Cómo demostrar la difamación en el lugar de trabajo

Independientemente de su dedicación y compromiso con su trabajo, la difamación en el lugar de trabajo puede arruinar por completo reputación. Puede incluso llevarle a perder ascensos, primas o su puesto e impedir que le contraten. A menos que su empleador tenga una defensa legalmente aceptable, puede alegar que ha incurrido en difamación. difamación. Aquí encontrará más información sobre cómo funciona esto y qué se necesita para probar una demanda por difamación.

¿Qué es la difamación en el lugar de trabajo?

La difamación en el lugar de trabajo implica declaraciones falsas que dañan la reputación de una persona. Puede hacerse verbalmente o a través de la conducta de un empleador como:

• Difamación: Una declaración por escrito o representada a través de una fotografía, imagen u otro material impreso. La difamación también puede manifestarse a través de un correo electrónico, un chat en línea o un mensaje de texto que difunda información perjudicial, falsa y negativa.

• Calumnia: Una declaración verbal/hablada que es falsa pero que intenta dar a entender que los detalles son ciertos. Los rumores se difunden a menudo de este modo para poner intencionadamente a otros en contra del objetivo y dañar su reputación.Esto puede acarrear graves consecuencias, como el despido, el descenso de categoría o la limitación de las oportunidades de promoción profesional.

Difamación en el lugar de trabajo

La difamación en el empleo implica a cualquier empleador, compañero de trabajo o cliente que actúe de forma que perjudique al demandante por negligencia o descuido. A declaración falsa puede ser una carta de referencia de un antiguo jefe. En lugar de destacar los puntos fuertes de un empleado, esta comunicación daña su reputación o perjudica sus posibilidades de ser contratado.

¿Cuáles son los elementos necesarios para demostrar la difamación en el lugar de trabajo?

No es fácil demandar a un empresario por difamación. A abogado de difamación requiere varias formas de pruebas. Por lo tanto, es crucial reunir la mayor cantidad posible. Para probar el agravio de difamación, los detalles proporcionados deben demostrar que la declaración es falsa, publicada, difamatoria, no privilegiada y destinada a causar o inherentemente causar lesión o daño a la personalidad del demandante.

Estos son los elementos necesarios para construir su caso y demostrar que se ha producido difamación en el lugar de trabajo:

• Falso: La declaración debe ser falsa. De lo contrario, no puede utilizarse para construir una demanda por difamación. Los testigos pueden aportar detalles que demuestren que se trata efectivamente de una acusación falsa.

• Publicación: Debe comunicarse a un tercero, ya sea un directivo, un compañero de trabajo o un posible futuro empleador que comprenda su significado difamatorio.

• Difamatorio: Sólo las declaraciones falsas de hechos son recurribles en una demanda por difamación. Las opiniones no lo son. Por ejemplo, una evaluación negativa del rendimiento en el trabajo suele ser una declaración de opinión, por lo que no suele ser recurrible.

• Sin privilegios: Un empresario tiene el privilegio de hacer declaraciones sobre sus empleados a otros empresarios. No ocurre lo mismo si la declaración no es privilegiada. Esto significa que alguien no tenía derecho a comunicar la información a un tercero.

• Causar perjuicio/daño: Hay que probar que la publicación falsa causó un daño o perjuicio directo y específico al demandante. A veces, la propia naturaleza de la declaración es perjudicial, lo que se conoce como difamación per se. Algunos ejemplos son las declaraciones que causan ridículo, desprecio o perjuicio a la propia profesión, así como las acusaciones de conducta inmoral o delito grave.

Recopilación de pruebas para una demanda por difamación en el lugar de trabajo

Cuantas más pruebas tengas, más fácil será construir tu demanda. Si encuentras una declaración falsa en un documento, correo electrónico o redes sociales, por ejemplo, haz una fotografía o captura de pantalla. Obtén información de contacto de los testigos si están presentes; pueden ayudarte a construir tu caso si pueden verificar que la declaración falsa no es cierta. No ignores la situación cuando se haga una acusación falsa, ya que esto puede hacer más daño que bien.

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