados por horas cuando se adelantan los relojes.

Sin embargo, al final del horario de verano, la Ley de Normas Laborales Justas no obliga a los empresarios que deciden pagar a sus trabajadores por un turno completo de ocho horas aunque sólo hayan trabajado siete a incluir esa hora extra de paga.

La FLSA también prohíbe a los empleadores acreditar esa hora extra no trabajada de pago a cualquier compensación por horas extras para el empleado, incluso si están trabajando en un turno de noche.

Robo de salarios

Este es un ejemplo de robo de salario. El mejor curso de acción a tomar si usted es un empleado que cree que se le pagó injustamente debido al horario de verano es ponerse en contacto con un abogado de salarios y horas. Un abogado laboralista puede ayudarle a recuperar el pago de la hora adicional que trabajó durante el horario de verano y asegurarse de que su empleador pueda pagar a los empleados.

Comuníquese con Lawyers for Justice, PC al 818-647-9323 para que nuestro poderoso equipo de abogados laborales pueda luchar por usted. O explore www.CallJustice.com para más recursos.